Dieser Kommentar stellt nicht nur das ArbGG systematisch und umfassend dar, sondern deckt alle relevanten Vorschriften
im gesamten Arbeitsverfahrensrecht durch eine praxisgerechte Aufbereitung ab. Neben der implizierten ZPO-Kommentierung sind einschlägige Vorschriften aus dem GKG, GVG und RVG sowie die Vorschriften der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung (KAGO) und das MediationsG eingehend erläutert. Abgerundet wird dieser Kommentar durch ein Streitwertlexikon (jeweils gesondert für das Urteils- und Beschlussverfahren).
NEU in der 6. Auflage:
Die Neuauflage berücksichtigt neben der neuesten Rechtsprechung alle aktuellen Änderungen
des Arbeitsgerichtsgesetzes wie beispielsweise den Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten.
Damit soll das Potenzial, das die Digitalisierung für die Justiz bietet, noch besser als bisher genutzt werden.
Dies setzt eine medienbruchfreie und umfassende elektronische Kommunikation zwischen der Anwaltschaft und
den Arbeitsgerichten voraus. Diese Art der Kommunikation soll auch für alle weiteren Prozessbeteiligten angeboten werden.
Eine weitere Neuerung betrifft das sog. Omnibusgesetz. Damit wird ein Verfahren eingeführt, in dem mehrere Vorgänge zu einem Vorgang zusammengefasst werden.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Dieser Kommentar stellt nicht nur das ArbGG systematisch und umfassend dar, sondern deckt alle relevanten Vorschriften
im gesamten Arbeitsverfahrensrecht durch eine praxisgerechte Aufbereitung ab. Neben der implizierten ZPO-Kommentierung sind einschlägige Vorschriften aus dem GKG, GVG und RVG sowie die Vorschriften der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung (KAGO) und das MediationsG eingehend erläutert. Abgerundet wird dieser Kommentar durch ein Streitwertlexikon (jeweils gesondert für das Urteils- und Beschlussverfahren).
NEU in der 6. Auflage:
Die Neuauflage berücksichtigt neben der neuesten Rechtsprechung alle aktuellen Änderungen
des Arbeitsgerichtsgesetzes wie beispielsweise den Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten.
Damit soll das Potenzial, das die Digitalisierung für die Justiz bietet, noch besser als bisher genutzt werden.
Dies setzt eine medienbruchfreie und umfassende elektronische Kommunikation zwischen der Anwaltschaft und
den Arbeitsgerichten voraus. Diese Art der Kommunikation soll auch für alle weiteren Prozessbeteiligten angeboten werden.
Eine weitere Neuerung betrifft das sog. Omnibusgesetz. Damit wird ein Verfahren eingeführt, in dem mehrere Vorgänge zu einem Vorgang zusammengefasst werden.
Aktualisiert: 2023-05-09
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Dieser Kommentar stellt nicht nur das ArbGG systematisch und umfassend dar, sondern deckt alle relevanten Vorschriften
im gesamten Arbeitsverfahrensrecht durch eine praxisgerechte Aufbereitung ab. Neben der implizierten ZPO-Kommentierung sind einschlägige Vorschriften aus dem GKG, GVG und RVG sowie die Vorschriften der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung (KAGO) und das MediationsG eingehend erläutert. Abgerundet wird dieser Kommentar durch ein Streitwertlexikon (jeweils gesondert für das Urteils- und Beschlussverfahren).
NEU in der 6. Auflage:
Die Neuauflage berücksichtigt neben der neuesten Rechtsprechung alle aktuellen Änderungen
des Arbeitsgerichtsgesetzes wie beispielsweise den Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten.
Damit soll das Potenzial, das die Digitalisierung für die Justiz bietet, noch besser als bisher genutzt werden.
Dies setzt eine medienbruchfreie und umfassende elektronische Kommunikation zwischen der Anwaltschaft und
den Arbeitsgerichten voraus. Diese Art der Kommunikation soll auch für alle weiteren Prozessbeteiligten angeboten werden.
Eine weitere Neuerung betrifft das sog. Omnibusgesetz. Damit wird ein Verfahren eingeführt, in dem mehrere Vorgänge zu einem Vorgang zusammengefasst werden.
Aktualisiert: 2023-03-01
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Dieser Kommentar stellt nicht nur das ArbGG systematisch und umfassend dar, sondern deckt alle relevanten Vorschriften im gesamten Arbeitsverfahrensrecht durch eine praxisgerechte Aufbereitung ab. Neben der implizierten ZPO-Kommentierung sind einschlägige Vorschriften aus dem GKG, GVG und RVG sowie die Vorschriften der Kirchlichen Arbeitsgerichtsordnung (KAGO) und das MediationsG eingehend erläutert
NEU in der 5. Auflage:
Die Neuauflage berücksichtigt u.a. die Auswirkungen:
• des Gesetzes zur Einführung der elektronischen Akte in der Justiz und zur weiteren Förderung des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten
• der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zu § 4a des Tarifvertragsgesetzes und zum Gesetz zur Tarifeinheit
• zum Bundesteilhabegesetz.
KUNDENNUTZEN:
• praxisgerechte Darstellung
• Berücksichtigung der neuesten Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung.
• zahlreiche Rechtsprechungsnachweise und Formulierungsbeispiele
• Streitwertlexikon (jeweils gesondert für das Urteils- und Beschlussverfahren).
Aktualisiert: 2019-09-30
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LAGE stellt wichtige Entscheidungen der Landesarbeitsgerichte und teilweise auch der 1. Instanz zur Verfügung.
Aktualisiert: 2022-02-03
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Fehlzeiten am Arbeitsplatz haben nachhaltige Auswirkungen auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen (1982: 30 Milliarden Entgeltfortzahlungskosten in der Bundesrepublik Deutschland) und führen zu erheblichen Arbeitsablaufstörungen in den Betrieben. Anwesenheitsprämien sollen hier entgegenwirken. Die kritische Untersuchung der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Anwesenheitsprämie soll aufzeigen, wie man dieses Instrument sozialverträglich zum Nutzen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern einsetzen kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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