Im wissenschaftlichen Organisationsdiskurs wird Vertrauen vorwiegend in Hinsicht auf seinen Einfluss, seine Bedeutung oder seine Auswirkungen jeweils zur Optimierung, Effizienzsteigerung oder Qualität von organisationalen Prozessen und Outcome behandelt und entsprechend definiert. Dieses Buch geht einen eigenen Weg und widmet sich aus seiner besonderen, gleichzeitig system- und bewusstseinstheoretischen Perspektive den Fragen, was Vertrauen eigentlich sein könnte und wofür es Organisationen streng genommen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden darüber hinaus innovative Einsichten zur Organisation als System sowie zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im wissenschaftlichen Organisationsdiskurs wird Vertrauen vorwiegend in Hinsicht auf seinen Einfluss, seine Bedeutung oder seine Auswirkungen jeweils zur Optimierung, Effizienzsteigerung oder Qualität von organisationalen Prozessen und Outcome behandelt und entsprechend definiert. Dieses Buch geht einen eigenen Weg und widmet sich aus seiner besonderen, gleichzeitig system- und bewusstseinstheoretischen Perspektive den Fragen, was Vertrauen eigentlich sein könnte und wofür es Organisationen streng genommen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden darüber hinaus innovative Einsichten zur Organisation als System sowie zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Im wissenschaftlichen Organisationsdiskurs wird Vertrauen vorwiegend in Hinsicht auf seinen Einfluss, seine Bedeutung oder seine Auswirkungen jeweils zur Optimierung, Effizienzsteigerung oder Qualität von organisationalen Prozessen und Outcome behandelt und entsprechend definiert. Dieses Buch geht einen eigenen Weg und widmet sich aus seiner besonderen, gleichzeitig system- und bewusstseinstheoretischen Perspektive den Fragen, was Vertrauen eigentlich sein könnte und wofür es Organisationen streng genommen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden darüber hinaus innovative Einsichten zur Organisation als System sowie zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Aktualisiert: 2023-03-01
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Vertrauen gehört zu den beliebtesten Themen des Organisationsdiskurses. Über seine Wirksamkeit wird vorzugsweise mit Blick auf Qualität, Effizienz und Optimierung von organisationalen Prozessen diskutiert. Die Definition von Vertrauen ist entsprechend instrumentalisiert und normativ aufgeladen. Das vorliegende Buch geht nun einen anderen Weg und erfragt in einem system- und bewusstseinstheoretischen Zusammenhang, wofür Organisationen streng genommen Vertrauen benötigen. Im Ergebnis wird nicht nur die interdisziplinäre Diskussion des Vertrauensbegriffs entstaubt, sondern es werden auch innovative Einsichten zur Organisation als System und vor allem zur Beziehung von Organisation und Mitgliedern angeboten.
Aktualisiert: 2023-03-01
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Ausgehend von der Differentiellen Vertrauenstheorie von Schweer wird in dieser Arbeit der Bedeutung des Vertrauens zwischen Trainer und Athlet im Leistungstennis nachgegangen. Mittels eines gemischt qualitativ/quantitativen Designs werden (semi-)professionelle Tennisspieler und hochklassige Trainer zu ihrer Einschätzung der Bedeutung und der Auswirkung vertrauensvoller Beziehungen zwischen Trainer und Sportler befragt. Trainer und Athleten sehen im gegenseitigen Vertrauen eine zentrale Variable der gemeinsamen Arbeit. Erlebtes Vertrauen hat Auswirkungen auf das eigene Verhalten und korreliert mit der Wahrnehmung der Interaktionssituation. Die Bedeutsamkeit zentraler Konzepte der Differentiellen Vertrauenstheorie für den leistungssportlichen Kontext kann bestätigt werden. Ebenso können Befunde über die Bedingungen und die Genese von vertrauensvollen Trainer-Athlet-Beziehungen gewonnen werden.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Vertrauen ist ein viel zitiertes, oft untersuchtes, aber bisher nicht grundlegend erforschtes Phänomen. Im eigenen Kultur- und Sprachraum sind Definition und Verständnis von Vertrauen bereits schwierig. Im Kontext grenzüberschreitender Wirtschaftsbeziehungen jedoch wird die Erforschung dieses Phänomens häufig zum Problem. Um die Vorstellung und die Bedeutung von Vertrauen zwischen Wirtschaftspartnern unterschiedlicher Nationalitäten nachvollziehen zu können und seinen Aufbau in der Praxis zu erleichtern, nähert sich die vorliegende Arbeit der Problematik in zwei aufeinander aufbauenden Schritten: In einem ersten Schritt wird die Rolle von Vertrauen in deutsch-japanischen Kooperationsbeziehungen von kleinen und mittleren Unternehmen untersucht. Im zweiten Schritt werden die gewonnenen empirischen Ergebnisse mit Hilfe der Theorie der Neuen Institutionenökonomie, insbesondere unter Anwendung des Prinzipal-Agent-Ansatzes, analysiert. Die thematische und methodische Verknüpfung der interkulturellen Vertrauensforschung mit der Neuen Institutionenökonomie liefert interessante Aufschlüsse über den Einfluss von "Kultur" und "Abhängigkeiten" auf die Vertrauensbeziehung deutscher und japanischer Geschäftspartner. Neben neuen Impulsen für die Wirtschaftstheorie werden insbesondere Praxisempfehlungen für Wirtschaftsvertreter abgeleitet, um die grenzüberschreitende Vertrauensbildung erfolgreicher zu gestalten.
Aktualisiert: 2020-02-03
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