Gender- und Diversity-Management in der Forschung.

Gender- und Diversity-Management in der Forschung. von Klemisch,  Michaela, Spitzley,  Anne, Wilke,  Juergen
Der Konferenzband gibt Einblicke in Beiträge, die auf der Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung" im Mai 2015 in Stuttgart vorgestellt wurden. Die Beiträge erläutern beispielsweise, wie der Erfolg von Maßnahmen zur Chancengleichheit gemessen werden kann, welchen Einfluss die Organisationskultur auf die Chancengleichheit hat oder inwieweit Genderaspekte in der konkreten Forschungsarbeit bereits berücksichtigt werden.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Dienstleistungsinnovationen – Betriebliche Zukunft mitgestalten

Dienstleistungsinnovationen – Betriebliche Zukunft mitgestalten von Klemisch,  Michaela
Die vorliegende Untersuchung zielt darauf ab, die Sensibilität der betrieblichen Interessenvertretung für die Bedeutung von Dienstleistungsinnovationen zu erhöhen und ein Qualifizierungskonzept für Betriebs- und Personalräte zur Mitgestaltung von Dienstleistungsinnovationen zu entwickeln. Im Gegensatz zu den meisten Produktinno-vationen wirken sich Dienstleistungsinnovationen auf alle Geschäftsbereiche aus. Sie haben organisatorische Veränderungen zur Folge und bedingen häufig neue Geschäftsmodelle. Dies erfordert ein geeignetes Qualifizierungs- bzw. Sensibilisierungskonzept. Die vorliegende Publikation zeichnet die Erprobung eines Qualifizierungskonzeptes nach und erläutert einen mehrstufigen Ansatz für Betriebs- und Personalräte zur Sensibilisierung für Dienstleistungsinnovationen. Das Konzept richtet sich an Betriebs- und Personalräte aus Dienstleistungsbranchen, die sich stärker in die Mitgestaltung von Dienstleistungsinnovationen einbringen möchten.
Aktualisiert: 2019-01-02
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Gender- und Diversity-Management in der Forschung.

Gender- und Diversity-Management in der Forschung. von Klemisch,  Michaela, Spitzley,  Anne, Wilke,  Juergen
Der Konferenzband gibt Einblicke in Beiträge, die auf der Konferenz "Gender- und Diversity-Management in der Forschung" im Mai 2015 in Stuttgart vorgestellt wurden. Die Beiträge erläutern beispielsweise, wie der Erfolg von Maßnahmen zur Chancengleichheit gemessen werden kann, welchen Einfluss die Organisationskultur auf die Chancengleichheit hat oder inwieweit Genderaspekte in der konkreten Forschungsarbeit bereits berücksichtigt werden.
Aktualisiert: 2023-03-31
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