Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht

Aktienoptionen als Vergütungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht von Stiegel,  Daniela
Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Vergütungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen primär Wartefristen für die Ausübung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse völlig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Vergütungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gewünschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das Übereinkommen über die Umweltverträglichkeitsprüfung im grenzüberschreitenden Rahmen (Espoo-Übereinkommen)

Das Übereinkommen über die Umweltverträglichkeitsprüfung im grenzüberschreitenden Rahmen (Espoo-Übereinkommen) von Stiegel,  Ute
Das 1997 in Kraft getretene Espoo-Übereinkommen ist das erste verbindliche völkerrechtliche Instrument, das die Umweltverträglichkeitsprüfung (UVP) speziell für grenzüberschreitende Auswirkungen geplanter Projekte auf die Umwelt regelt. Es könnte sich daher für den grenzüberschreitenden Umweltschutz als sehr bedeutsam erweisen. Die Arbeit würdigt zunächst den Inhalt und die Bedeutung dieses Übereinkommens. Darüber hinaus untersucht sie, inwiefern das Übereinkommen durch die UVP-Richtlinie, die UVP-Änderungsrichtlinie und die IVU-Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft, durch die Vorschriften des nationalen deutschen Rechts und durch bilaterale völkerrechtliche Vereinbarungen implementiert wird.
Aktualisiert: 2019-12-19
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