Das aktuelle Tarifrecht der Länder 2022
Der kompakte Kommentar informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.
Berücksichtigung der Tarifeinigung vom 29. November 2021
Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Sonderzahlung mit Durchführungshinweisen
Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifliche Regelungen für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Schüler
Entgeltordnung zum TV-L mit ausführlicher Einführung
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte der Länder
Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken zwischen TdL und Marburger Bund einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifverträge zum Wiedereintritt Berlins in die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
Tarifliche Regelungen zur Entgeltumwandlung, zur Altersversorgung und zum Rationalisierungsschutz
Schwerpunktbeitrag zur Tarifrunde 2021
Praktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile, angrenzende Gesetzestexte sowie Musterverträge unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts
Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für Personalleiter, Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) , Mitarbeiter in Personalverwaltungen bei Landesbehörden und -verwaltungen, öffentlich-rechtliche Institutionen, Personal- und Betriebsräte, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter, Richter, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht.
Aktualisiert: 2023-06-09
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Korrekt eingruppieren!
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis das Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund
Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst
Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten
Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Die neue Systematik und altbewährte Regelungen zeichnen das Eingruppierungsrecht des TVöD-Bund aus.
Aktualisiert: 2023-06-05
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Vor 35 Jahren, 1928, nahm sich der Verein Deutscher Ingenieure eines Themas an, das später nicht mehr in so intensiver und ausführlicher Weise behandelt wurde - des »Vertriebsingenieurs«. Im Anschluß an die Hauptversammlung 1928 bildete der VDI eine Fachgruppe Vertriebsingenieure, die in den folgenden Jah ren bis zum Ausbruch des zweiten Weltkrieges 1939 eine rege Tätigkeit ent faltete. Etwa 1928 hatte sich die deutsche Wirtschaft langsam von den Wirren des Krieges und der Inflation erholt. Eine allgemeine Liberalisierung löste die Zwangswirtschaft der Kriegsjahre ab, und die Stabilisierung der wichtigsten Währungen der Welt belebte eine Ausfuhr der Erzeugnisse in andere Länder. Hinzu kam eine, in den Kriegsjahren begonnene und auch nachher fortdauernde, rasche technische Weiterentwicklung, zunächst der Produktionsmittel und dann auch, zum Teil dadurch bedingt, der Erzeugnisse der weiterverarbeitenden Industrie. Der Vertrieb mußte nun mit technischer Beratung verbunden werden, der Ingenieur den Kaufmann unterstützen. Vertriebsfragen ganz allgemein gewannen an Bedeutung, die ersten Schritte auf dem Gebiet der Marktforschung wurden unternommen, die Werbung rückte in das Blickfeld des Interesses, und man kam zu der Erkenntnis, daß nicht mehr die Erzeugung allein das Hauptproblern der Wirtschaft bilde, wie es in den vorange gangenen Jahren der Fall war, sondern der Vertrieb der Produkte ebenso bedeu tungsvoll geworden sei. Es spricht für die Aufgeschlossenheit des VDI, gerade diesem Anliegen der Wirt schaft seine Aufmerksamkeit gewidmet und gleich zu Beginn der modernen Vertriebstechnik die Frage nach dem Verhältnis ,Ingenieur und Vertrieb' ge stellt und darauf eine Antwort gesucht zu haben.
Aktualisiert: 2023-05-26
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Vor 35 Jahren, 1928, nahm sich der Verein Deutscher Ingenieure eines Themas an, das später nicht mehr in so intensiver und ausführlicher Weise behandelt wurde - des »Vertriebsingenieurs«. Im Anschluß an die Hauptversammlung 1928 bildete der VDI eine Fachgruppe Vertriebsingenieure, die in den folgenden Jah ren bis zum Ausbruch des zweiten Weltkrieges 1939 eine rege Tätigkeit ent faltete. Etwa 1928 hatte sich die deutsche Wirtschaft langsam von den Wirren des Krieges und der Inflation erholt. Eine allgemeine Liberalisierung löste die Zwangswirtschaft der Kriegsjahre ab, und die Stabilisierung der wichtigsten Währungen der Welt belebte eine Ausfuhr der Erzeugnisse in andere Länder. Hinzu kam eine, in den Kriegsjahren begonnene und auch nachher fortdauernde, rasche technische Weiterentwicklung, zunächst der Produktionsmittel und dann auch, zum Teil dadurch bedingt, der Erzeugnisse der weiterverarbeitenden Industrie. Der Vertrieb mußte nun mit technischer Beratung verbunden werden, der Ingenieur den Kaufmann unterstützen. Vertriebsfragen ganz allgemein gewannen an Bedeutung, die ersten Schritte auf dem Gebiet der Marktforschung wurden unternommen, die Werbung rückte in das Blickfeld des Interesses, und man kam zu der Erkenntnis, daß nicht mehr die Erzeugung allein das Hauptproblern der Wirtschaft bilde, wie es in den vorange gangenen Jahren der Fall war, sondern der Vertrieb der Produkte ebenso bedeu tungsvoll geworden sei. Es spricht für die Aufgeschlossenheit des VDI, gerade diesem Anliegen der Wirt schaft seine Aufmerksamkeit gewidmet und gleich zu Beginn der modernen Vertriebstechnik die Frage nach dem Verhältnis ,Ingenieur und Vertrieb' ge stellt und darauf eine Antwort gesucht zu haben.
