Mythos Motivation

Wege aus einer Sackgasse

Thomas Plaßmann, Reinhard K. Sprenger

Nach 30 Jahren ist Reinhard K. Sprengers markanter Bruch mit sämtlichen Dogmen der Mitarbeiterführung längst ein absoluter Klassiker der Managementliteratur – und aktuell wie nie zuvor. Der Autor zeigt, warum Motivierungskonzepte wie Boni, Prämien oder Incentives zwar kurzfristig »satt machen«, langfristig aber nicht funktionieren. Stattdessen sollten wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Freiraum setzen. Seine zentrale These: Motivierung demotiviert. Seine Forderung: Hört auf, eure Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln! Provokant, unterhaltsam, lehrreich. Ein echter Augenöffner!
»Deutschlands meistgelesener Managementautor.« (Der Spiegel)
»Deutschlands Management-Autor Nr. 1« (Handelsblatt)

220.000 verkaufte Exemplare

Limitierte Sonderausgabe mit neuen Texte des Autors.

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Produktinformationen

- ISBN-10
  
  3593514850
- GTIN-13
  
  9783593514857
- Untertitel
  
  Wege aus einer Sackgasse
- Erscheinungstermin
  
  2021-08-18
- Auflage
  
  1
- Sprache
  
  ger
- Autoren Biografie
  
  Dr. Reinhard K. Sprenger, promovierter Philosoph, gilt als der profilierteste Führungsexperte Deutschlands. Geboren 1953 in Essen, in Philosophie promoviert, lebt er heute in der Nähe von Zürich und in Santa Fe, New Mexico. Zu seinen Kunden zählen zahlreiche internationale Konzerne sowie fast alle DAX-100-Unternehmen. Neben »Mythos Motivation« zählen zu seinen erfolgreichsten Publikationen »Das Prinzip Selbstverantwortung«, »Die Entscheidung liegt bei dir«, »Vertrauen führt«, »Radikal führen« und »Das anständige Unternehmen«. Der Bestsellerautor ist bekannt als kritischer Denker, der nachdrücklich dazu auffordert, neues Denken und selbstbestimmtes Handeln zu wagen. Weitere Informationen unter www.sprenger.com.
- Genre-Code
  
  1784
- Letzte Bearbeitung
  
  2023-04-16
- Produktart
  
  BC
- Schlüsselwörter
  
  «Führen, Accomplishment, Anreize, Arbeitszufriedenheit, Burnout, Communication, Competence, Competition, Decision, Dialogical Leadership, Dialogische Führung, Dispute settlement, Entscheidung, Fuehrung, Führungskompetenz, Führungskräfte, Führungsstil, Gesundheitsfördernde Führung, Health-promoting leadership, Incentives and Disincentives, Incentives und Disincentives, Innovation, Job satisfaction, Kommunikation, Kompetenz, Konfliktregelung, Leadership, leadership competencies, Leadership style, Leistung, Leistungsmotivation, Lohn, Management, Manager, Managers, Mitarbeiterführung,, Mitarbeitermotivation, Motivation, Personalführung,, Unternehmen, Wages, Wettbewerb, Work motivation
- Verleger
  
  Campus
- Genre
  
  HC, Wirtschaft, Wirtschaft: Management