In auf Effizienz getrimmten Zeiten fragen wir uns nicht selten, ob das, was wir gerade tun, für irgendjemanden einen Mehrwert liefert. Sicherlich fallen Ihnen aus Ihrem Arbeitsalltag auch schnell vielfältige Tätigkeiten ein, die eigentlich nur Zeit, Geld und andere knappe Ressourcen wie etwa auch Nerven kosten. Nicht selten zählen dazu auch Maßnahmen, die eigentlich zu Produktivitätssteigerungen führen sollen. Und da entsprechende Maßnahmen häufig mit Personalabbau verbunden sind, ist das Ergebnis nicht selten steigende Arbeitsverdichtung.
Wenn man aber mehr Wertschöpfung ohne Arbeitsverdichtung schaffen will, muss man sich der alltäglichen Verschwendung stellen. Hier liegen für die Steigerung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen vielfach ungenutzte Potenziale. Ein in diesem Sinne weitgehend unerschlossener Bereich ist die auch zunehmend unter Effizienzdruck stehende betriebliche Forschung und Entwicklung. Statt nur über die „richtigen“ Anteile des FuE-Budgets vom Umsatz und entsprechende Steigerungen in der Hoffnung auf mehr Innovationen nachzudenken, sollte man sich mehr mit der Frage beschäftigen, wie mit bestehenden Ressourcen mehr erreicht werden kann.
Mit dem vorliegenden Band möchten wir einen Beitrag leisten, diesen branchenübergreifenden Lernprozess zu systematisieren und damit Impulse geben, sich jenseits mancher allzu pauschaler Handlungsempfehlungen und Managementmoden selbst zu orientieren und nach Mitteln und Wegen zu suchen, ressourcenschonender zu arbeiten.
Aktualisiert: 2020-11-26
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Die Facility-Management-Branche gilt mittlerweile als etabliert, sie wird jedoch weithin unterschätzt. Das mag auch daran liegen, dass bislang noch keine verlässliche Einschätzung zu ihrer volkswirtschaftlichen Bedeutung vorliegt. Hier setzt der FM-Branchenreport 2010 an.
Aktualisiert: 2020-01-15
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Aktualisiert: 2020-01-15
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Innovationsfähigkeit 2020+ setzt voraus, technologische Trends zu erkennen, steigenden Effizienzerwartungen gerecht zu werden – und den demografischen Wandel im Unternehmen zu gestalten. Das Projekt „KreaRe – Kreativität älterer Mitarbeiter/-innen durch Ressourcenmanagement aktivieren und erhalten“ untersuchte Folgen des demografischen Wandels mit Fokus auf technologieorientierte Unternehmen und Beschäftigte in Forschung & Entwicklung (F&E). Diese Publikation verbindet eine empirische Bestandsaufnahme auf Basis zweier Befragungen von 300 F&E-Unternehmen und weiteren 400 F&E-Professionals mit der Ableitung von präventiven Gestaltungsideen: Was können Unternehmen tun, um Rahmenbedingungen für kreative Leistungsfähigkeit in F&E zu schaffen und welche individuellen Ressourcen sind zu stärken, um kreative Leistungsfähigkeit „bis zur Rente“ zu unterstützen?
Aktualisiert: 2020-01-15
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Innovationsfähigkeit 2020+ setzt voraus, technologische Trends zu erkennen, steigenden Effizienzerwartungen gerecht zu werden – und den demografischen Wandel im Unternehmen zu gestalten. Das Projekt „KreaRe – Kreativität älterer Mitarbeiter/-innen durch Ressourcenmanagement aktivieren und erhalten“ untersuchte Folgen des demografischen Wandels mit Fokus auf technologieorientierte Unternehmen und Beschäftigte in Forschung & Entwicklung (F&E). Diese Publikation (Kurzfassung) verbindet eine empirische Bestandsaufnahme auf Basis zweier Befragungen von 300 F&E-Unternehmen und weiteren 400 F&E-Professionals mit der Ableitung von präventiven Gestaltungsideen: Was können Unternehmen tun, um Rahmenbedingungen für kreative Leistungsfähigkeit in F&E zu schaffen und welche individuellen Ressourcen sind zu stärken, um kreative Leistungsfähigkeit „bis zur Rente“ zu unterstützen?
Aktualisiert: 2020-01-15
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