Das Verfahren der Zillmerung von Abschlusskosten einer Lebensversicherung ist seit einigen Jahren in der Diskussion. Der Bundesgerichtshof und das Bundesarbeitsgericht haben sich mit diesem Verfahren auseinandergesetzt. Die Arbeit von Eva-Maria Löbbert beleuchtet für den Bereich der betrieblichen Altersversorgung die Aspekte der Wertgleichheit, der Portabilität und der Flexibilität sowie die Frage einer unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers durch die Anwendung der Zillmer-Methode unter Berücksichtigung der Urteile des BGH von 2001 und 2005 sowie des Bundesarbeitsgerichts von 2009.
Ziel der Untersuchung ist es, die Zulässigkeit der Zillmerung in der besonderen Konstellation der betrieblichen Altersversorgung zu untersuchen und mögliche Haftungsrisiken für Arbeitgeber und Versicherer aufzuzeigen, die sich aus der Verwendung der Zillmer-Methode zur Verrechnung der Abschlusskosten ergeben. Darüber hinaus werden diverse Lösungsvorschläge und Alternativen aufgezeigt und untersucht.
Die Arbeit gibt Praktikern, die sich mit der Abschlusskostenverrechnung in der Lebensversicherung der betrieblichen Altersversorgung beschäftigen, wichtige Anhaltspunkte. Sie richtet sich insbesondere an Versicherungsjuristen, Rechtsanwälte und Produktentwickler in der Lebensversicherung.
Aktualisiert: 2023-01-30
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Das Verfahren der Zillmerung von Abschlusskosten einer Lebensversicherung ist seit einigen Jahren in der Diskussion. Der Bundesgerichtshof und das Bundesarbeitsgericht haben sich mit diesem Verfahren auseinandergesetzt. Die Arbeit von Eva-Maria Löbbert beleuchtet für den Bereich der betrieblichen Altersversorgung die Aspekte der Wertgleichheit, der Portabilität und der Flexibilität sowie die Frage einer unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers durch die Anwendung der Zillmer-Methode unter Berücksichtigung der Urteile des BGH von 2001 und 2005 sowie des Bundesarbeitsgerichts von 2009.
Ziel der Untersuchung ist es, die Zulässigkeit der Zillmerung in der besonderen Konstellation der betrieblichen Altersversorgung zu untersuchen und mögliche Haftungsrisiken für Arbeitgeber und Versicherer aufzuzeigen, die sich aus der Verwendung der Zillmer-Methode zur Verrechnung der Abschlusskosten ergeben. Darüber hinaus werden diverse Lösungsvorschläge und Alternativen aufgezeigt und untersucht.
Die Arbeit gibt Praktikern, die sich mit der Abschlusskostenverrechnung in der Lebensversicherung der betrieblichen Altersversorgung beschäftigen, wichtige Anhaltspunkte. Sie richtet sich insbesondere an Versicherungsjuristen, Rechtsanwälte und Produktentwickler in der Lebensversicherung.
Aktualisiert: 2023-01-30
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Berater, Vermittler und Makler stehen regelmäßig vor der Herausforderung für ihre Kunden und Mandanten ein individuell abgestimmtes Konzept aus den Alternativen der geförderten und nicht geförderten Produkte zur Altersvorsorge zu erarbeiten.
Das Buch liefert einen detaillierten Überblick über die drei Schichten der Altersversorgung. Dabei werden alle relevanten steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen behandelt, bezüglich der Entgeltumwandlung auch die arbeitsrechtlichen Punkte beleuchtet. Zusätzlich werden die Produktvarianten angesprochen sowie Hinweise für die Beraterpraxis gegeben.
Das Werk richtet sich an alle mit der privaten und betrieblichen Altersvorsorgeberatung befassten Personen, Unternehmen und Institutionen.
