Das Praxishandbuch bietet Arbeitgebern und Personalern eine praktische Handhabe, ihr Bewerbungsverfahren rechtssicher zu gestalten. Um das Haftungsrisiko gering zu halten, bedarf es u. a. einer Klärung, wie weit das Fragerecht des Arbeitgebers im Einzelfall reicht und wie mit schwerbehinderten Bewerbern umzugehen ist.
Nach einem ersten allgemeinen Teil zu den Grundstrukturen des AGG führt das Praxishandbuch durch die jeweiligen Abschnitte des Bewerbungsverfahrens. Rechtsprechungs-Zitate und Hinweisboxen sorgen für besondere Praxisnähe und bringen Ordnung in das Durcheinander der zahlreichen gerichtlichen Entscheidungen.
Weitere Themen: Stellenausschreibungen benachteiligungsfrei gestalten & Rechtssicherheit im Umgang mit geschlechtsspezifischen Stellengesuchen, inkl. Rechtsprechungsübersicht. Zudem gilt es, die Grenzen KI-basierter Auswahlentscheidungen auszuloten und aufzuzeigen, inwieweit diskriminierungsrechtlichen Bedenken effektiv entgegengewirkt werden kann.
Aktualisiert: 2023-04-28
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Wie verändern die Gender-Diskussionen Sprache? Wie verändern sich Texte und ihre Konventionen unter dem Gender-Einfluss? Wie lässt sich heute gender-neutral sprechen oder schreiben? Die neue Monografie von Dennis Scheller-Boltz widmet sich der Textproduktion und Textrezeption unter dem sich immer weiter verstärkenden Gender-Aspekt. Gender als Dimension, Sprache als kreative Möglichkeit, Text als kreatives Endproduktion – unter dem Gender-Aspekt lassen sich Sprache und Text aktuell besonders gut diskutieren und es wird sich zeigen, dass in Sprache mehr Potential steckt, dass Texte weitaus kreativer sein können und dass Sprachgebrauch wesentlich offener und liberaler sein kann. Der Autor präsentiert nach Beobachtungen und Untersuchungen einen ersten Versuch, wie Texte zukünftig aussehen können, um möglichst viele Identitäten inklusiv zu benennen. Dabei wird sich zeigen, dass der Gender-Faktor heute für die Textproduktion von herausragender Relevanz ist und dass Textkonventionen sich langfristig werden wandeln müssen, um einer diversen Gesellschaft gerecht zu werden.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Aktualisiert: 2023-04-02
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und -einstellung sind kostspielig, zeitaufwendig und zehren an den Kräften. Dieses Fachbuch zeigt anhand von Beispielen anschaulich, wie Sie als Assistenz im Personalwesen dazu beitragen, Personaleinstellungen erfolgreich zu gestalten und rechtlich einwandfrei umzusetzen.
Es geht darum, Personal anzusprechen, zu gewinnen, einzuarbeiten und an das Unternehmen zu binden. Wichtig ist hierbei, dass das Personal den jeweiligen Arbeitsanforderungen, den erforderlichen Leistungsvorstellungen und der Kultur des Unternehmens entspricht.
Neben Know-how aus psychologischen und kommunikativen Disziplinen sollten Sie auch diverse rechtliche Aspekte berücksichtigen. Dieses Fachbuch geht deshalb auch auf die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und weitere wichtige gesetzliche Vorschriften ein. Darüber hinaus werden auch betriebliche Vereinbarungen, Richtlinien und Qualitätsabläufe einbezogen.
So gelingt es Ihnen zukünftig, die Qualität und Sicherheit der Personalauswahl mit geeigneter Methodik zu modifizieren.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl und -einstellung sind kostspielig, zeitaufwendig und zehren an den Kräften. Dieses Fachbuch zeigt anhand von Beispielen anschaulich, wie Sie als Assistenz im Personalwesen dazu beitragen, Personaleinstellungen erfolgreich zu gestalten und rechtlich einwandfrei umzusetzen.
Es geht darum, Personal anzusprechen, zu gewinnen, einzuarbeiten und an das Unternehmen zu binden. Wichtig ist hierbei, dass das Personal den jeweiligen Arbeitsanforderungen, den erforderlichen Leistungsvorstellungen und der Kultur des Unternehmens entspricht.
Neben Know-how aus psychologischen und kommunikativen Disziplinen sollten Sie auch diverse rechtliche Aspekte berücksichtigen. Dieses Fachbuch geht deshalb auch auf die Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und weitere wichtige gesetzliche Vorschriften ein. Darüber hinaus werden auch betriebliche Vereinbarungen, Richtlinien und Qualitätsabläufe einbezogen.
So gelingt es Ihnen zukünftig, die Qualität und Sicherheit der Personalauswahl mit geeigneter Methodik zu modifizieren.
Aktualisiert: 2019-01-10
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Die pädagogische Qualität der Kita steht und fällt mit Ihren Mitarbeitern. Aber nicht nur die Bewerber müssen mit ihren Qualifikationen überzeugen, auch Sie müssen sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Angefangen bei der Erstellung von Anforderungs- und Tätigkeitsprofilen über die Ausarbeitung der Stellenausschreibung bis hin zu Leitfäden für Bewerbungsgespräche – in dieser Broschüre erfahren Sie mehr über ein zielgerichtetes und gut strukturiertes Personalmanagement in Ihrer Kita.
Aus dem Inhalt:
• Personalplanung
• Anforderungs- und Tätigkeitsprofile
• Gestaltung und Platzierung von Stellenausschreibungen
• Bewerbungseingang und Vorauswahl
• Vorstellungsgespräch
Aktualisiert: 2019-01-09
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