Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
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Boni von Vorstandsmitgliedern werden bei gleichzeitigen Stellenkürzungen, Insolvenzen und staatlicher Hilfe für Unternehmen als zu hoch empfunden. Man stellt die Festsetzung der Bezüge daher unter die Angemessenheitsgrenze des § 87 AktG, dessen Wirkung im Rahmen der ökonomischen Theorie der Anreizsetzung in diesem Buch untersucht werden soll.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Seit einigen Jahrzehnten steigt die Vorstandsvergütung viel schneller an als das allgemeine Wirtschaftswachstum und die Gehaltsentwicklung der gesamten Arbeitnehmerschaft. Außerdem ist die Vorstandsvergütung häufig nicht mit der Leistung des Unternehmens verknüpft. Aufgrund dessen ist eine angemessene Beschränkung der Vorstandsvergütung notwendig. Aber diese fällt nicht leicht. In welchem Umfang soll die Vorstandsvergütung beschränkt werden? Das ist das erste Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In welchem Maß sollen die Aktionärsrechte geschützt werden? Das ist das zweite Dilemma in Bezug auf die Vorstandsvergütung. In dieser Dissertation werden zwei Brücken gebaut: 1. eine fließende Verbindung der Theorie und Praxis sowie Regulation, 2. eine fließende Verbindung zwischen den Regelungen Deutschlands und der USA. Die Leser können von der Lektüre der Abhandlung profitieren. Aus betriebswirtschaftstechnischer Sicht können sie die Vergütungsberichte besser verstehen und bewerten. Aus rechtsphilosophischer Sicht können sie die Praxis der Vorstandsvergütung noch mal überdenken.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Vergütung von Vorständen befindet sich seit Jahren in der öffentlichen Diskussion; ihre Angemessenheit wird problematisiert. Auch auf regulatorischer Ebene wurden Maßnahmen ergriffen. Zur Lösung der Problematik einer adäquaten Vorstandsvergütung wird regelmäßig die Festsetzung einer Vergütung präferiert, die in nicht unerheblichem Umfang aus variablen Vergütungsbestandteilen besteht. Vor diesem Hintergrund wird erörtert, ob nicht gerade der Verzicht auf die Gewährung variabler Vergütungsbestandteile geeignet ist, eine angemessene und interessengerechte Vorstandsvergütung abzubilden. Dabei geht die Darstellung zunächst auf die Prämissen einer Steuerung des Vorstandsverhaltens durch Vergütungsanreize und deren derzeitige Umsetzung in der Vergütungspraxis deutscher Unternehmen ein. Sodann beschreibt sie die rechtlichen Rahmenbedingungen, die mit Blick auf eine angemessene Vergütung einzuhalten sind, um abschließend auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse aufzuzeigen, dass eine ausschließliche Entlohnung durch Festvergütung eine zulässige und insbesondere auch sinnvolle Alternative darstellen kann.
Aktualisiert: 2021-03-02
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