Rainer Ilg ist seit über zwanzig Jahren im Bereich der privaten und betrieblichen Altersversorgung tätig, zum einen als Berater von Verbrauchern und Firmen, zum anderen in Schulung, Vertriebsunterstützung und Coaching von Maklern und Vermittlern. Im Rahmen einer Fortbildung zum Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung (FH) hat der Autor sein erlangtes Wissen sowie seine langjährigen praktischen Erfahrungen in diesem Buch zusammengetragen.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Berater, Vermittler und Makler stehen regelmäßig vor der Herausforderung für ihre Kunden und Mandanten ein individuell abgestimmtes Konzept aus den Alternativen der geförderten und nicht geförderten Produkte zur Altersvorsorge zu erarbeiten.
Das Buch liefert einen detaillierten Überblick über die drei Schichten der Altersversorgung. Dabei werden alle relevanten steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen behandelt, bezüglich der Entgeltumwandlung auch die arbeitsrechtlichen Punkte beleuchtet. Zusätzlich werden die Produktvarianten angesprochen sowie Hinweise für die Beraterpraxis gegeben.
Das Werk richtet sich an alle mit der privaten und betrieblichen Altersvorsorgeberatung befassten Personen, Unternehmen und Institutionen.
Rainer Ilg ist seit über zwanzig Jahren im Bereich der privaten und betrieblichen Altersversorgung tätig, zum einen als Berater von Verbrauchern und Firmen, zum anderen in Schulung, Vertriebsunterstützung und Coaching von Maklern und Vermittlern. Im Rahmen einer Fortbildung zum Betriebswirt für betriebliche Altersversorgung (FH) hat der Autor sein erlangtes Wissen sowie seine langjährigen praktischen Erfahrungen in diesem Buch zusammengetragen.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Sebastian Hopfner behandelt einen aktuell äusserst praxisrelevanten Themenbereich des Betriebsrentenrechts (Recht der betrieblichen Altersversorgung). Die über Umwandlung von Entgeltansprüchen von Arbeitnehmern finanzierte betriebliche Altersversorgung wird aufgrund der hierdurch erzielbaren Steuerspareffekte immer beliebter. Da die Ausgestaltung der für den Entgeltverzicht des Arbeitnehmers gewährten betrieblichen Altersversorgung weitgehend in der Hand des Arbeitgebers liegt, stellt sich die Frage, wie die Arbeitnehmer hier vor einem "schlechten Geschäft" geschützt werden können. Weit verbreitet ist mittlerweile die Meinung, wegen des Begriffs der Wertgleichheit in § 1 Abs. 2 Nr. 3 BetrAVG dürfe der Arbeitgeber nur eine ihrem Wert nach gegenüber dem Entgeltwert äquivalente Leistung anbieten. Leistet der Arbeitgeber unzureichend, so könne der Arbeitnehmer notfalls per Gerichtsverfahren eine Verbesserung erzwingen. Sebastian Hopfner tritt dieser Meinung entschieden entgegen. Da der Arbeitnehmer zur Erlangung einer Altersversorgung nicht auf den Arbeitgeber angewiesen sei, sondern die Alternative habe, sich über Finanzdienstleister eine qualitativ bessere selbstfinanzierte Altersversorgung zu verschaffen, gäbe es keinen Grund für eine strenge Preiskontrolle beim Entgeltumwandlungsgeschäft. In einer solchen Situation sei dem deutschen Zivilrecht die Möglichkeit einer Preiskontrolle aus Gründen der Rechtssicherheit systemfremd. Gründe, weshalb bei der Entgeltumwandlung eine strenge Preiskontrolle erforderlich sei, seien nicht ersichtlich. Abgesehen von dieser Kernthematik werden zahlreiche umstrittene Grundsatzfragen im Zusammenhang mit der Entgeltumwandlung angesprochen, die auch ein Jahr nach der Riester'schen Rentenreform noch immer kontrovers diskutiert werden.
Aktualisiert: 2020-12-04
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