Lernen in Führungs- beziehungen von Lohnert,  Tanja

Lernen in Führungs- beziehungen

Möglichkeiten und Grenzen des Lernens vor dem Hintergrund ausgewählter Führungsstile

.Auch zukünftig werden moderne Organisationen ein hohes Augenmerk auf eine lernförderliche Unternehmensumgebung nehmen müssen. Als zentrale Aufgaben werden die Ermöglichung des selbstgesteuerten und organisa-tionalen Lernens, die Fokussierung auf neue moderne Technologien und die Einrichtung kooperativer bzw. delegativer Führungskulturen sein. Die Vermeidung von Dequalifizierung und Demotivation gehört selbstverständ-lich ebenfalls zur Herstellung und zum Erhalt von lernförderlichen Führungs- und Unternehmenskulturen (vgl. Wunderer, 2011, S. 355).

.Es gibt heute sehr viele Trainings und Seminare für Führungskräfte jedoch wird deren Leistung und Erfolg nicht gemessen, meist fehlen sogar messbare Größen zur Messung der Führungsleistung. Bis heute werden Führungskräfte kaum an deren Führungsleistung, sondern am Erfolg des Unternehmens gemessen. (vgl. Seliger, 2009, S.23).

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Die Publikation Lernen in Führungs- beziehungen - Möglichkeiten und Grenzen des Lernens vor dem Hintergrund ausgewählter Führungsstile von ist bei epubli, Neopubli erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Fuehrung, Führungsstil, Lernen, Lernstil, Lerntheorien, Pesonalfühung, Reifegrad, Superleadership, Transformationale Führung. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 14.99 EUR und in Österreich 14.99 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!