Um dem wachsenden Bedürfnis nach einer fair empfunden und systematischen Vergütung gerecht zu werden, ist ein transparentes, leistungsförderndes und marktgerechtes Vergütungskonzept erforderlich. Die nachhaltige Ausgestaltung und Anwendung eines Vergütungssystems umfasst zahlreiche Elemente, die sinnvoll kombiniert und effizient eingesetzt werden müssen.
Dieser Leitfaden enthält Grundlagen und Methoden für den Aufbau von Vergütungssystemen, erklärt anschaulich das Wesen und den Zusammenhang der zentralen Vergütungselemente und enthält Fachbeiträge und Practice Cases von über 20 ausgewiesenen Vergütungsexperten.
Aktualisiert: 2022-03-03
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Die Performance der Mitarbeitenden hat einen entscheidenden Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, dass Sie über das nötige Know-how verfügen, um die Performance zuverlässig messen zu können. Mit dem richtigen Einsatz der Methoden und Instrumente lassen sich zudem effektive Massnahmen ableiten, um die Performance der Mitarbeitenden und des Unternehmens zu optimieren.
Dieser Ratgeber bietet Ihnen das nötige Theoriewissen und gibt wichtige Hinweise zur Anwendung in der Praxis. Damit wird Ihnen ermöglicht, Ihre Unternehmensleistung zu verbessern und sich nachhaltige Marktvorteile zu sichern. Mit vielen Praxistipps und Best-Practice-Beispielen.
Aktualisiert: 2020-12-01
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Um dem wachsenden Bedürfnis nach einer fair empfunden und systematischen Vergütung gerecht zu werden, ist ein transparentes, leistungsförderndes und marktgerechtes Vergütungskonzept erforderlich. Die nachhaltige Ausgestaltung und Anwendung eines Vergütungssystems umfasst zahlreiche Elemente, die sinnvoll kombiniert und effizient eingesetzt werden müssen.
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Aktualisiert: 2022-02-17
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Dem Personal, im Englischen auch Human Resources (HR) genannt, fällt eine Schlüsselrolle für den Erfolg eines
Unternehmens zu, was zahlreiche Studien belegen. Der Autor Urs Klingler, erfahrener Personalfachmann und
Berater, fasst die 100 wichtigsten Personalkennzahlen auf jeweils einer Seite in einem handlichen
Nachschlagewerk zusammen. Personalleiter und Führungskräfte aller Unternehmen, genauso wie Studenten,
Professoren, Unternehmensberater oder Analysten erhalten Einblicke, wie Effizienz und Effektivität der Mitarbeiter
gemessen werden können. Dadurch kann die Leistungsfähigkeit von Unternehmen auch zukünftig weiter
gesteigert werden.
Aktualisiert: 2018-07-12
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„Kennzahlen kompakt“ ist eine einzigartige Sammlung von 700 verschiedenen Kennzahlen zur Steuerung eines
Unternehmens. Dabei werden die unterschiedlichen Managementdisziplinen Produktion, Logistik, Personal,
Marketing und Vertrieb sowie Finanzen abdeckt. Abgerundet wird das Werk durch Kennzahlen der Balanced
Scorecard sowie zur Analyse der Kundenbeziehungen. Auf jeweils einer Seite wird jede Kennzahl kompakt und
übersichtlich erläutert. Damit ist die Sammlung „Kennzahlen kompakt“ ein idealer Begleiter für Vorstände,
Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Controller sowie interessierte Professoren und Studenten.
Aktualisiert: 2018-07-12
Autor:
Jürgen Bauer,
Klaus Bichler,
Ralf Brickau,
Henryk Deter,
Michael Diegelmann,
Egbert Hayessen,
Alexander Hennig,
Urs Klingler,
Alexander Kreikenberg,
Uwe Rettkowski,
Michael Rolf,
Willy Schneider,
Peter N. Schömig,
Ulrich Wiehle
Die Performance der Mitarbeitenden hat einen entscheidenden Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Deshalb ist es wichtig, dass Sie über das nötige Know-how verfügen, um die Performance zuverlässig messen zu können. Mit dem richtigen Einsatz der Methoden und Instrumente lassen sich zudem effektive Massnahmen ableiten, um die Performance der Mitarbeitenden und des Unternehmens zu optimieren.
Dieser Ratgeber bietet Ihnen das nötige Theoriewissen und gibt wichtige Hinweise zur Anwendung in der Praxis. Damit wird Ihnen ermöglicht, Ihre Unternehmensleistung zu verbessern und sich nachhaltige Marktvorteile zu sichern. Mit vielen Praxistipps und Best-Practice-Beispielen.
Aktualisiert: 2019-06-05
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Um dem wachsenden Bedürfnis nach einer fair empfunden und systematischen Vergütung gerecht zu werden, ist ein transparentes, leistungsförderndes und marktgerechtes Vergütungskonzept erforderlich. Die nachhaltige Ausgestaltung und Anwendung eines Vergütungssystems umfasst zahlreiche Elemente, die sinnvoll kombiniert und effizient eingesetzt werden müssen.
Dieser Leitfaden enthält Grundlagen und Methoden für den Aufbau von Vergütungssystemen, erklärt anschaulich das Wesen und den Zusammenhang der zentralen Vergütungselemente und enthält Fachbeiträge und Practice Cases von über 20 ausgewiesenen Vergütungsexperten.
Aktualisiert: 2019-03-15
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Agieren statt reagieren – nur mit dieser Strategie kann ein Unternehmen langfristig Erfolg erzielen.
Um die Leistungen einer Gesellschaft nicht nur in der Retrospektive zu betrachten, greifen immer
mehr Manager zur Balanced Scorecard. Mit diesem Konzept lässt sich eine effektive Verknüpfung
zwischen Mitarbeitern, Unternehmensprozessen, Marktentwicklung und den Finanzkennzahlen
darstellen. Dadurch gewinnen Management und Mitarbeiter einen frühzeitigen und kontinuierlichen
Überblick über die Entwicklung des unternehmerischen Erfolgs und dessen Ursachen.
Im Nachschlagewerk „100 Kennzahlen der Balanced Scorecard“ wird das Konzept prägnant erläutert
und die jeweils wichtigsten 25 Kennzahlen der vier Perspektiven zur Messung der Leistungsfähigkeit
vorgestellt.
Somit erweist sich das Buch als schnell anwendbarer Begleiter für die Einführung und pragmatische
Umsetzung des Balanced Scorecard-Konzepts im Unternehmen.
Das Buch profitiert dabei von der klaren und prägnanten Struktur:
• Eine Seite – eine Kennzahl
• Gängigste Formel aus Theorie und Praxis
• Leicht nachvollziehbares Rechenbeispiel anhand eines exemplarischen Reports
• Kurze und verständliche Erläuterungen der einzelnen Kennzahlen
• Kritische Würdigung anhand von Vor- und Nachteilen
Aktualisiert: 2018-07-12
Autor:
Ralf Brickau,
Henryk Deter,
Michael Diegelmann,
Alexander Hennig,
Urs Klingler,
Alexander Kreikenberg,
Uwe Rettkowski,
Michael Rolf,
Willy Schneider,
Peter N. Schömig,
Ulrich Wiehle
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