Aktualisiert: 2023-05-24
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People Sustainability
Autor: Gunnar Kilian
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best-Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
Inhalte:
- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Engagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines "New Way of Banking"
- Verantwortung für Mensch und Natur
- HR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den Beschäftigten
- Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und Leidenschaft
- Human Sustainibility ManagementPraxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg
Aktualisiert: 2023-05-18
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best-Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
Inhalte:
- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Engagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines "New Way of Banking"
- Verantwortung für Mensch und Natur
- HR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den Beschäftigten
- Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und Leidenschaft
- Human Sustainibility ManagementPraxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg
Aktualisiert: 2023-05-18
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
Inhalte:
- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Engagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines "New Way of Banking"
- Verantwortung für Mensch und Natur
- HR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den Beschäftigten
- Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und Leidenschaft
- Human Sustainibility Management
Praxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg
Aktualisiert: 2023-05-11
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
Inhalte:
- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Engagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines "New Way of Banking"
- Verantwortung für Mensch und Natur
- HR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den Beschäftigten
- Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und Leidenschaft
- Human Sustainibility Management
Praxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg
Aktualisiert: 2023-05-11
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
Inhalte:
- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
- Engagement und Nachhaltigkeit als Kriterien eines "New Way of Banking"
- Verantwortung für Mensch und Natur
- HR als Mittler zwischen den Nachhaltigkeitszielen und den Beschäftigten
- Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden als Elemente der Nachhaltigkeit
- Nachhaltigkeit, Innovation, Exzellenz und Leidenschaft
- Human Sustainibility Management
Praxisbeispiele und Fallstudien namhafter Unternehmen: Volkswagen AG, HEIDELBERGER Druckmaschinen AG, Otto Group, Deutsche Leasing, DB Cargo, Stihl, Landesbank Baden-Württemberg
Aktualisiert: 2023-05-11
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- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
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Nachhaltiges HR-Management bedeutet, mittels geeigneter Konzepte und Maßnahmen ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Menschen sich einbringen und ihr Bestes beitragen können. Dieses Herausgeberwerk präsentiert Strategien und Lösungen namhafter Unternehmen mit nachhaltigem HR-Management. Die präsentierten Best Practice-Beispiele greifen alle wichtigen Aspekte von nachhaltigem HR-Management auf: Verankerung von nachhaltigen Werten in der Unternehmenskultur, Einführung von umweltfreundlichen Verhaltensweisen, Förderung des Mitarbeiterengagements sowie eine integrierte Diversity-, Equity- und Inklusions-Strategie. Wissenschaftliche Analysen runden den Band ab.
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- Kann HR Nachhaltigkeit? Ergebnisse einer Umfrage in der DACH-Region
- Rechtsrahmen für eine nachhaltige Personalarbeit
- Nachhaltigkeitspolitik als Teil der Unternehmensstrategie
- Nachhaltige Führungsstrategien
- Nachhaltigkeit und HR
- Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie
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