Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit diesem Buch und den darin enthaltenen Beiträgen gratulieren die Institutskollegen und Schüler Wolfgang Mazal, seit 1992 Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und seit 2015 dessen Vorstand, zu seinem 60. Geburtstag. Die Autoren behandeln unterschiedlichste und eng mit den Forschungsfeldern von Wolfgang Mazal verbundene arbeitsrechtliche Probleme: angefangen vom mehrfach behandelten Arbeitszeitrecht, über das Betriebspensions- und Gleichbehandlungsrecht bis hin zu zahlreichen Detailfragen des Betriebsverfassungs- und Arbeitsvertragsrechts.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit diesem Buch und den darin enthaltenen Beiträgen gratulieren die Institutskollegen und Schüler Wolfgang Mazal, seit 1992 Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und seit 2015 dessen Vorstand, zu seinem 60. Geburtstag. Die Autoren behandeln unterschiedlichste und eng mit den Forschungsfeldern von Wolfgang Mazal verbundene arbeitsrechtliche Probleme: angefangen vom mehrfach behandelten Arbeitszeitrecht, über das Betriebspensions- und Gleichbehandlungsrecht bis hin zu zahlreichen Detailfragen des Betriebsverfassungs- und Arbeitsvertragsrechts.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit diesem Buch und den darin enthaltenen Beiträgen gratulieren die Institutskollegen und Schüler Wolfgang Mazal, seit 1992 Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und seit 2015 dessen Vorstand, zu seinem 60. Geburtstag. Die Autoren behandeln unterschiedlichste und eng mit den Forschungsfeldern von Wolfgang Mazal verbundene arbeitsrechtliche Probleme: angefangen vom mehrfach behandelten Arbeitszeitrecht, über das Betriebspensions- und Gleichbehandlungsrecht bis hin zu zahlreichen Detailfragen des Betriebsverfassungs- und Arbeitsvertragsrechts.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die mit 1.9.2018 in Kraft getretene Arbeitszeitnovelle 2018 beinhaltet einige wesentliche Änderungen im AZG und im ARG. Insgesamt stellt sie einen erheblichen Liberalisierungsschritt im österreichischen Arbeitszeitrecht dar. Zum Inhalt:Anwendungsbereich des AZG/ARG eingeengt für leitende Angestellte und Familienangehörige des ArbeitgebersLiberalisierung der täglichen Höchstgrenze (12 Stunden) verbunden mit liberalisierten Überstundengrenzen und speziellen Regeln für SonderüberstundenGleitzeit flexibilisiert, unter Bedingungen, die auf eine Vier-Tage-Woche bei Gleitzeit abzielenLiberalisierung der zulässigen Wochenend- und Feiertagsarbeit wegen erhöhtem ArbeitsbedarfTägliche Ruhezeit liberalisiert für die Gastronomie und HotellerieSchutzklausel zugunsten bestehender RegelungenVeranschaulichung durch Praxisbeispiele, Praxistipps sowie zum Teil auch MusterklauselnAnlage: Gesetzestext mit Ausweis der Neuerungen und Wiedergabe der Erläuterungen zu den Initiativanträgen.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die mit 1.9.2018 in Kraft getretene Arbeitszeitnovelle 2018 beinhaltet einige wesentliche Änderungen im AZG und im ARG. Insgesamt stellt sie einen erheblichen Liberalisierungsschritt im österreichischen Arbeitszeitrecht dar. Zum Inhalt:Anwendungsbereich des AZG/ARG eingeengt für leitende Angestellte und Familienangehörige des ArbeitgebersLiberalisierung der täglichen Höchstgrenze (12 Stunden) verbunden mit liberalisierten Überstundengrenzen und speziellen Regeln für SonderüberstundenGleitzeit flexibilisiert, unter Bedingungen, die auf eine Vier-Tage-Woche bei Gleitzeit abzielenLiberalisierung der zulässigen Wochenend- und Feiertagsarbeit wegen erhöhtem ArbeitsbedarfTägliche Ruhezeit liberalisiert für die Gastronomie und HotellerieSchutzklausel zugunsten bestehender RegelungenVeranschaulichung durch Praxisbeispiele, Praxistipps sowie zum Teil auch MusterklauselnAnlage: Gesetzestext mit Ausweis der Neuerungen und Wiedergabe der Erläuterungen zu den Initiativanträgen.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Beispiele - Hinweise für die Verfahrenspraxis -Lösungsvorschläge
