Einleitung 1
1 Einleitung
An der Ernst-Abbe-Hochschule Jena wird das durch die Carl-Zeiss-Stiftung geförderte
Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Multi-Generation Smart Community (mGeSCo)
– Co-Working und soziale Teilhabe durch multigenerationale Vernetzung im Smarten
Quartier“ durchgeführt (Laufzeit: Juni 2021 bis Mai 2024, Leitung: Prof. Dr.-Ing. Chris-
tian Erfurth, Prof. Dr. Michael Opielka). Das Projekt zielt darauf ab, technische und sozia-
le Lösungen zur Flexibilisierung der Arbeit sowie zur Teilhabe im sozialen Kontext durch
Forschungs- und Praxispartner*innen in einem Reallabor (Living Lab) zu entwickeln und
zu erproben - im gesamten Prozess gemeinsam mit den Nutzenden.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Einleitung 1
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An der Ernst-Abbe-Hochschule Jena wird das durch die Carl-Zeiss-Stiftung geförderte
Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Multi-Generation Smart Community (mGeSCo)
– Co-Working und soziale Teilhabe durch multigenerationale Vernetzung im Smarten
Quartier“ durchgeführt (Laufzeit: Juni 2021 bis Mai 2024, Leitung: Prof. Dr.-Ing. Chris-
tian Erfurth, Prof. Dr. Michael Opielka). Das Projekt zielt darauf ab, technische und sozia-
le Lösungen zur Flexibilisierung der Arbeit sowie zur Teilhabe im sozialen Kontext durch
Forschungs- und Praxispartner*innen in einem Reallabor (Living Lab) zu entwickeln und
zu erproben - im gesamten Prozess gemeinsam mit den Nutzenden.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Wir brauchen Organisationen, die beweglicher sind. Starre Hierarchie, Bürokratie und Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht gewachsen. Doch wie können wir Freiräume schaffen, ohne uns zu verlieren? Wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Selbstorganisation?
Lennart Keil und Daniel Vonier haben als Führungskräfte bei SAP, Siemens und der Deutschen Telekom selbst erlebt wie schwer es ist, richtig loszulassen. Denn wenn wir mehr Selbstorganisation wagen, begeben wir uns auf eine Expedition in unbekanntes Terrain. Wir stehen vor der Herausforderung tief verankerte Überzeugungen zu überwinden, die unser Bild von Organisationen, Führung und Menschen noch immer prägen. Unlearning Hierarchy ist Mutmacher und Navigationshilfe für alle, die diesen Weg gehen wollen. Auch wenn es kein Spaziergang wird, so ist doch eines klar: Wer sich einmal aufmacht, der will nicht mehr zurück.
Aktualisiert: 2022-07-05
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Wir brauchen Organisationen, die beweglicher sind. Starre Hierarchie, Bürokratie und Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht gewachsen. Doch wie können wir Freiräume schaffen, ohne uns zu verlieren? Wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Selbstorganisation?
Lennart Keil und Daniel Vonier haben als Führungskräfte bei SAP, Siemens und der Deutschen Telekom selbst erlebt wie schwer es ist, richtig loszulassen. Denn wenn wir mehr Selbstorganisation wagen, begeben wir uns auf eine Expedition in unbekanntes Terrain. Wir stehen vor der Herausforderung tief verankerte Überzeugungen zu überwinden, die unser Bild von Organisationen, Führung und Menschen noch immer prägen. Unlearning Hierarchy ist Mutmacher und Navigationshilfe für alle, die diesen Weg gehen wollen. Auch wenn es kein Spaziergang wird, so ist doch eines klar: Wer sich einmal aufmacht, der will nicht mehr zurück.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Wir brauchen Organisationen, die beweglicher sind. Starre Hierarchie, Bürokratie und Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht gewachsen. Doch wie können wir Freiräume schaffen, ohne uns zu verlieren? Wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und Selbstorganisation?
Lennart Keil und Daniel Vonier haben als Führungskräfte bei SAP, Siemens und der Deutschen Telekom selbst erlebt wie schwer es ist, richtig loszulassen. Denn wenn wir mehr Selbstorganisation wagen, begeben wir uns auf eine Expedition in unbekanntes Terrain. Wir stehen vor der Herausforderung tief verankerte Überzeugungen zu überwinden, die unser Bild von Organisationen, Führung und Menschen noch immer prägen.
Unlearning Hierarchy ist Mutmacher und Navigationshilfe für alle, die diesen Weg gehen wollen. Auch wenn es kein Spaziergang wird, so ist doch eines klar: Wer sich einmal aufmacht, der will nicht mehr zurück.
Aktualisiert: 2023-04-04
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