In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2023-06-22
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In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2023-06-22
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In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-22
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In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-12
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Die Einigungsstelle ist eine betriebliche Schlichtungsstelle. Sie kann dazu dienen, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in den gesetzlich festgelegten Fällen beizulegen. Damit ist sie ein wesentliches Instrument der Betriebsverfassung, mit dem der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte durchsetzen kann.
Aktualisiert: 2023-02-06
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Die Neuauflage soll anhand von Beispielen den Zugang zum Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten erleichtern.
In einem ersten Teil werden allgemeine Ausführungen zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG gemacht;
in einem zweiten Teil werden diese durch die Vorstelllung der einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs. 1 BetrVG anhand zahlreicher Entscheidungen der Arbeitsgerichtsbarkeit ergänzt.
Aktualisiert: 2023-01-20
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Dieses Buch wendet sich an alle, die im Betrieb mit der Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzung und Kündigung zu tun haben. Der Autor setzt sich in dem in sechster Auflage vorliegenden Werk unter anderem mit dem Umfang der Unterrichtungs- und Vorlagepflichten des Arbeitgebers gegenüber dem Betriebsrat auseinander. Es wird erklärt, wann und in welchem Umfang der Betriebsrat zuständig ist und wann ein Zustimmungsverweigerungsrecht vorliegt. Die Darstellung von Sonderfällen und prozessualen Fragen runden den Inhalt ab.
Neben der aktuellen Rechtsprechung legt der Autor vor allem Wert auf die Veranschaulichung rechtlicher Bestimmungen durch Beispiele, Schaubilder und Formularmuster. So will er sein Buch für den Anwender verständlich und praktikabel machen.
Aktualisiert: 2022-12-07
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2023-03-13
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In diesem Buch geht es um eine besonders effektive Maßnahme des Gesundheitsmanagements, dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Mit Hilfe des BEM soll eine bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neue Arbeitsunfähigkeit vermieden und der Arbeitsplatz gesichert werden (§ 167 Abs. 2 SGB IX).
Der Autor stellt die rechtlichen Voraussetzungen des BEM und seine Umsetzung im betrieblichen Alltag verständlich unter Beachtung der Änderungen des SGB IX zu 2018 dar.
Aktualisiert: 2022-12-01
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Praxisorientierter Leitfaden von Lothar Beseler zum aktuellen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das Buch erläutert die Rechte und Pflichten des Entleihers, des Verleihers und des Leiharbeitnehmers anschaulich. Neben einer ausführlichen Darstellung der Regelungen und Neuerungen des AÜG wird die wichtige Abgrenzung zu Werk- und Dienstvertrag ausführlich erläutert sowie die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und die Möglichkeiten freiwilliger Betriebsvereinbarungen dargestellt. Zahlreiche Beispiele sowie ein Mustervertrag und der Abdruck der einschlägigen Merkblätter der Bundesagentur für Arbeit runden das Werk ab.
Das Buch wendet sich in gleicher Weise an Arbeitgeber, Entleiher und Verleiher, Betriebsräte, Personalverantwortliche und Leiharbeitnehmer.
Aktualisiert: 2022-10-13
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Die Geschäftsführung des Betriebsrats erklärt die rechtlichen Handlungsgrundlagen jeglicher Betriebsratsarbeit, denn bei allem Engagement müssen bestimmte Formen eingehalten werden. Aus diesem Grund haben die Autoren ihre Erfahrungen in diesem Bereich für die Praxis niedergeschrieben.
Im ersten Teil des Buches wird ein Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats gegeben: Angefangen mit der konstituierenden Sitzung über den Sitzungsablauf, die Protokollierung und die rechtliche Stellung der Organe des Betriebsrats und seiner Mitglieder gibt das Buch wertvolle Hilfestellung in allen Bereichen der Betriebsratsarbeit. So werden z.B. auch die Sprechstunden, der Kosten- und Sachaufwand, die Betriebsversammlung und die Geschäftsordnung in eigenen Kapiteln ausführlich behandelt.
Der zweite Teil beinhaltet die Arbeit und Geschäftsführung des Gesamtbetriebsrats mit seinen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2022-07-18
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Der Betriebsübergang und seine individual- und kollektivrechtlichen Folgen werden detailiert erläutert.
Hauptziele der Arbeit des Betriebsrats bei einem Betriebsübergang sind die in § 613a BGB nomierten Ziele: der Schutz des Besitzstandes des Arbeitnehmers, die Kontinuität des bestehenden Betriebsrats und die Haftungsverteilung zwischen dem alten und dem neuen Betriebsinhaber.
Aktualisiert: 2022-11-23
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Erfolgreich durch das Einigungsstellenverfahren
Eine Praxishilfe für Betriebsräte
Aktualisiert: 2021-11-25
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Die Neuauflage soll anhand von Beispielen den Zugang zum Mitbestimmungsrecht
des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten erleichtern.
In einem ersten Teil werden allgemeine Ausführungen zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG gemacht;
in einem zweiten Teil werden diese durch die Vorstelllung der einzelnen Mitbestimmungstatbestände des § 87 Abs. 1 BetrVG anhand zahlreicher Entscheidungen der Arbeitsgerichtsbarkeit ergänzt.
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vom 14.06.2021 wird bereits berücksichtigt.
Aktualisiert: 2023-01-03
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Erfolgreich durch das Einigungsstellenverfahren
Eine Praxishilfe für Betriebsräte
Aktualisiert: 2021-11-18
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