Das Verfahrensrecht der Arbeits- und Sozialgerichte enthält zahlreiche Besonderheiten und Abweichungen gegenüber dem allgemeinen Zivilprozessrecht. Ein Team von Autorinnen und Autoren aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft liefern eine praxisnahe Kommentierung unter ausführlicher Einbeziehung der Rechtsprechung. Sie binden zahlreiche Beispiele und Hinweise für die Verfahrenspraxis sowie Lösungsvorschläge für bisher ungelöste Fragen in ihre Kommentierung ein. Viele Querverbindungen zum allgemeinen Zivilprozessrecht und zum materiellen Arbeits- und Sozialrecht werden aufgezeigt. Neben dem Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz wird auch das Schlichtungsverfahren des ArbVG kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Beispiele - Hinweise für die Verfahrenspraxis - Lösungsvorschläge
Auf einen Blick:
- Aktuelle Aufarbeitung der Judikatur zum arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren
- Lösungsvorschläge für bisher in Judikatur und Literatur nicht behandelte Probleme
- Zeigt Verbindungen zwischen materiellem Recht und Verfahrensrecht
Das Verfahrensrecht der Arbeits- und Sozialgerichte enthält zahlreiche Besonderheiten und Abweichungen gegenüber dem allgemeinen Zivilprozessrecht. Ein Team von Autorinnen und Autoren aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft liefern eine praxisnahe Kommentierung unter ausführlicher Einbeziehung der Rechtsprechung. Sie binden zahlreiche Beispiele und Hinweise für die Verfahrenspraxis sowie Lösungsvorschläge für bisher ungelöste Fragen in ihre Kommentierung ein. Viele Querverbindungen zum allgemeinen Zivilprozessrecht und zum materiellen Arbeits- und Sozialrecht werden aufgezeigt. Neben dem Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz wird auch das Schlichtungsstellenverfahren des ArbVG kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Aktualisiert: 2023-05-25
Autor:
Markus Beham,
Lukas Biermayer,
Bertram Burtscher,
Markus Fellner,
Eliane Fischer,
Alice Fremuth-Wolf,
Anne-Karin Grill,
Konrad Gröller,
Reinhard Kautz,
Moritz Keller,
Katherine Khan,
Florian Klimscha,
Stefan Köck,
Anna Kohlmaier,
Eric Leikin,
Niamh Leinwather,
Christoph Liebscher,
Courtney Lotfi,
Amanda Neil,
Nikolaus Pitkowitz,
Willibald Plesser,
Desiree Prantl,
Axel Reidlinger,
Dora Rendessy,
Franz Schmitt,
Moritz Schmitt,
Claus Staringer,
Sofia Svinkovskaya,
Lukas Tepke,
Hellwig Torggler,
Rolf Trittmann,
Elisabeth Vanas-Metzler,
Lukas Wedl,
Irene Welser,
Stephan Wilske,
Gerold Zeiler,
Thomas Zottl
Die mit 1.9.2018 in Kraft getretene Arbeitszeitnovelle 2018 beinhaltet einige wesentliche Änderungen im AZG und im ARG. Insgesamt stellt sie einen erheblichen Liberalisierungsschritt im österreichischen Arbeitszeitrecht dar. Zum Inhalt:Anwendungsbereich des AZG/ARG eingeengt für leitende Angestellte und Familienangehörige des ArbeitgebersLiberalisierung der täglichen Höchstgrenze (12 Stunden) verbunden mit liberalisierten Überstundengrenzen und speziellen Regeln für SonderüberstundenGleitzeit flexibilisiert, unter Bedingungen, die auf eine Vier-Tage-Woche bei Gleitzeit abzielenLiberalisierung der zulässigen Wochenend- und Feiertagsarbeit wegen erhöhtem ArbeitsbedarfTägliche Ruhezeit liberalisiert für die Gastronomie und HotellerieSchutzklausel zugunsten bestehender RegelungenVeranschaulichung durch Praxisbeispiele, Praxistipps sowie zum Teil auch MusterklauselnAnlage: Gesetzestext mit Ausweis der Neuerungen und Wiedergabe der Erläuterungen zu den Initiativanträgen.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit diesem Buch und den darin enthaltenen Beiträgen gratulieren die Institutskollegen und Schüler Wolfgang Mazal, seit 1992 Universitätsprofessor am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien und seit 2015 dessen Vorstand, zu seinem 60. Geburtstag. Die Autoren behandeln unterschiedlichste und eng mit den Forschungsfeldern von Wolfgang Mazal verbundene arbeitsrechtliche Probleme: angefangen vom mehrfach behandelten Arbeitszeitrecht, über das Betriebspensions- und Gleichbehandlungsrecht bis hin zu zahlreichen Detailfragen des Betriebsverfassungs- und Arbeitsvertragsrechts.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die mit 1.9.2018 in Kraft getretene Arbeitszeitnovelle 2018 beinhaltet einige wesentliche Änderungen im AZG und im ARG. Insgesamt stellt sie einen erheblichen Liberalisierungsschritt im österreichischen Arbeitszeitrecht dar.
