Das vorliegende Werk erörtert umfassend Schadenersatzpflichten des Arbeitgebers und von Arbeitskollegen bei Mobbing am Arbeitsplatz. Die Ausführungen geben Aufschluss darüber, welche Kriterien entscheidend sind, um Mobbing haftungsrechtlich beurteilen zu können. Folgende Themen werden dabei behandelt:• Bedeutung des Mobbingbegriffs für das Schadenersatzrecht• Mobbing und Belästigung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede• Ersatzfähigkeit ideeller Schäden von Mobbingbetroffenen• Analogiefähigkeit der Normen des Gleichbehandlungsrechts• Abhilfepflicht des Arbeitgebers• Haftungsvoraussetzungen • Kausalitätsfragen und Mehrtäterkonstellationen
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das vorliegende Werk erörtert umfassend Schadenersatzpflichten des Arbeitgebers und von Arbeitskollegen bei Mobbing am Arbeitsplatz. Die Ausführungen geben Aufschluss darüber, welche Kriterien entscheidend sind, um Mobbing haftungsrechtlich beurteilen zu können. Folgende Themen werden dabei behandelt:• Bedeutung des Mobbingbegriffs für das Schadenersatzrecht• Mobbing und Belästigung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede• Ersatzfähigkeit ideeller Schäden von Mobbingbetroffenen• Analogiefähigkeit der Normen des Gleichbehandlungsrechts• Abhilfepflicht des Arbeitgebers• Haftungsvoraussetzungen • Kausalitätsfragen und Mehrtäterkonstellationen
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-01-26
Autor:
Philipp Anzenberger,
Martina Eliskases,
Monika Hinteregger,
Thomas Klicka,
Georg E. Kodek,
Thomas Linimayer,
Harald Merth,
Alexander Müller,
Paul Oberhammer,
Roman Pobatschnig,
Alexander Reidinger,
Martina Schickmair,
Florian Scholz-Berger,
Michael Schwimann,
Michael Späth,
Andrea Wall,
Alexander Zach,
Moritz Zoppel
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