Die Betriebsverfassung und als deren zentrale Anspruchsgrundlage das Betriebsverfassungsgesetz dienen der Regelung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung. Eine angestrebte Vertrauensbeziehung zwischen beiden Seiten kann aber nur dann erreicht werden, wenn der Betriebsrat in dem Bereich, der einer Arbeitnehmerbeteiligung zugänglich ist, auch auf das notwendige Fachwissen über betriebsinterne Abläufe zurückgreifen kann. Vor dem Hintergrund der großen praktischen Relevanz der neu eingefügten Norm untersucht die Verfasserin zunächst die Figur des "sachkundigen Arbeitnehmers" im Rahmen des bereits 1972 kodifizierten § 108 Abs. 2 S. 2 BetrVG. Diese Vorschrift erlaubt die Hinzuziehung sachkundiger Arbeitnehmer zu den Sitzungen des Wirtschaftsausschusses. Erst bei Kenntnis der bisherigen Bedeutung der internen Experten für den Informationsmechanismus der Betriebsverfassung kann die Zielrichtung und die Tragweite des § 80 Abs. 2 S. 3 BetrVG erfasst werden. Zu diesem Zweck analysiert die Verfasserin im Anschluss daran die Tatbestandsvoraussetzungen des § 80 Abs. 2 S. 3 BetrVG. Die sich dabei stellenden bisher ungelösten Rechtsfragen werden aufgezeigt und Lösungen zugeführt. Sie wendet sich dabei auch der Frage zu, ob anderen Arbeitnehmervertretungen, namentlich der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Schwerbehindertenvertretung, dem Sprecherausschuss, dem Bundespersonalrat und den jeweiligen Landespersonalräten, sowie dem besonderen Verhandlungsgremium und dem Europäischen Betriebsrat gleichfalls das Recht zuteil wird, sachkundige Arbeitnehmer in ihren Dienst zu nehmen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt schließlich in der Begutachtung der Rolle des internen Experten selbst, seiner Rechtsstellung, seiner systematischen Einordnung in das Gesamtgefüge der Betriebsverfassung und seines Verhältnisses zu den anderen übrigen Informationsmechanismen des Betriebsverfassungsgesetzes.
Aktualisiert: 2019-12-20
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