Love it, change it or leave it: Drei Wege für den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen in der mittleren Führungsposition!
- Speziell für alle Führungskräfte in der mittleren Führung
- Schluss mit dem Zerriebenwerden zwischen den Fronten
- Für mehr Selbstbestimmung und Potenzialentfaltung sowie eine sinnvolle Work-Life-Balance
- Praxisorientierter, fundierter und dabei leicht lesbarer Leitfaden
- Klare Strategien, praktische Tipps und konkrete Arbeitshilfen
- Extra: E-Book inside
Befreien Sie sich aus der Opferrolle und entscheiden Sie selbst! Gerhard Nagel zeigt, wie‘s geht.
Aktualisiert: 2021-11-23
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Love it, change it or leave it: Drei Wege für den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen in der mittleren Führungsposition!
- Speziell für alle Führungskräfte in der mittleren Führung- Schluss mit dem Zerriebenwerden zwischen den Fronten- Für mehr Selbstbestimmung und Potenzialentfaltung sowie einer sinnvollen Work-Life-Balance - Praxisorientierter, fundierter und dabei leicht lesbarer Leitfaden- Klare Strategien, praktische Tipps und konkrete Arbeitshilfen
Befreien Sie sich aus der Opferrolle und entscheiden Sie selbst! Gerhard Nagel zeigt, wies geht.
Aktualisiert: 2023-04-13
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In diesem Business Dossier geht es um das wirksame Führen in der sogenannten Sandwich-Position. Ein Sandwich hat bekanntermassen zwei Hälften: die obere und die untere. Dazwischen findet man das, was oft die Besonderheit ausmacht, nämlich den Belag, der sich in der Mitte befindet. Nicht ganz oben und nicht ganz unten, sondern in den Hierarchieebenen dazwischen agieren auch die Führungskräfte des mittleren Managements. Das ist eine besonders anspruchsvolle Situation. Mittendrin und somit zwischen allen Stühlen. Als Führungskraft sind Sie sozusagen im Führungs-Sandwich gefangen.
Aktualisiert: 2020-01-16
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Die so genannte „Sandwich-Position" bringt viele Herausforderungen mit sich. Einerseits müssen Manager gegenüber ihren Mitarbeiter(inne)n Entscheidungen von oben durchsetzen. Andererseits müssen sie ihren Vorgesetzten die Lösungen ihres Teams kommunizieren, Erfolge vermelden und die Interessen der Mitarbeiter(innen) vertreten. Hier den Überblick zu behalten und sich in dieser Gemengelage zu positionieren, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Führungsverhalten. Dieses Buch zeigt, wie vorhandene Chancen erkannt und genutzt werden können, und geht ein auf Führungs- und Kommunikationsverhalten, Selbstmarketing und psychologische Aspekte.
Aktualisiert: 2020-12-23
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Menschen, die ältere Angehörige betreuen, sind vielen Belastungen ausgesetzt. Welche psychischen und sozialen Auswirkungen die Pflegesituation auf sie hat und wie Rollenanforderungen, Beziehungs- und Entscheidungskonflikte diese beeinflussen, untersucht diese Arbeit. Im Fokus stehen insbesondere Menschen, die sowohl hilfebedürftige ältere Angehörige betreuen als auch eigene Kinder großziehen, sich also in einer sogenannten Sandwich-Position befinden.
Die Ergebnisse zeigen, dass diese Personen anhaltenden Stress- und Belastungssituationen ausgesetzt sind. Dabei stellen sie häufig hohe Ansprüche an sich selbst und leiden vielfach unter Schuldgefühlen. Entscheidungen für die älteren Angehörigen werden immer wieder paternalistisch getroffen, was ein enormes Konfliktpotenzial birgt. Das Buch richtet sich sowohl an Betroffene und Interessierte als auch an Fachpersonen.
Aktualisiert: 2017-07-07
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