Als eine treibende Kraft beeinflusst die Projektentwicklung die Bau- und Immobilienwirtschaft in besonderem Maße. Jedoch erschweren die hohe Komplexität und Intransparenz des Projektentwicklungsprozesses die termingerechte Realisierung einer nutzerorientierten Immobilie in hoher Qualität und zu geringen Kosten sowie darüber hinaus diese gewinnbringend zu veräußern. Die hohe Dynamik durch die erforderliche Flexibilität in heutigen Projekten erfordert ein neues Denken in Prozessen und nicht wie seither in Projekten.
Das Prozessmodell dieser Forschungsarbeit ermöglicht mit der Fokussierung auf die fünf zentralen Lean-Prinzipien einen ganzheitlichen und prozessorientierten Ansatz für die Projektentwicklung von Büroimmobilien. Dabei wird das Augenmerk auf den Wert aus Kundensicht, die wertschöpfenden Tätigkeiten, die flexible Reaktion hinsichtlich Kundenanforderungen, den Fluss im Prozess und die kontinuierliche Verbesserung gelegt. Die bisher praktizierte Trennung zwischen Entwicklung und Fertigung wird aufgehoben und durch ein gemeinschaftliches Wertverständnis mit Ausrichtung aller Beteiligten auf die Projektziele ersetzt.
Aktualisiert: 2018-12-31
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist längst nicht mehr nur ein Frauenthema. Immer häufiger äußern auch berufstätige Väter den Wunsch, über mehr Zeit für Kinder und Familie zu verfügen. So überrascht es nicht, dass für Unternehmen und Verwaltungen, die zu attraktiven Arbeitgebern zählen wollen, Väter zur Zielgruppe familienfreundlicher Maßnahmen werden. Selbst in familienfreundlichen Betrieben nehmen jedoch bis heute nur wenige Väter Angebote in Anspruch, die - wie Teilzeitarbeit oder die Arbeit im Home Office - auch mehr Zeit für die Familie bieten würden. Weshalb gelingt es bis anhin nur so selten, Väter für Vereinbarkeitsmaßnahmen zu gewinnen? Wie können betriebliche Unterstützungsangebote für Väter erfolgreich umgesetzt werden? Dieses Handbuch liefert Wissen und Analysen, die Antworten auf diese Fragen geben. Am Beispiel der Schweiz informiert es nicht nur über die Voraussetzungen aktiver Vaterschaft und die Hintergründe familienfreundlicher Maßnahmen, sondern es benennt auch die Bedürfnisse, mit denen die heutige Vätergeneration an Arbeitgeber herantritt. Die Autorinnen und Autoren verweisen auf die Hürden, die sich Männern auf dem Weg zu einer aktiveren Vaterschaft in den Weg stellen und thematisieren in diesem Zusammenhang auch die Rolle von Vorgesetzten sowie Kollegen und Kolleginnen. Insbesondere aber bieten die Beiträge dieses Buches zahlreiche Praxisbeispiele und wertvolle Hinweise zur Umsetzung väterorientierter Maßnahmen in Unternehmen und Verwaltungen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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