Der vorliegende Sammelband, der im Nachgang zur Siegener Mittelstandstagung 2006 entstanden ist, stellt die betriebswirtschaftliche Mittelstandsforschung in ihrer gesamten Breite dar und zeigt den künftigen Forschungsbedarf auf. Im Fokus stehen folgende Themen: Unternehmensgründung und -nachfolge, Strategisches Management, Innovationsmanagement, Marketing und Internationalisierung, Finanzierung, Rechnungswesen und Steuern
Aktualisiert: 2023-03-14
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Joachim Eigler untersucht die Zusammenhänge zwischen Organisation und interner Unternehmungsrechnung, formuliert Anforderungen an die Konstruktion von Systemen der Kosten- und Leistungsrechnung und stellt konzeptionelle Überlegungen zur Gestaltung der internen Unternehmungsrechnung vor, durch die die Prämissen dezentralisierter Organisationsstrukturen besser berücksichtigt werden können.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Joachim Eigler untersucht die Zusammenhänge zwischen Organisation und interner Unternehmungsrechnung, formuliert Anforderungen an die Konstruktion von Systemen der Kosten- und Leistungsrechnung und stellt konzeptionelle Überlegungen zur Gestaltung der internen Unternehmungsrechnung vor, durch die die Prämissen dezentralisierter Organisationsstrukturen besser berücksichtigt werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der vorliegende Sammelband, der im Nachgang zur Siegener Mittelstandstagung 2006 entstanden ist, stellt die betriebswirtschaftliche Mittelstandsforschung in ihrer gesamten Breite dar und zeigt den künftigen Forschungsbedarf auf. Im Fokus stehen folgende Themen: Unternehmensgründung und -nachfolge, Strategisches Management, Innovationsmanagement, Marketing und Internationalisierung, Finanzierung, Rechnungswesen und Steuern
Aktualisiert: 2023-04-12
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Um dem Vorwurf der Ökonomiearmut in der Personalwirtschaftslehre zu begegnen, wird die Transaktionskostentheorie anhand eines Zwei-Ebenen-Modells für eine Analyse personalwirtschaftlicher Sachverhalte fruchtbar gemacht. Ziel ist es, mit Hilfe der Konzeption und der Methodik der Transaktionskostentheorie Gestaltungsempfehlungen für personalwirtschaftliches Handeln zu gewinnen. Auf den aus Sicht der Transaktionskostentheorie zentralen personalwirtschaftlichen Funktionen kann anhand eines relativen Vergleichs ermittelter personalwirtschaftlicher Transaktionskosten die Transaktionskostenvorteilhaftigkeit bestimmter personalwirtschaftlicher Konzeptionen und Lösungsansätze begründet werden. Die Transaktionskostentheorie ermöglicht einerseits eine ungewöhnliche, theoretische Begründung für die Notwendigkeit personalwirtschaftlicher Funktionen. Sie erlaubt andererseits eine ökonomische Fundierung personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Anhand der gewonnenen Erkenntnisse und Ergebnisse lassen sich abschließend die Funktion und die Bedeutung der Transaktionskostentheorie für die Personalwirtschaftslehre bestimmen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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