Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2023-05-23
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2023-05-23
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Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse von Knobbe,  Thorsten, Leis,  Mario, Umnuß,  Karsten
Das Standardwerk in der 10. Auflage bietet fast 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten und jede Zeugniskandidatin.   Inhalte: - Welche gesetzlichen Regelungen Sie beachten müssen - Fast 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch - Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen - Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste - Bewertungsbogen und Begleitschreiben - Neu in der 10. Auflage: neue Beispiele, rechtliche Aktualisierungen Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: - Zugriff auf ergänzenden Materialien und Inhalte - E-Book direkt online lesen im Browser - Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.    
Aktualisiert: 2023-05-10
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2023-01-10
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Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse von Knobbe,  Thorsten, Leis,  Mario, Umnuß,  Karsten
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Aktualisiert: 2023-04-28
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Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse von Knobbe,  Thorsten, Leis,  Mario, Umnuß,  Karsten
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Aktualisiert: 2023-03-24
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2023-04-05
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2023-04-05
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung – auch nach den neuen Entgeltordnungen im TVöD-VKA, TVöD-Bund und TV-L – und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2022-10-17
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Gehaltsspiegel Softwareentwicklung 2014

Gehaltsspiegel Softwareentwicklung 2014
Stand: 2014 Sie wollen einen neuen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin für den Bereich Softwareentwicklung bei sich im Unternehmen einstellen? Im Vorwege würden Sie aber gern Ihre Gehaltsvorstellungen oder möglichen Gehaltsvorgaben mit denen des Marktes vergleichen. Was wird für diese Position in anderen Firmen bezahlt? Welche Zusatzleistungen sind üblich? Aus welchen Gehaltsbestandteilen setzt es sich zusammen? Unentbehrliche Helfer bei der richtigen und marktgerechten Festlegung von Gehältern sind seit Jahren die GehaltsSpiegel von PersonalMarkt. Neben statistischen Werten für Gesamtgehälter, Grundgehälter, Zusatzleistungen und andere Gehaltsbestandteile enthält der GehaltsSpiegel auch zahlreiche Grafiken, die diese Zahlen anschaulich darstellen. Die Gehaltsspiegel richten sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Sie werden von erfahrenen Vergütungsberatern erstellt und basieren auf einer Datenbank, die mehr als 250.000 aktuelle Gehaltsprofile umfasst.
Aktualisiert: 2019-12-18
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Gehaltsspiegel System- und Netzwerkadministration 2014

Gehaltsspiegel System- und Netzwerkadministration 2014
Stand: 2014 Sie wollen einen neuen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin für den Bereich System- und Netzwerkadministration bei sich im Unternehmen einstellen? Im Vorwege würden Sie aber gern Ihre Gehaltsvorstellungen oder möglichen Gehaltsvorgaben mit denen des Marktes vergleichen. Was wird für diese Position in anderen Firmen bezahlt? Welche Zusatzleistungen sind üblich? Aus welchen Gehaltsbestandteilen setzt es sich zusammen? Unentbehrliche Helfer bei der richtigen und marktgerechten Festlegung von Gehältern sind seit Jahren die GehaltsSpiegel von PersonalMarkt. Neben statistischen Werten für Gesamtgehälter, Grundgehälter, Zusatzleistungen und andere Gehaltsbestandteile enthält der GehaltsSpiegel auch zahlreiche Grafiken, die diese Zahlen anschaulich darstellen. Die Gehaltsspiegel richten sich speziell an kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern. Sie werden von erfahrenen Vergütungsberatern erstellt und basieren auf einer Datenbank, die mehr als 250.000 aktuelle Gehaltsprofile umfasst.
Aktualisiert: 2019-12-18
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2021-05-05
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Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst

Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst von Gamisch,  Annett, Mohr,  Thomas, Richter,  Achim
Eingruppierungen erfolgreich vorbereiten! Die Stellenbeschreibung spielt eine zentrale Rolle bei der Personalarbeit; sie ist Voraussetzung für jede Eingruppierung und ein wichtiges Organisations- und Führungsmittel. Das Praxis-Handbuch Stellenbeschreibung für den öffentlichen und kirchlichen Dienst erläutert, wie Stellenbeschreibungen erfolgreich eingeführt und gepflegt werden. Inhalt und Aufbau von Stellenbeschreibungen Verfahren, Dauer und Kosten der Einführung und Pflege Formulierungshilfen gemäß Tarifrecht Organisatorische sowie tarif-, individual- und kollektivrechtliche Hintergründe und Zusammenhänge
Aktualisiert: 2021-05-05
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Aktualisiert: 2019-08-30
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