Aktualisiert: 2023-05-26
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Aktualisiert: 2023-05-23
Autor:
Alfred Breier,
Anette Dassau,
Hildegard Ewinger,
Bernhard Faber,
Diana Hecht,
Manfred Hoffmann,
Sven Krämer,
Sabine Kulok,
Bernhard Langenbrinck,
Saskia Lehmann-Horn,
Volker Reinecke,
Till Sachadae,
Annette Salomon-Hengst,
Wolfgang Spree
Endlich verbindet eine einzigartige Online-Anwendung all das, was Praktiker im kommunalen Bereich und in Bundesverwaltungen wirklich brauchen: Rechtssicherheit nach TVöD, einen effizienten und durchdachten Workflow und besten Bedienkomfort. Es können sogar anderer Dienststellen anonymisiert eingesehen und bei Bedarf mit den Erstellern solcher Stellenprofile Informationen ausgetauscht werden.
Wie keine andere Lösung vereinfacht der "TVöD Eingruppierungsexperte online" die Arbeitsabläufe. Alle erforderlichen Daten können über die intuitiv zu bedienende Online-Oberfläche im Handumdrehen erfasst werden. können bei Bedarf die Beschäftigten und/oder die Vorgesetzten direkt selbst eingeben - das erspart Aufwand und erleichtert die interne Abstimmung. Anschließend wird automatisch und streng nach den Vorgaben des TVöD die berechnet. Bei Bedarf kann praktisch auf Knopfdruck ein rechtssicherer Bericht erstellt und eine Übersicht über die Zuordnung der Tätigkeitsmerkmale ausgedruckt werden.
Die Anwendung erfasst keine personenbezogenen Daten und lässt auch keine Rückschlüsse über die Person hinter der Position zu. Sensible Daten werden nur auf dem lokalen Rechner der Person vorgehalten, die dafür autorisiert ist. Auch beim Austausch von Stellenprofilen über die bundesweite Suche ist gewährleistet, dass keinesfalls personenbezogene Daten weitergegeben werden können.
Bei aller Leistungsfähigkeit ist das Angebot auch noch äußerst preiswert und selbst bei wenigen Eingruppierungsfällen nutzbar. Im ersten Jahr erhalten Sie zur Nutzung der Anwendung 5 Stellenprofile. Das bedeutet, dass Sie 5 Stellen abspeichern und sichern können. Das Anlegen, Bewerten und Einsehen von bundesweiten Stellen ist jederzeit und unbegrenzt möglich. Möchten Sie danach weitere Stellen abschliessen, können Sie weitere kostengünstige Kontingente ab 6 € pro Stelle erwerben. Kontaktieren Sie uns einfach.
Aktualisiert: 2023-05-23
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Das aktuelle Tarifrecht der Länder 2022
Der kompakte Kommentar informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.
Berücksichtigung der Tarifeinigung vom 29. November 2021
Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Sonderzahlung mit Durchführungshinweisen
Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifliche Regelungen für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Schüler
Entgeltordnung zum TV-L mit ausführlicher Einführung
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte der Länder
Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken zwischen TdL und Marburger Bund einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifverträge zum Wiedereintritt Berlins in die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
Tarifliche Regelungen zur Entgeltumwandlung, zur Altersversorgung und zum Rationalisierungsschutz
Schwerpunktbeitrag zur Tarifrunde 2021
Praktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile, angrenzende Gesetzestexte sowie Musterverträge unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts
Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für Personalleiter, Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) , Mitarbeiter in Personalverwaltungen bei Landesbehörden und -verwaltungen, öffentlich-rechtliche Institutionen, Personal- und Betriebsräte, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter, Richter, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht.
