Wir führen anders!

Wir führen anders! von Poppenborg,  Mark
Mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Wirksamkeit in der Arbeit – statt Management-Mainstream und sinnbefreites Vor-sich-hin-Arbeiten. Das ist echtes Future Leadership. So sieht die neue Arbeitswelt aus, nach der sich immer mehr Menschen sehnen. Weil sie verspricht: Hier könnt ihr mehr erreichen! An der Umsetzung scheitert es dann aber doch regelmäßig. Dagegen hilft „Wir führen anders!“: Der Unternehmer Mark Poppenborg zeigt in seinem Buch eine andere Art zu denken und viele praxisnahe Impulse für Manager, die an wirksamer Führung interessiert sind – fernab von festgetretenen Wegen. Offen, vernünftig. Führung und Organisationsentwicklung gehen heute anders. Aber: Viele gut gemeinte Ansätze aus der eingefahrenen Schiene können in Wirklichkeit gar nicht funktionieren. Mark Poppenborg hinterfragt Führungsinstrumente und -muster. Und zwar sowohl die „allgemein üblichen“ als auch die, die mit dem Stempel „New Work“ versehen und irrtümlich gehyped werden. Herauskommt, was der Autor unter „Future Leadership“ versteht. Dabei hilft er dem Leser, wie durch eine neue Brille ganz anders auf das eigene Unternehmen zu schauen. Von Gütersloh an die englische Südküste, von der bürgerlichen Enge in die unternehmerische Freiheit. Mark Poppenborg lebt und arbeitet unverschämt ungezwungen. Wenn er damit irritiert, macht ihm das nichts. Weil er Konventionen lieber mit Sinn und Verstand hinterfragt, als sie hinzunehmen. Der Unternehmer ist Gründer von intrinsify – was als Bewegung gestartet ist, ist heute eine Unternehmensgruppe, bestehend aus einer Organisationsberatung, einer Akademie und einem Thinktank, die für Freiheit und sinnvolle Arbeit, statt sinnfreier Beschäftigung steht. Auf dem intrinsify Blog teilt Mark Poppenborg regelmäßig gute Ideen für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung. In diesem Buch hat er die besten Beiträge der letzten Jahre zusammengestellt. Und weil auch er seine Gedanken und Einsichten zu Führung in Unternehmen über die Zeit weiterentwickelt, hat er sich für dieses Buch viele seiner Texte noch einmal vorgenommen und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-03-22
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Unsere Wirtschaft im 21. Jahrhundert

Unsere Wirtschaft im 21. Jahrhundert von intrinsify.me GmbH, Poppenborg,  Mark, Vollmer,  Lars
Diese Aktion war eine einzigartige Gelegenheit: Wir, der große deutsche Think Tank intrinsify.me, haben 2017 Interessierte der Neuen Wirtschaft paarweise mit einem Counterpart zusammengebracht, der anders über die Zukunft der Arbeit nachdenkt und dabei aus der gleichen Region kommt. Wir stellten unseren Teilnehmern bei der Anmeldung 5 Fragen. Dabei gaben 98% aller Teilnehmer an: »Ich bin bereit mich für die Herausforderungen der zukünftigen Arbeit zu verändern.« Was glaubst Du, wie die gleichen Teilnehmer die Veränderungsbereitschaft der restlichen arbeitenden Bevölkerung einschätzten? Neben der unerwarteten Antwort auf diese Frage, findest Du in diesem 29 Seiten starken Bericht folgende Gliederung mit entsprechenden Inhalten:
Aktualisiert: 2022-03-24
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Wissen ist gut. Aber erst Machen macht besser!

Wissen ist gut. Aber erst Machen macht besser! von Vollmer,  Lars
„Wir haben in unseren Unternehmen kein Wissensproblem, wir haben ein Handlungsproblem“ – so die Kernthese des Hörbuchs von Lars Vollmer. Die Trennung von Denken und Handeln, früher das Erfolgsrezept, ist nun selber zum großen Hemmnis von Unternehmen geworden. Vollmer propagiert die Re-Integration von Denken und Handeln in Organisationen. Der Hörer erfährt, warum heute klassische Management-Werkzeuge wie Verbesserungsprojekte oder das betriebliche Vorschlagswesen bestenfalls wirkungslos sind. Vollmer schlägt seinen Hörern ein neues Denkmodell und bewährte Praktiken vor. Wollen Unternehmen wirksame Veränderung, müssen sie endlich die Dogmen der industriellen Revolution hinter sich lassen und Mitarbeiter wieder in Denkprozesse integrieren. Sein Credo: »Bauen Sie also um. Reißen Sie die Gräben zwischen den Denkern und den Ausführenden in Ihrer Organisation ein.« Oder etwas kürzer: Die können sollen, müssen wollen dürfen.
Aktualisiert: 2022-04-02
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