Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Die Autorin vermittelt das Basiswissen und die rechtlichen Grundlagen zum BEM. Mit Beispielsfällen, Musterschreiben, Checklisten und einer Betriebsvereinbarung.
Aus dem Inhalt:
- Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
- Verfahren, Regelungsformen und Gestaltungsbereiche
- Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen
-• Stufenweise Wiedereingliederung
Die Schwerpunkte der 6. Auflage:
- Hinzuziehung von Vertrauenspersonen nach neuer gesetzlicher Regelung
- BEM bei Long-Covid
- Digitale BEM-Gespräche
- Aktuelle Rechtsprechung, etwa zu Kündigungen nach erneuter Erkrankung, Anforderungen an den Datenschutz im BEM, Einklagen eines BEM durch Beschäftigte.
Die Autorin:
Sigrid Britschgi, Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht, Düsseldorf
Aktualisiert: 2023-01-13
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Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Die Autorinnen beschreiben die Funktion, die Rechte und Pflichten sowie die tägliche Arbeit des Betriebsrats: von der Zusammensetzung des Gremiums über die Organisation der Arbeit, die Gestaltung der Betriebsversammlung und die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei Einstellung, Abmahnung, Kündigung und Eingruppierung bis zur Verhandlung über Betriebsvereinbarungen oder einen Sozialplan. Sie informieren ausführlich darüber, welche Fragen der Betriebsrat regeln kann und welche nicht, wo er gegebenenfalls Unterstützung erhält und welche Informationsquellen unerlässlich sind.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Das Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Der Ratgeber vermittelt die rechtlichen Grundlagen des BEM. Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen erhalten alle Infos und Materialien, die sie brauchen.
Aus dem Inhalt:
Verfahren des BEM; Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung; Regelungsformen; Auswirkungen des BEM auf krankheitsbedingte Kündigungen; Abgrenzung zum Krankenrückkehrgespräch; Stufenweise Wiedereingliederung
Schwerpunkte der Neuauflage:
Aktuelle Rechtsprechung zum BEM; Änderungen des SGB IX; Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-Verfahren
Autorin:
Sigrid Britschgi, Fachanwältin für Arbeits- und Familienrecht in Düsseldorf und Referentin in der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit
Aktualisiert: 2023-01-13
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BEM – so wird’s richtig gemacht.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Beschäftigte ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen, wenn diese innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Bei der krankheitsbedingten Kündigung muss das vorherige Durchführen eines Eingliederungsmanagements im Rahmen der Verhältnismäßigkeit sogar grundsätzlich berücksichtigt werden.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) gilt für alle Mitarbeiter des Betriebs. Ob die Arbeitsunfähigkeit in einem ursächlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz steht, spielt keine Rolle. Das BEM setzt auf alle Maßnahmen, die geeignet sind, die Arbeitsunfähigkeit zu beenden und den Beschäftigten mit gesundheitlichen Problemen oder einer Behinderung möglichst dauerhaft auf einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen. Ein sinnvolles BEM sollte aber auch durch eine Betriebsvereinbarung unterstützt werden. Den Weg dahin weist dieses Buch.
Die 4. Auflage berücksichtigt die umfassende neue Rechtsprechung:
Beschluss des BAG zur Mitbestimmung beim BEM
Kein Anspruch auf Rechtsbeistand bei BEM-Gesprächen
Pflicht zum BEM vor Kündigung bei häufigen Kurzerkrankungen und Langzeiterkrankungen
BEM vor Kündigung trotz Erhalt einer Erwerbsminderungsrente
Aus dem Inhalt:
Verfahren des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, der Beschäftigten, des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
Regelungsformen und Gestaltungsbereich
Auswirkungen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements auf krankheitsbedingte Kündigungen
Stufenweise Wiedereingliederung
Aktualisiert: 2019-07-09
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Tarifverträge und deren Interpretation bzw. Auslegung haben für Beschäftigte eine sehr hohe Bedeutung. Sind doch hier die Mindeststandards der materiellen Beziehungen zwischen Beschäftigte und Arbeitgeber festgelegt. Eine gute Kenntnis des Tarifvertrags ist auch für Betriebsräte äußerst wichtig, wenn sie u.a. ihrer Überwachungspflicht gem. § 80 Abs.1, Ziffer 1 BetrVG gerecht werden wollen. Die höchstrichterliche Rechtsprechung ist vielfach unbekannt und von daher wird die Reichweite von tariflichen Ansprüchen oft verkannt. Manche Rechte von Beschäftigten werden deshalb nur ungenügend beachtet oder bleiben ganz unberücksichtigt.
Die Neuauflage des Kommentars soll Hilfestellung für die betriebliche Praxis leisten, deshalb haben wir Wert auf eine praxisorientierte, betriebsnahe Kommentierung gelegt. Die Rechtsprechung und die Gesetzeslage wurde bis Oktober 2013 berücksichtigt.
Aktualisiert: 2019-01-10
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