Tarifkonflikte und Streiks gehören als Mittel der Interessendurchsetzung untrennbar zur Geschichte der Beziehungen von Kapital und Arbeit. Im Streikgeschehen der vergangenen Jahre in Deutschland ragt die Lufthansa heraus. Insbesondere die großen Pilotenstreiks zwischen 2014 und 2016 sowie der Kabinenstreik 2015 haben das Bild des Streikgeschehens bei der größten deutschen Fluggesellschaft nachhaltig geprägt. Doch warum sind gerade bei der Lufthansa die Konflikte in den vergangenen Jahren so stark eskaliert? Inwieweit kann die Analyse von Tarifkonflikten bei der Lufthansa helfen zu verstehen, unter welchen Umständen Tarifkonflikte eskalieren? Und wie könnte ein konstruktives Konfliktmanagement aussehen? Abschließend beleuchten die Autoren den Einfluss, den die Corona-Pandemie auf den Lufthansa-Konzern und die Tarifparteien hat.
Aktualisiert: 2023-04-23
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Die Thematik «einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitskampf» ist von hoher Relevanz. Einstweilige Verfügungen sind aufgrund der Wirkungslosigkeit klassischer Kampfmittel wie die Aussperrung das einzig verbliebene Mittel für den Arbeitgeber, einem Streik entgegenzutreten. Die Arbeit untersucht die einstweilige Verfügung im Arbeitskampf grundlegend.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Thematik «einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitskampf» ist von hoher Relevanz. Einstweilige Verfügungen sind aufgrund der Wirkungslosigkeit klassischer Kampfmittel wie die Aussperrung das einzig verbliebene Mittel für den Arbeitgeber, einem Streik entgegenzutreten. Die Arbeit untersucht die einstweilige Verfügung im Arbeitskampf grundlegend.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Thematik «einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitskampf» ist von hoher Relevanz. Einstweilige Verfügungen sind aufgrund der Wirkungslosigkeit klassischer Kampfmittel wie die Aussperrung das einzig verbliebene Mittel für den Arbeitgeber, einem Streik entgegenzutreten. Die Arbeit untersucht die einstweilige Verfügung im Arbeitskampf grundlegend.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Prozess der innerverbandlichen Willensbildung in den Spartengewerkschaften hat in der Debatte über diesen neuen Gewerkschaftstypus bisher kaum Beachtung gefunden. Diese Arbeit belegt jedoch, dass auch das Innenleben der Spartengewerkschaften von rechtlichem Interesse ist. Zunächst wird ihre Verpflichtung zu einer demokratischen Organisationsstruktur herausgearbeitet, wobei auch Unterschiede zu den großen Einheitsgewerkschaften aufgezeigt werden. Sodann wird dargelegt, dass das Gros der etablierten Spartengewerkschaften im Wesentlichen demokratisch organisiert ist, die Satzungen aller etablierten Spartengewerkschaften aber zumindest partielle Demokratiedefizite aufweisen. Abschließend werden die Folgen einer fehlenden demokratischen Gewerkschaftsstruktur analysiert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Thematik «einstweiliger Rechtsschutz im Arbeitskampf» ist von hoher Relevanz. Einstweilige Verfügungen sind aufgrund der Wirkungslosigkeit klassischer Kampfmittel wie die Aussperrung das einzig verbliebene Mittel für den Arbeitgeber, einem Streik entgegenzutreten. Die Arbeit untersucht die einstweilige Verfügung im Arbeitskampf grundlegend.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Der Prozess der innerverbandlichen Willensbildung in den Spartengewerkschaften hat in der Debatte über diesen neuen Gewerkschaftstypus bisher kaum Beachtung gefunden. Diese Arbeit belegt jedoch, dass auch das Innenleben der Spartengewerkschaften von rechtlichem Interesse ist. Zunächst wird ihre Verpflichtung zu einer demokratischen Organisationsstruktur herausgearbeitet, wobei auch Unterschiede zu den großen Einheitsgewerkschaften aufgezeigt werden. Sodann wird dargelegt, dass das Gros der etablierten Spartengewerkschaften im Wesentlichen demokratisch organisiert ist, die Satzungen aller etablierten Spartengewerkschaften aber zumindest partielle Demokratiedefizite aufweisen. Abschließend werden die Folgen einer fehlenden demokratischen Gewerkschaftsstruktur analysiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die großen Industrie- und Branchengewerkschaften im deutschen Modell der industriellen Beziehungen stehen seit Jahrzehnten unterschiedlichen Herausforderungen gegenüber. In besonderem Maße im Blick der Öffentlichkeit ist aber seit einigen Jahren das Auftreten kleiner Berufsgewerkschaften, die lautstark eine bessere Entlohnung für ihre Mitglieder fordern und in Konkurrenz zu den DGB-Gewerkschaften treten. Wann werden kleine Arbeitnehmerorganisationen zur Herausforderung für das deutsche Gewerkschaftsmodell? Welche Gelegenheitsstrukturen können den Wandel von Berufsverbänden zu Berufsgewerkschaften erklären? Welche Auswirkungen hat die neue Gewerkschaftskonkurrenz auf das deutsche Modell der industriellen Beziehungen? Diese Fragen untersucht die vorliegende Arbeit anhand der Vereinigung Cockpit und des Marburger Bundes. Dabei wird mit dem Verein deutscher Ingenieure auch ein Verband in den Blick genommen, der bisher nicht den Weg zur Berufsgewerkschaft beschritten hat.
Aktualisiert: 2020-03-26
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