Aktualisiert: 2023-05-23
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Aktualisiert: 2023-05-23
Autor:
Alfred Breier,
Anette Dassau,
Hildegard Ewinger,
Bernhard Faber,
Diana Hecht,
Manfred Hoffmann,
Sven Krämer,
Sabine Kulok,
Bernhard Langenbrinck,
Saskia Lehmann-Horn,
Volker Reinecke,
Till Sachadae,
Annette Salomon-Hengst,
Wolfgang Spree
Eingruppieren geht jetzt intuitiv
Endlich verbindet eine einzigartige Online-Anwendung all das, was Praktiker im Länderbereich rund um die Eingruppierung wirklich brauchen: Rechtssicherheit nach TV-L, einen effizienten und durchdachten Workflow und besten Bedienkomfort. Es können sogar vergleichbare Stellenprofile anderer Dienststellen anonymisiert eingesehen und bei Bedarf mit den Erstellern solcher Stellenprofile Informationen ausgetauscht werden.
Erfassen in wenigen Schritten
Wie keine andere Lösung vereinfacht der "TV-L Eingruppierungsexperte online" die Arbeitsabläufe.
Alle erforderlichen Daten können über die völlig neu konzipierte Online-Oberfläche im Handumdrehen erfasst werden. Tätigkeiten und dazugehörige Zeitanteile können bei Bedarf die Beschäftigten und/oder die Vorgesetzten direkt selbst eingegeben - das erspart Aufwand und erleichtert die interne Abstimmung. Anschließend wird automatisch und streng nach den Vorgaben des TV-L die richtige Entgeltgruppe berechnet. Bei Bedarf kann praktisch auf Knopfdruck ein rechtssicherer Bericht erstellt und eine Übersicht über die Zuordnung der Tätigkeitsmerkmale ausgedruckt werden.
Sicherheit hat höchste Priorität
Die Anwendung erfasst keine personenbezogenen Daten und lässt auch keine Rückschlüsse über die Person hinter der Position zu. Sensible Daten werden nur auf dem lokalen Rechner der Person vorgehalten, die dafür autorisiert ist. Auch beim Austausch von Stellenprofilen über die bundesweite Suche ist gewährleistet, dass keinesfalls personenbezogene Daten weitergegeben werden können.
Flexibles Angebot für große und kleine Verwaltungen
Bei aller Leistungsfähigkeit ist der "TV-L Eingruppierungsexperte online" auch noch äußerst preiswert und selbst bei wenigen Eingruppierungsfällen nutzbar.
Im Jahrespreis ist der Abschluss von 10 Stellenprofilen inklusive. Das bedeutet, dass Sie 10 Stellen abspeichern und sichern können. Das Anlegen, Bewerten und Einsehen von bundesweiten Stellen ist jederzeit und unbegrenzt möglich. Möchten Sie innerhalb eines Jahres weitere Stellen abschliessen, können Sie weitere kostengünstige Kontingente ab 6 € pro Stelle erwerben. Kontaktieren Sie uns einfach.
Aktualisiert: 2023-05-23
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Das aktuelle Tarifrecht des Landes Hessen
Die kompakte Textsammlung Das aktuelle Tarifrecht des Landes Hessen enthält die wesentlichen Tarifverträge für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes des Landes Hessen. Berücksichtigt werden die umfassenden Neuerungen, die sich mit den Änderungstarifverträgen
der Tarifrunde 2021 ergeben haben (Fachkräfteoffensive, Digitalisierungspaket, neues Eingruppierungsrecht für Lehrkräfte, Freizeit statt Geld, Elterntage).
Sie enthält:
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen einschließlich der Entgeltordnung und des Überleitungstarifvertrages
Tarifrecht der Auszubildenden sowie der Praktikantinnen und Praktikanten
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte und die im Schuldienst unterrichtsunterstützenden Beschäftigten
Tarifliche Regelungen für besondere Berufsgruppen (Forstbeschäftigte, Beschäftigte an staatlichen Theatern, Personenkraftwagenfahrerinnen und Personenkraftwagenfahrer)
Tarifrecht für die Ärztinnen und Ärzte an hessischen Universitätskliniken
Tarifvertrag über die Nutzung des LandesTicket Hessen
Digitalisierungstarifvertrag und Tarifvertrag über Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten
Tariftexte zur Entgeltumwandlung und zur Altersversorgung
Übersicht über die Entgelte, Zulagen und Zuschläge ab 1. August 2022 und 1. August 2023
Das handliche Nachschlagewerk für Beschäftigte, Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Personalabteilungen, Dienststellenleitungen, Arbeitgebervertreter und die arbeitsrechtliche Praxis.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Das aktuelle Tarifrecht des Landes Hessen
Die kompakte Textsammlung Das aktuelle Tarifrecht des Landes Hessen enthält die wesentlichen Tarifverträge für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes des Landes Hessen. Berücksichtigt werden die umfassenden Neuerungen, die sich mit den Änderungstarifverträgen
der Tarifrunde 2021 ergeben haben (Fachkräfteoffensive, Digitalisierungspaket, neues Eingruppierungsrecht für Lehrkräfte, Freizeit statt Geld, Elterntage).