Zum Inhalt:
• Anwendungsbereich des AZG/ARG eingeengt für leitende Angestellte und Familienangehörige des Arbeitgebers
• Liberalisierung der täglichen Höchstgrenze (12 Stunden) verbunden mit liberalisierten Überstundengrenzen und speziellen Regeln für Sonderüberstunden
• Gleitzeit flexibilisiert, unter Bedingungen, die auf eine Vier-Tage-Woche bei Gleitzeit abzielen
• Liberalisierung der zulässigen Wochenend- und Feiertagsarbeit wegen erhöhtem Arbeitsbedarf
• Tägliche Ruhezeit liberalisiert für die Gastronomie und Hotellerie
• Schutzklausel zugunsten bestehender Regelungen
• Veranschaulichung durch Praxisbeispiele, Praxistipps sowie zum Teil auch Musterklauseln
Anlage: Gesetzestext mit Ausweis der Neuerungen und Wiedergabe der Erläuterungen zu den Initiativanträgen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-03-09
Autor:
Markus Beham,
Lukas Biermayer,
Bertram Burtscher,
Markus Fellner,
Eliane Fischer,
Alice Fremuth-Wolf,
Anne-Karin Grill,
Konrad Gröller,
Reinhard Kautz,
Moritz Keller,
Katherine Khan,
Florian Klimscha,
Stefan Köck,
Anna Kohlmaier,
Eric Leikin,
Niamh Leinwather,
Christoph Liebscher,
Courtney Lotfi,
Amanda Neil,
Nikolaus Pitkowitz,
Willibald Plesser,
Desiree Prantl,
Axel Reidlinger,
Dora Rendessy,
Franz Schmitt,
Moritz Schmitt,
Claus Staringer,
Sofia Svinkovskaya,
Lukas Tepke,
Hellwig Torggler,
Rolf Trittmann,
Elisabeth Vanas-Metzler,
Lukas Wedl,
Irene Welser,
Stephan Wilske,
Gerold Zeiler,
Thomas Zottl
Beispiele - Hinweise für die Verfahrenspraxis -Lösungsvorschläge
Das Verfahrensrecht der Arbeits- und Sozialgerichte enthält zahlreiche Besonderheiten und Abweichungen gegenüber dem allgemeinen Zivilprozessrecht. Ein Team von Autorinnen und Autoren aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft liefern eine praxisnahe Kommentierung unter ausführlicher Einbeziehung der Rechtsprechung. Sie binden zahlreiche Beispiele und Hinweise für die Verfahrenspraxis sowie Lösungsvorschläge für bisher ungelöste Fragen in ihre Kommentierung ein. Viele Querverbindungen zum allgemeinen Zivilprozessrecht und zum materiellen Arbeits- und Sozialrecht werden aufgezeigt. Neben dem Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz wird auch das Schlichtungsverfahren des ArbVG kommentiert.
Aktualisiert: 2023-05-02
> findR *
Mit allen wesentlichen Aspekten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Neuerungen im AVRAG, ArbVG, DHG, ArbIG, ASVG, B-KUVG, EStG inkl LohnkontenV kommentiertExkurse zu Arbeitszeit, ArbeitnehmerInnenschutz und Datenschutz. Der neue Kommentar stellt das „Homeoffice-Paket“ umfassend dar.Es werdenarbeits- und sozialrechtliche Neuerungen erläutert, kommentiert und mit weiterführenden Überlegungen versehen;vielfältige Querverbindungen zwischen diesen Neuregelungen hergestellt;wichtige Steuerfragen für die betriebliche Praxis miteinbezogen; Fragen des Arbeitszeitrechts, des ArbeitnehmerInnenschutzrechtsund des Datenschutzrechts behandelt. Insgesamt liegt so eine umfassende Kommentierung der für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wesentlichen Aspekte der Arbeit im Homeoffice vor.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Beispiele - Hinweise für die Verfahrenspraxis - Lösungsvorschläge
Auf einen Blick:
- Aktuelle Aufarbeitung der Judikatur zum arbeits- und sozialgerichtlichen Verfahren
- Lösungsvorschläge für bisher in Judikatur und Literatur nicht behandelte Probleme
- Zeigt Verbindungen zwischen materiellem Recht und Verfahrensrecht
Das Verfahrensrecht der Arbeits- und Sozialgerichte enthält zahlreiche Besonderheiten und Abweichungen gegenüber dem allgemeinen Zivilprozessrecht. Ein Team von Autorinnen und Autoren aus Anwaltschaft, Justiz und Wissenschaft liefern eine praxisnahe Kommentierung unter ausführlicher Einbeziehung der Rechtsprechung. Sie binden zahlreiche Beispiele und Hinweise für die Verfahrenspraxis sowie Lösungsvorschläge für bisher ungelöste Fragen in ihre Kommentierung ein. Viele Querverbindungen zum allgemeinen Zivilprozessrecht und zum materiellen Arbeits- und Sozialrecht werden aufgezeigt. Neben dem Arbeits- und Sozialgerichtsgesetz wird auch das Schlichtungsstellenverfahren des ArbVG kommentiert.
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