Vorhersage der Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen schwer umformbarer Nickelbasislegierungen: Experimente, Modellbildung und Simulation.

Vorhersage der Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen schwer umformbarer Nickelbasislegierungen: Experimente, Modellbildung und Simulation. von Maas,  Peter
Die Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen der Nickelbasislegierung Alloy C-276 wurde mit der Finiten Elemente Methode untersucht. Hierzu wurde das Materialmodell von Gologanu-Leblond mit dem Warmfließmodell von Sellars und dem Versagensmodell von Brown-Embury kombiniert. Die benötigten Materialparameter wurden aus Warmfließkurvenfeldern und metallographischen Untersuchungen ermittelt. Der Ort der Rissentstehung konnte präzise simuliert werden. Durch die Variation verschiedener Parameter des Warmwalzprozesses konnten Maßnahmen abgeleitet werden, durch welche das Ausmaß der Kantenrissbildung verringert wird.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Vorhersage der Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen schwer umformbarer Nickelbasislegierungen: Experimente, Modellbildung und Simulation.

Vorhersage der Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen schwer umformbarer Nickelbasislegierungen: Experimente, Modellbildung und Simulation. von Maas,  Peter
Die Kantenrissbildung beim Warmbandwalzen der Nickelbasislegierung Alloy C-276 wurde mit der Finiten Elemente Methode untersucht. Hierzu wurde das Materialmodell von Gologanu-Leblond mit dem Warmfließmodell von Sellars und dem Versagensmodell von Brown-Embury kombiniert. Die benötigten Materialparameter wurden aus Warmfließkurvenfeldern und metallographischen Untersuchungen ermittelt. Der Ort der Rissentstehung konnte präzise simuliert werden. Durch die Variation verschiedener Parameter des Warmwalzprozesses konnten Maßnahmen abgeleitet werden, durch welche das Ausmaß der Kantenrissbildung verringert wird.
Aktualisiert: 2023-03-31
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Franchising in wirtschaftspsychologischer Perspektive. Handlungsspielraum und Handlungskompetenz in Franchise-Systemen

Franchising in wirtschaftspsychologischer Perspektive. Handlungsspielraum und Handlungskompetenz in Franchise-Systemen von Maas,  Peter
Ausgehend von einer aktuellen Bestandsaufnahme der Franchising- Literatur und -Praxis werden Defizite der gegenwärtigen Diskussion um Franchise-Systeme herusgearbeitet, die vor allem in der Beschränkung auf juristische und betriebswirtschaftlich-normative Gesichtspunkte zu sehen sind. Unter einer erweiterten Perspektive wird auf der Basis psychologischer Erkenntnisse die Bedeutung struktureller Bedingungen und individueller Handlungsspielräume für die Franchise-Nehmer und deren Wirkungen auf die Entwicklung von Handlungskompetenz vor dem Hintergrund gewandelter Wertorientierungen analysiert. Erstmalig werden im Rahmen einer umfassenden empirischen Studie motivationale, kognitive und affektive Konsequenzen einer Tätigkeit in einem Franchise-System aufgezeigt, wie sie in individueller Arbeitszufriedenheit und psychischer Beanspruchung zum Ausdruck kommen. Chancen und Risiken des Franchising können nur aufgrund des spezifischen Zusammenspiels personaler und situationaler Variablen beurteilt werden, wobei in dem untersuchten Betrieb der organisationalen Feinsteuerung besonderer Einfluß zugeschrieben werden kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Praxiswissen: Führen über Ziele

Praxiswissen: Führen über Ziele von Maas,  Peter
"Wer nicht weiß, wohin er segeln will, für den ist kein Wind ein günstiger." Seneca Dieses Sprichwort beschreibt aufs Treffendste die Führungsarbeit in heutigen Unternehmen. Denn solange Vorgesetzte und ihre Mitarbeiter nicht die Ziele ihrer Arbeit kennen, wird kaum jemand wissen, woran seine Erfolge gemessen werden. Auch die Motivation, sich richtig für einzelne Projekte ins Zeug zu legen, fehlt dann vermutlich. Das Management-Tool „Führen über Ziele“ kann hier eine gute Lösung sein. Wer als Vorgesetzter über Ziele führen möchte, für den ist die Vorbereitung zunächst aufwändig und anspruchsvoll. Außerdem setzt dieser Ansatz voraus, dass sich die Führungskraft auf verbindliche Abmachungen einlassen muss. Darüber hinaus müssen Abläufe geschaffen werden, die sich widerspruchsfrei durch verschiedene Bereiche und Projektgruppen ziehen – gerade dies ist nicht immer einfach und möglich. Das vorliegende Buch dient als pragmatische Handlungsanleitung, um Ziele festzulegen und zu vereinbaren. Sie baut auf jahrelangen Erfahrungen in Trainings und Einführungsprojekten auf. Und sie soll den Lesern Mut machen, dieses Führungsinstrument einfach einmal auszuprobieren, gerne auch im Kleinen. Auf lange Sicht lohnt es sich: Führung über Ziele schafft Orientierung, Klarheit und Verbindlichkeit! Sichern Sie sich die Motivation Ihrer gesamten Belegschaft – führen Sie sie über gemeinsam festgelegte Ziele.
Aktualisiert: 2019-01-10
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