Sie enthält:
Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen einschließlich der Entgeltordnung und des Überleitungstarifvertrages
Tarifrecht der Auszubildenden sowie der Praktikantinnen und Praktikanten
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte und die im Schuldienst unterrichtsunterstützenden Beschäftigten
Tarifliche Regelungen für besondere Berufsgruppen (Forstbeschäftigte, Beschäftigte an staatlichen Theatern, Personenkraftwagenfahrerinnen und Personenkraftwagenfahrer)
Tarifrecht für die Ärztinnen und Ärzte an hessischen Universitätskliniken
Tarifvertrag über die Nutzung des LandesTicket Hessen
Digitalisierungstarifvertrag und Tarifvertrag über Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten
Tariftexte zur Entgeltumwandlung und zur Altersversorgung
Übersicht über die Entgelte, Zulagen und Zuschläge ab 1. August 2022 und 1. August 2023
Das handliche Nachschlagewerk für Beschäftigte, Personalratsmitglieder, Gewerkschaften, Personalabteilungen, Dienststellenleitungen, Arbeitgebervertreter und die arbeitsrechtliche Praxis.
Aktualisiert: 2023-05-02
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Eingruppierung nach den Neuregelungen
Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution blieb aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten
Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Aktualisiert: 2023-04-05
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Das aktuelle Tarifrecht der Länder 2022
Der kompakte Kommentar informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.
Berücksichtigung der Tarifeinigung vom 29. November 2021
Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Sonderzahlung mit Durchführungshinweisen
Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifliche Regelungen für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Schüler
Entgeltordnung zum TV-L mit ausführlicher Einführung
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte der Länder
Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken zwischen TdL und Marburger Bund einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifverträge zum Wiedereintritt Berlins in die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
Tarifliche Regelungen zur Entgeltumwandlung, zur Altersversorgung und zum Rationalisierungsschutz
Schwerpunktbeitrag zur Tarifrunde 2021
Praktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile, angrenzende Gesetzestexte sowie Musterverträge unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts
Zielgruppe:
Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für Personalleiter, Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) , Mitarbeiter in Personalverwaltungen bei Landesbehörden und -verwaltungen, öffentlich-rechtliche Institutionen, Personal- und Betriebsräte, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter, Richter, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Eingruppierung nach den Neuregelungen
Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution blieb aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten
Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Aktualisiert: 2023-04-05
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Eingruppierung nach den Neuregelungen
Seit dem 01.01.2017 gelten neue Eingruppierungsregeln für die Kommunen. Inhaltlich haben die Tarifvertragsparteien an den Grundprinzipien des alten Eingruppierungsrechts festgehalten. Die erhoffte bzw. befürchtete Revolution blieb aus. Die Neuregelungen sind vielmehr geprägt von der Reformation und Modernisierung der bisher gültigen Regeln.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch das neue Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-VKA
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale für handwerkliche und verwaltende Tätigkeiten
Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Aktualisiert: 2023-04-05
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Die neue Entgeltordnung
Der TV-L nähert sich mit seiner Reform der Entgeltordnung von 2019 bis 2021 wieder dem TVöD an. Die Eingruppierungsregeln sind gekennzeichnet von einem Mix aus altem und neuem Recht. Bewährte BAT-Regelungen werden fortgeführt und – wo nicht mehr zeitgemäß – durch neue Regelungen aus dem TVöD ergänzt.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TV-L in der Praxis wie im TV-L altes und neues Eingruppierungsrecht ineinandergreifen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-L
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: allgemeiner Verwaltungsdienst
Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III: Handwerkliche Tätigkeiten
Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Aktualisiert: 2023-04-05
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Das aktuelle Tarifrecht der Länder 2022
Der kompakte Kommentar informiert zuverlässig und umfassend am Arbeitsplatz, in Verhandlungen und unterwegs.
