Patrick Beitel untersucht Akquisitionen und Zusammenschlüsse börsennotierter europäischer Banken zwischen 1985 und 2000. Er analysiert ihre Wertsteigerung und zeigt Determinanten der Schaffung von Shareholder Value auf.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Patrick Beitel untersucht Akquisitionen und Zusammenschlüsse börsennotierter europäischer Banken zwischen 1985 und 2000. Er analysiert ihre Wertsteigerung und zeigt Determinanten der Schaffung von Shareholder Value auf.
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Patrick Beitel untersucht Akquisitionen und Zusammenschlüsse börsennotierter europäischer Banken zwischen 1985 und 2000. Er analysiert ihre Wertsteigerung und zeigt Determinanten der Schaffung von Shareholder Value auf.
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Patrick Beitel untersucht Akquisitionen und Zusammenschlüsse börsennotierter europäischer Banken zwischen 1985 und 2000. Er analysiert ihre Wertsteigerung und zeigt Determinanten der Schaffung von Shareholder Value auf.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Der Autor entwickelt ein praxisnahes Rahmenmodell zur Strukturierung der Post-Merger-Integration und präsentiert eine empirische Studie zu angewandten Integrationsmodellen von integrierten Marktführern der Aluminiumindustrie.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Der Autor entwickelt ein praxisnahes Rahmenmodell zur Strukturierung der Post-Merger-Integration und präsentiert eine empirische Studie zu angewandten Integrationsmodellen von integrierten Marktführern der Aluminiumindustrie.
Aktualisiert: 2023-07-03
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In einem dreistufigen ressourcenbasierten Modell zeigt Erik Eschen, unter welchen spezifischen Bedingungen M&A für alle beteiligten Parteien zu ökonomischen Vorteilen führen. Er ermittelt den Ressourcenbedarf einer Unternehmung und analysiert die Beschaffungsalternativen sowie die Verteilung der ökonomischen Rente zwischen Bieter- und Zielunternehmung.
Aktualisiert: 2023-07-03
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In einem dreistufigen ressourcenbasierten Modell zeigt Erik Eschen, unter welchen spezifischen Bedingungen M&A für alle beteiligten Parteien zu ökonomischen Vorteilen führen. Er ermittelt den Ressourcenbedarf einer Unternehmung und analysiert die Beschaffungsalternativen sowie die Verteilung der ökonomischen Rente zwischen Bieter- und Zielunternehmung.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Akquisitionen, Fusionen und strategische Allianzen werden von Unternehmensführungen häufig mit dem Argument "Synergie" begründet und durchgeführt. Die Mißerfolgsquote dieser Zusammenschlüsse ist jedoch hoch. Das eigentliche Problem liegt zumeist in der fehlenden bzw. unzureichenden syergetischen Planung. Stephan Paprottka entwickelt ein Gesamtsynergiekonzept zur Identfizierung und Berechnung von Synergiepotentialen und deren Umsetzung in der Integrationsphase. Unternehmen können damit eine wesentlich exaktere Zusammenschlußplanung durchführen und eine Überschätzung von Synergieeffekten vermeiden.
Verzeichnis: Stephan Paprottka entwickelt ein Gesamtsynergiekonzept zur Identifizierung und Berechnung von Synergiepotentialen und deren Umsetzung in der Integrationsphase. Unternehmen können damit eine wesentlich exaktere Zusammenschlußplanung durchführen und eine Überschätzung von Synergieeffekten vermeiden.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Change Power ist die Kraft eines Unternehmens, in dem Veränderung als Entwicklungsprinzipien verankert sind. Dieses Buch beschreibt Anwendungen für Change-Prozesse und gibt konkrete Handlungsanweisungen für die Praxis. Mit vielen Übersichten und Beispielen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Buch stellt Zusammenschlußstrategien vor, schätzt das Wertschöpfungspotential und strukturiert die Erfolgseinflußgrößen. Dabei wird der Erfolg der Zusammenschlußstrategie mittels einer jahresabschlußorientierten Erfolgsanalyse beurteilt.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Buch stellt Zusammenschlußstrategien vor, schätzt das Wertschöpfungspotential und strukturiert die Erfolgseinflußgrößen. Dabei wird der Erfolg der Zusammenschlußstrategie mittels einer jahresabschlußorientierten Erfolgsanalyse beurteilt.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Andreas Unterreitmeier identifiziert zehn Dimensionen mit insgesamt 20 Faktoren, die das Konstrukt Unternehmenskultur adäquat messen und entwickelt ein Instrument, mit dem Kulturunterschiede von Unternehmen bei M&A bestimmt werden können.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Ulrike Settnik verknüpft theoretische und empirische Sichtweisen und zeigt, dass in 92% der Fälle die Unternehmensverbünde ihre Wettbewerbsposition, die mit Hilfe der Ertrags-, Wachstums- und Sicherheitslage quantifiziert wurden, nicht verbessern konnten. Externe Wachstumsstrategien in diesen Ausprägungen sind demnach keine geeigneten strategischen Optionen zur Sicherung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Versicherern.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Ulrike Settnik verknüpft theoretische und empirische Sichtweisen und zeigt, dass in 92% der Fälle die Unternehmensverbünde ihre Wettbewerbsposition, die mit Hilfe der Ertrags-, Wachstums- und Sicherheitslage quantifiziert wurden, nicht verbessern konnten. Externe Wachstumsstrategien in diesen Ausprägungen sind demnach keine geeigneten strategischen Optionen zur Sicherung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Versicherern.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Ulrike Settnik verknüpft theoretische und empirische Sichtweisen und zeigt, dass in 92% der Fälle die Unternehmensverbünde ihre Wettbewerbsposition, die mit Hilfe der Ertrags-, Wachstums- und Sicherheitslage quantifiziert wurden, nicht verbessern konnten. Externe Wachstumsstrategien in diesen Ausprägungen sind demnach keine geeigneten strategischen Optionen zur Sicherung und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von Versicherern.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Der "MergerGuide" identifiziert und systematisiert die Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Fusionen und zeigt, wie diese Erkenntnisse in der Praxis umzusetzen sind.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Der "MergerGuide" identifiziert und systematisiert die Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Fusionen und zeigt, wie diese Erkenntnisse in der Praxis umzusetzen sind.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Der "MergerGuide" identifiziert und systematisiert die Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Fusionen und zeigt, wie diese Erkenntnisse in der Praxis umzusetzen sind.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Jutta Wollersheim untersucht, ob Dynamic Capabilities zum Erfolg von Zusammenschlüssen von Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Routinen beitragen. Sie erarbeitet ein theoretisch fundiertes, operationalisierbares Dynamic Capability-Verständnis und führt ein Laborexperiment durch, in welchem sie den vermuteten signifikant positiven inkrementellen Beitrag zum Erfolg von Zusammenschlüssen von Organisationseinheiten mit unterschiedlichen Routinen beobachtet.
Aktualisiert: 2023-07-02
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