Mobile Arbeit, Homeoffice und Mitbestimmung
Vorteile auf einen Blick:
Leicht verständlich und praxisnah
Mit Arbeitshilfen wie Checklisten und Mustervereinbarungen
Mit Tipps und Beispielen
Immer mehr Beschäftigte arbeiten im Homeoffice. Aber welche Regeln gelten bei der Arbeit zu Hause? Worauf müssen Betriebs- und Personalräte achten, wenn sie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen?
Der Ratgeber erläutert, was unter den Begriffen Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit zu verstehen ist und welche Regeln zu beachten sind. Interessenvertreter erhalten hilfreiche Tipps für die Gremienarbeit im Homeoffice.
Die 2. Auflage berücksichtigt auch die Gesetzesänderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die Reform des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) 2021. Dazu zählen die neuen Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalrat bei mobiler Arbeit und der verbesserte Unfallversicherungsschutz bei der Arbeit im Homeoffice.
Aus dem Inhalt:
Abgrenzung: Homeoffice und Telearbeit
Arbeitszeit und Recht auf Unerreichbarkeit
Ausstattung und Kosten
Arbeitsschutz und ergonomische Vorgaben
Datenschutz und Datensicherheit
Versicherung, Haftung, steuerrechtliche Fragen
Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
Betriebs- und Personalratsarbeit im Homeoffice
Arbeitshilfe: Vereinbarung zum Homeoffice
Die Autorin
Katrin Augsten, Rechtsanwältin, verbindet das juristische Fachwissen aus über 20 Jahren Tätigkeit in eigener Anwaltskanzlei mit den jahrelangen praktischen Erfahrungen als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht vertritt und berät ausschließlich die Seite der Arbeitnehmenden. In die vorliegende Broschüre sind zudem die Erfahrungen jahrelanger Schulungen von betrieblichen Interessenvertretungen, aus Sachverständigentätigkeit und als Beisitzende in Einigungsstellen eingeflossen.
Aktualisiert: 2022-12-01
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Seit der Corona-Pandemie arbeiten Beschäftigte, soweit es geht, im Homeoffice. Aber welche Regeln gelten bei der Arbeit zu Hause? Worauf müssen Betriebs- und Personalräte achten, wenn sie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen?
Der Ratgeber erläutert, was unter den Begriffen Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit zu verstehen ist und welche Regeln zu beachten sind. Interessenvertreter erhalten hilfreiche Tipps für die Gremienarbeit im Homeoffice.
Neu in der 2. Auflage:
Die 2. Auflage berücksichtigt die Gesetzesänderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die Reform des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) 2021. Dazu zählen das neue Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei mobiler Arbeit und der verbesserte Unfallversicherungsschutz bei der Arbeit im Homeoffice.
Im Mittelpunkt stehen Fragen zu:
• Abgrenzung: Homeoffice und Telearbeit
• Arbeitszeit und Recht auf Unerreichbarkeit
• Ausstattung und Kosten
• Arbeitsschutz und ergonomische Vorgaben
• Datenschutz und Datensicherheit
• Versicherung, Haftung, steuerrechtliche Fragen
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
• Betriebs- und Personalratsarbeit im Homeoffice
• Arbeitshilfe: Vereinbarung zum Homeoffice
Die Autorin:
Katrin Augsten, Rechtsanwältin, verbindet das juristische Fachwissen aus über 20 Jahren Tätigkeit in eigener Anwaltskanzlei mit den jahrelangen praktischen Erfahrungen als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht vertritt und berät ausschließlich die Seite der Arbeitnehmenden. In die vorliegende Broschüre sind zudem die Erfahrungen jahrelanger
Aktualisiert: 2021-11-26
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Vorteile auf einen Blick:
- Einführung und Überblick zum Urlaubsrecht
- Ausführliche Kommentierung des BUrlG
- Aktuelle Rechtsprechung und deren Auswirkungen
Leicht verständlich, praxisnah und aktuell vermittelt der Basiskommentar die Grundlagen zum Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Dazu zählen die Länge und zeitliche Lage des Erholungsurlaubs, das Urlaubsgeld oder die Erkrankung während des Urlaubs. Dabei haben die Autorinnen die wichtige neue Rechtsprechung von Bundesarbeitsgericht und Europäischem Gerichtshof z. B. zu Verjährung, Verfall und Kürzung bei »Kurzarbeit Null« und ihre Auswirkungen auf das Urlaubsrecht im Blick.
In der Praxis dient der Kommentar Interessenvertretungen und Engagierten Beschäftigten als leicht zugängliches Nachschlagewerk. Betriebs- und Personalräte erhalten hilfreiche Beispiele, Hinweise und Tipps für eine erfolgreiche Gremienarbeit.
Die Schwerpunkte:
- Ausführliche Einführung und Überblick zum Urlaubsrecht über das BUrlG hinaus
- Einzel- und kollektivvertragliche Regelungen und deren Wirkung
- Verfall und Verjährung von Urlaubsansprüchen
- Freistellungsregelungen jenseits des BUrlG und deren urlaubsrechtliche Wirkungen (z. B. zur Elternzeit, Pflegezeit, Sonderurlaub, »Kurzarbeit Null«)
- Tipps und Hinweise für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Der Titel ist Nachfolger des Basiskommentars »Urlaubsrecht« von Joachim Heilmann.
Die Autorinnen:
Tanja Keller, Vorsitzende Richterin am Arbeitsgericht Regensburg
Katrin Augsten, Fachanwältin für Arbeitsrecht, langjährige Erfahrung als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di
Aktualisiert: 2023-02-23
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Seit der Corona-Pandemie arbeiten Beschäftigte soweit es geht im Homeoffice. Aber welche Regeln gelten bei der Arbeit zu Hause? Worauf müssen Betriebs- und Personalräte achten, wenn sie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen? Der Ratgeber
erläutert, was unter den Begriffen Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit zu verstehen ist und welche Regeln zu beachten sind.
Im Mittelpunkt stehen Fragen zu:
• Abgrenzung: Homeoffice und Telearbeit
• Höchstarbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
• Erreichbarkeit
• Ausstattung und Kosten
• Zuständigkeit für den Datenschutz
• Arbeitsschutz-Regeln und ergonomische Vorgaben
• Betriebs- und Personalratsarbeit im Homeoffice
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen
Autorin:
Katrin Augsten, Fachanwältin für Arbeitsrecht, jahrelange praktische Erfahrungen als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di.
Aktualisiert: 2021-11-25
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