Aktualisiert: 2022-04-08
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Rabenvater Staat
Schlüsselwort: Wahlarbeitszeit
Das integrative Belastungs-Beanspruchungs-Konzept für Schichtarbeit in seiner Anwendung: Chancen und Risiken der Schichtarbeit vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Angesichts der zunehmenden wirtschaftlichen Bedeutung der Schicht- und Nachtarbeit bei gleichzeitiger Alterung vieler Belegschaften ergibt sich die Frage nach Möglichkeiten einer demografiefesten Arbeitszeitgestaltung im Schichtbetrieb. Eine potenzielle Antwort auf diese Frage stellen die
arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen zur ergonomischen Gestaltung von Schichtmodellen dar, deren oftmals nachgewiesene beanspruchungsmindernde Wirkung auch im Kontext der vorliegenden Arbeit überprüft wurde. Daneben blieben in vorhergehenden Untersuchungen die flankierenden Bedingungen einer Schichtmodellumstellung sowie die Einbettung eines Schichtmodells in seinen Gesamtkontext eher unberücksichtigt. Durch die vorliegende Arbeit wurde ein Beitrag zum Schließen dieser Forschungslücke geleistet. Hierzu wurden Befragungen an drei deutschen Standorten in sieben Produktionsbereichen eines international agierenden Automobilkonzerns durchgeführt. Realisiert wurden prä-post, retrospektive oder Einmalerhebungen in vier Ausgangs sowie vier aktuellen Schichtmodellen. Dabei wurde die Bedeutsamkeit
personenbezogener Unterschiede, organisationaler Rahmenbedingungen sowie der sozialen Bedürfnisse der Beschäftigten im Kontext der Schichtmodellgestaltung betrachtet. Zudem wurde der ergonomischen Gestaltung von Schichtmodellen erstmalig ein Wahlarbeitszeitmodell aus 5-Tage-Dauernachtschicht oder 2-Wechselschicht mit wochenweisem Wechsel von Früh- und Spätschichten an die Seite gestellt. Verfolgt wurde dabei die Frage, ob und unter welchen Bedingungen dieses Wahlarbeitszeitmodell eine Ergänzung zu rotierenden 3-Schichtsystemen darstellen kann. Hierdurch konnten neue Hinweise im Sinne einer lebensphasenorientierten Schichtmodellgestaltung generiert werden.
Aktualisiert: 2019-08-12
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Rabenvater Staat
Österreich 2025: Arbeitszeitverteilung in Österreich
Die empirische Evidenz zur Verteilung der Arbeitszeit unselbstständig Beschäftigter in Österreich zeigt eine hohe Heterogenität, insbesondere zwischen Frauen und Männern (Gender-Time-Gap). Grund dafür sind traditionelle Rollenbilder sowie die ungleiche Verteilung der Hausarbeit und der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen.
Die vorliegende Studie liefert arbeitszeitbezogene Ansatzpunkte zur Förderung einer ausgeglichenen Verteilung der Erwerbsarbeitszeit von Frauen und Männern, ebenso wie Maßnahmen für spezifische Lebensphasen, die eine Anpassung der individuellen Erwerbsarbeitszeit zur Vereinbarkeit von Beruf und außerberuflichen Verpflichtungen bzw. Interessen ermöglichen.
Aktualisiert: 2020-10-12
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Lebensarbeitszeitmodelle : Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter
Die deutschen Unternehmen müssen Strategien entwickeln, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer älter werdenden Belegschaft bis zum Rentenalter von 67 Jahren zu erhalten bzw. zu verbessern. Dabei kommt der Arbeitszeitgestaltung eine besondere Bedeutung zu. Im Rahmen von zehn Teilprojekten in fünf Unternehmen wurden alternsgerechte Arbeitszeitmodelle (Teilzeitarbeit, Kurzpausen, alternsgerechte Schichtpläne, Langzeitkonten) untersucht beziehungsweise neu entwickelt, eingeführt und evaluiert.
Aktualisiert: 2021-02-11
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