New Pay Journey

New Pay Journey von Franke,  Sven, Hornung,  Stefanie, Nobile,  Nadine
In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: - Warum New Pay? Definition und Dimensionen - Performance Management neu gedacht - New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und -berichte - Konzepte zur Standortbestimmung - Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk- und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits - Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis - New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
Aktualisiert: 2023-05-17
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New Pay Journey

New Pay Journey von Franke,  Sven, Hornung,  Stefanie, Nobile,  Nadine
In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: - Warum New Pay? Definition und Dimensionen - Performance Management neu gedacht - New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und -berichte - Konzepte zur Standortbestimmung - Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk- und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits - Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis - New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
Aktualisiert: 2023-05-17
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Compensation & Benefits Management

Compensation & Benefits Management von Feliziani,  Marco, Klingler,  Urs, Lampart,  Loran
Um dem wachsenden Bedürfnis nach einer fair empfunden und systematischen Vergütung gerecht zu werden, ist ein transparentes, leistungsförderndes und marktgerechtes Vergütungskonzept erforderlich. Die nachhaltige Ausgestaltung und Anwendung eines Vergütungssystems umfasst zahlreiche Elemente, die sinnvoll kombiniert und effizient eingesetzt werden müssen. Dieser Leitfaden enthält Grundlagen und Methoden für den Aufbau von Vergütungssystemen, erklärt anschaulich das Wesen und den Zusammenhang der zentralen Vergütungselemente und enthält Fachbeiträge und Practice Cases von über 20 ausgewiesenen Vergütungsexperten.
Aktualisiert: 2022-03-03
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New Pay Journey

New Pay Journey von Franke,  Sven, Hornung,  Stefanie, Nobile,  Nadine
In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: - Warum New Pay? Definition und Dimensionen - Performance Management neu gedacht - New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und -berichte - Konzepte zur Standortbestimmung - Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk- und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits - Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis - New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
Aktualisiert: 2023-04-05
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New Pay Journey

New Pay Journey von Franke,  Sven, Hornung,  Stefanie, Nobile,  Nadine
In einer geänderten neuen Arbeitswelt braucht es auch eine neue, variable Form der Vergütung. In vielen Unternehmen lässt sich zu diesem Thema jedoch noch eine große Unsicherheit feststellen und der Weg zu New Pay scheint weit zu sein. Dieses Buch nimmt Sie mit auf eine New Work Journey. Es zeigt, wie Sie konkrete Konzepte für die Wertebestimmung, Umsetzung und Implementierung von entsprechenden Vergütungsstrukturen entwickeln. Diese werden aus verschiedenen Blickwinkeln und Erkenntnissen aus Wissenschaft und Praxis betrachtet und kommentiert. "New Pay Journey" ist die Fortsetzung und das Praxisbuch zu "New Pay". Inhalte: - Warum New Pay? Definition und Dimensionen - Performance Management neu gedacht - New Pay Journey in der Praxis: Reisehilfen und -berichte - Konzepte zur Standortbestimmung - Holistic Pay: Vergütung im Wechselspiel mit Wirk- und Entwicklungsfelder, Privilegien und Benefits - Wege zum neuen Entlohnungssystem anhand von Beispielen aus der Praxis - New Pay im Tarifbereich: Wie geht das?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Finanzwirtschaftliche Information, Anreizgestaltung und Kontrolle

Finanzwirtschaftliche Information, Anreizgestaltung und Kontrolle von Fandel,  Günter, Kürsten,  Wolfgang, Rudolph,  Bernd
Das ZfB-Ergänzungsheft befasst sich mit der Analyse von Kreditportfoliostrukturen in Banken, mit alternativen Risikomessverfahren in Kreditinstituten sowie mit virtuellen Börsen als Marktforschungsinstrumente und Anreizverträgen für Teams.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Vorstandsvergütung in Deutschland

Vorstandsvergütung in Deutschland von Uepping,  Florian
Die Vergütung von Vorständen börsennotierter Unternehmen stellt in der wissenschaftlichen und öffentlichen Diskussion ein vielbeachtetes Phänomen dar. In seiner Studie widmet sich Florian Uepping der Vergütungspraxis im HDAX und leitet Determinanten der Höhe und Zusammensetzung der Vorstandsvergütung ab. Durch die Berücksichtigung personenspezifischer Charakteristika von Vorstands- und Aufsichtsratsvorsitzenden wird der Festlegungsprozess der Vergütung verhaltenswissenschaftlich abgebildet. Die Untersuchung stellt einen integrativen Erklärungsansatz dar, der aus praktischer Sicht Implikationen und Anknüpfungspunkte für die Corporate Governance-Diskussion bietet.
Aktualisiert: 2021-12-03
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