Berücksichtigung der Tarifeinigung vom 29. November 2021
Tarifvertrag über eine einmalige Corona-Sonderzahlung mit Durchführungshinweisen
Kommentierung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifliche Regelungen für Auszubildende, Studierende, Praktikanten und Schüler
Entgeltordnung zum TV-L mit ausführlicher Einführung
Tarifvertrag über die Eingruppierung und die Entgeltordnung für die Lehrkräfte der Länder
Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken zwischen TdL und Marburger Bund einschließlich des Überleitungstarifvertrages
Tarifverträge zum Wiedereintritt Berlins in die Tarifgemeinschaft deutscher Länder
Tarifliche Regelungen zur Entgeltumwandlung, zur Altersversorgung und zum Rationalisierungsschutz
Schwerpunktbeitrag zur Tarifrunde 2021
Praktische Erläuterungen zu den Tarifvorschriften, wichtige Urteile, angrenzende Gesetzestexte sowie Musterverträge unterstützen Sie bei der rechtssicheren Anwendung des Tarifrechts
Zielgruppe:
Der Kommentar bietet eine zuverlässige Orientierungshilfe für Personalleiter, Tarifangestellte des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L) , Mitarbeiter in Personalverwaltungen bei Landesbehörden und -verwaltungen, öffentlich-rechtliche Institutionen, Personal- und Betriebsräte, Verbands- und Gewerkschaftsvertreter, Richter, Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeits- und Sozialrecht.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Die neue Entgeltordnung
Der TV-L nähert sich mit seiner Reform der Entgeltordnung von 2019 bis 2021 wieder dem TVöD an. Die Eingruppierungsregeln sind gekennzeichnet von einem Mix aus altem und neuem Recht. Bewährte BAT-Regelungen werden fortgeführt und – wo nicht mehr zeitgemäß – durch neue Regelungen aus dem TVöD ergänzt.
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TV-L in der Praxis wie im TV-L altes und neues Eingruppierungsrecht ineinandergreifen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-L
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: allgemeiner Verwaltungsdienst
Auslegung ausgesuchter Tätigkeitsmerkmale des Teil III: Handwerkliche Tätigkeiten
Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretung
Aktualisiert: 2023-05-02
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Die Ausstellung von Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen gehört zu den allgemeinen Pflichten des Arbeitgebers. Aufbau, Inhalte, Gliederung und vor allem die im Zeugnis vorgenommenen Bewertungen über das Verhalten und die erbrachten Leistungen haben deshalb eine so große Bedeutung, weil sie den betroffenen Mitarbeiter und die Mitarbeiterin lebenslang positiv oder negativ begleiten. Deshalb müssen die Beurteilungen der Wahrheit entsprechen.
Da es aber bis heute keine allgemein gültigen Regelungen, Normen und Beurteilungsstandards gibt, die arbeitsrechtlich angewandt und abgesichert sind, befinden sich alle Parteien in einem Spannungsfeld zwischen dem Gebot der Wahrheit und des Wohlwollens.
Dieses Fachbuch schließt diese Lücke anhand von vielen Fallbeispielen, Mustern, Arbeitsplatzbeschreibungen, Tätigkeitsmerkmalen, aufsteigenden Beurteilungskriterien und Formulierungshilfen, die in unterschiedlichen Branchen und Betriebsgrößen umsetzbar sind.
Der Autor beschäftigt sich als ehemaliger Personalchef eines bekannten ausländischen Unternehmens und späterer Unternehmens- und Personalberater sowie als Lehrbeauftragter mit diesem Thema. In seinem Buch lässt er allen Lesern und Praktikern ausreichenden Spielraum für die äußere und inhaltliche Gestaltung sowie für betriebsinterne Formulierungen und personenbezogenen Verhaltensweisen.
Das Buch richtet sich an alle Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle Mitarbeiter im Human Resources Management.
Aktualisiert: 2020-10-09
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Korrekt eingruppieren!
Verständlich erklärt das Praxis-Handbuch Eingruppierung TVöD-Bund in der Praxis das Eingruppierungsrecht und die entscheidenden Neuerungen:
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TVöD-Bund
Aufbau der Entgeltordnung und TV EntgO Bund
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale des Teil I: Allgemeiner Verwaltungsdienst
Auslegung des Teil II: Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für körperlich/handwerklich geprägte Tätigkeiten
Der Eingruppierungsvorgang: Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Mitbestimmungsrechte des Personal-/Betriebsrats
Die neue Systematik und altbewährte Regelungen zeichnen das Eingruppierungsrecht des TVöD-Bund aus.
Aktualisiert: 2023-04-05
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