Diese Arbeit untersucht Gestaltungsmöglichkeiten zur Sicherung einer dynamischen Tarifgeltung bei einem Betriebsübergang. Solche Absicherungen sind seitens der Arbeitnehmer, regelmäßig vertreten durch Betriebsrat oder Gewerkschaft, oft gewünscht, da nach einem Betriebsübergang gesetzlich nur eine statische Fortgeltung tariflicher Regelungen vorgesehen ist. Die Autorin erörtert die Wirksamkeit und zeitliche Reichweite verschiedener Sicherungsvereinbarungen. Die Arbeit erläutert zudem, zwischen welchen Parteien – Veräußerer, Erwerber, Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitnehmer – welche Vereinbarungen möglich sind und untersucht dabei insbesondere, ob solche Vereinbarungen von einer Gewerkschaft auch durch Streik erzwungen werden können.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Die Lernbibliothek für Bankazubis enthält zu jeder der 17 Berufsbildpositionen kompakte und ausbildungsorientierte Inhalte. Diese papiergetragenen Ausbildungsmaterialien eignen sich einerseits zum Selbststudium und andererseits als Handout für den innerbetrieblichen Unterricht. Die einzelnen Bände der Lernbibliothek garantieren eine fachlich fundierte und verständliche Begleitung durch die gesamte Ausbildung.
Die Auszubildenden zum Bankkaufmann/zur Bankkauffrau sollen mit dem Thema Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht vertraut gemacht werden. Sie sollen u. a.
• „wesentliche Inhalte ihres Ausbildungsvertrages darstellen“,
• „wesentliche Bestimmungen der für den Ausbildungsbetrieb geltenden Tarifverträge nennen“,
• „Lern- und Arbeitstechniken“ sowie
• „die Bedeutung des lebensbegleitenden Lernens für die eigene Entwicklung einschätzen“.
So ist es bei der integrativ zu vermittelnden Berufsbildposition 2 „Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht“ beschrieben. Mit dieser Publikation erhalten Auszubildende diese Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, um das Thema „Berufsbildung sowie Arbeits- und Tarifrecht“ kennenzulernen und Grundlagen in ihrem künftigen Berufsleben anwenden zu können. Abgerundet wird diese Broschüre mit interessanten Zahlen – Daten – Fakten sowie einem Glossar.
Aktualisiert: 2023-01-19
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Diese Arbeit untersucht Gestaltungsmöglichkeiten zur Sicherung einer dynamischen Tarifgeltung bei einem Betriebsübergang. Solche Absicherungen sind seitens der Arbeitnehmer, regelmäßig vertreten durch Betriebsrat oder Gewerkschaft, oft gewünscht, da nach einem Betriebsübergang gesetzlich nur eine statische Fortgeltung tariflicher Regelungen vorgesehen ist. Die Autorin erörtert die Wirksamkeit und zeitliche Reichweite verschiedener Sicherungsvereinbarungen. Die Arbeit erläutert zudem, zwischen welchen Parteien – Veräußerer, Erwerber, Betriebsrat, Gewerkschaft oder Arbeitnehmer – welche Vereinbarungen möglich sind und untersucht dabei insbesondere, ob solche Vereinbarungen von einer Gewerkschaft auch durch Streik erzwungen werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Mit dieser Publikation erhalten Auszubildende die zu vermittelnden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, um sich mit dem Thema „Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes“ vertraut zu machen.
Aktualisiert: 2022-07-28
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2023-04-09
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Tarifkonflikte und Streiks gehören als Mittel der Interessendurchsetzung untrennbar zur Geschichte der Beziehungen von Kapital und Arbeit. Im Streikgeschehen der vergangenen Jahre in Deutschland ragt die Lufthansa heraus. Insbesondere die großen Pilotenstreiks zwischen 2014 und 2016 sowie der Kabinenstreik 2015 haben das Bild des Streikgeschehens bei der größten deutschen Fluggesellschaft nachhaltig geprägt. Doch warum sind gerade bei der Lufthansa die Konflikte in den vergangenen Jahren so stark eskaliert? Inwieweit kann die Analyse von Tarifkonflikten bei der Lufthansa helfen zu verstehen, unter welchen Umständen Tarifkonflikte eskalieren? Und wie könnte ein konstruktives Konfliktmanagement aussehen? Abschließend beleuchten die Autoren den Einfluss, den die Corona-Pandemie auf den Lufthansa-Konzern und die Tarifparteien hat.
Aktualisiert: 2023-04-23
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Aktualisiert: 2019-12-19
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Aktualisiert: 2019-12-19
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2019-12-19
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Oskar Negt beschreibt Arbeitslosigkeit als einen Gewaltakt, der Millionen von Menschen um ein Leben in Würde bringt – und das, obwohl die heutigen Industriestaaten so reich sind wie niemals zuvor. Sein so brisantes wie grundlegendes Buch durchleuchtet die Phänomene Arbeit und Arbeitslosigkeit in all ihren gesellschaftlichen und kulturellen Aspekten, ihre Auswirkungen auf das Öffentliche und das Private. Nur eine politisch verantwortliche Ökonomie kann die Spaltung der Gesellschaft bewältigen.
„Das Ringen um eine zukunftsfähige Arbeitsgesellschaft ist keine bloß akademische Auseinandersetzung, sondern ein Kampf um Herrschaftsinteressen, um die Zukunft der Demokratie.“ Oskar Negt
Aktualisiert: 2021-06-23
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Arbeit untersucht, ob die Substitution feststehenden Arbeitsentgelts durch die Beteiligung am Erfolg/Kapital i.S.v. § 4 Abs. 3 TVG sein kann. Wie weit reichen die Regelungsbefugnisse der Tarif-/Betriebsparteien? Wie können Beteiligungsmodelle arbeitsvertraglich geregelt werden? Auch die verfassungsrechtlichen Bezüge werden behandelt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit untersucht, ob die Substitution feststehenden Arbeitsentgelts durch die Beteiligung am Erfolg/Kapital i.S.v. § 4 Abs. 3 TVG sein kann. Wie weit reichen die Regelungsbefugnisse der Tarif-/Betriebsparteien? Wie können Beteiligungsmodelle arbeitsvertraglich geregelt werden? Auch die verfassungsrechtlichen Bezüge werden behandelt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
Aktualisiert: 2020-09-01
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