Die Verfassung von Klagen und Schriftsätzen im Zivilverfahren gehört zu den zeitaufwändigsten Anwaltstätigkeiten. Mit unserer Mustersammlung „Zivilverfahren“ können Sie diese Aufgabe an Ihre Mitarbeiter delegieren und trotzdem sicher sein, dass alle Formalvorschriften eingehalten werden.
Ihre Vorteile:
Die Verwendung von Mustern zB vorprozessuale Korrespondenz, Einstweilige Verfügungen und Beweissicherung ermöglicht Ihnen eine optimale Verfahrensvorbereitung.
Neben Judikatur- und Literaturhinweisen enthalten die über 200 Muster zum
Erkenntnis- und Rechtsmittelverfahren auch Ausführungen zu zivilrechtlichen Hintergründen.
Auf konkrete Rechtsgebebiete zugeschnittene Muster erleichtern Ihnen die Prozessführung und bieten Vorlagen für nicht alltägliche Sachverhalte.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Die Verfassung von Klagen und Schriftsätzen im Zivilverfahren gehört zu den zeitaufwändigsten Anwaltstätigkeiten. Mit unserer Mustersammlung „Zivilverfahren“ können Sie diese Aufgabe an Ihre Mitarbeiter delegieren und trotzdem sicher sein, dass alle Formalvorschriften eingehalten werden.
Ihre Vorteile:
Die Verwendung von Mustern zB vorprozessuale Korrespondenz, Einstweilige Verfügungen und Beweissicherung ermöglicht Ihnen eine optimale Verfahrensvorbereitung.
Neben Judikatur- und Literaturhinweisen enthalten die über 200 Muster zum
Erkenntnis- und Rechtsmittelverfahren auch Ausführungen zu zivilrechtlichen Hintergründen.
Auf konkrete Rechtsgebebiete zugeschnittene Muster erleichtern Ihnen die Prozessführung und bieten Vorlagen für nicht alltägliche Sachverhalte.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Die Verfassung von Klagen und Schriftsätzen im Zivilverfahren gehört zu den zeitaufwändigsten Anwaltstätigkeiten. Mit unserer Mustersammlung „Zivilverfahren“ können Sie diese Aufgabe an Ihre Mitarbeiter delegieren und trotzdem sicher sein, dass alle Formalvorschriften eingehalten werden.
Ihre Vorteile:
Die Verwendung von Mustern zB vorprozessuale Korrespondenz, Einstweilige Verfügungen und Beweissicherung ermöglicht Ihnen eine optimale Verfahrensvorbereitung.
Neben Judikatur- und Literaturhinweisen enthalten die über 200 Muster zum
Erkenntnis- und Rechtsmittelverfahren auch Ausführungen zu zivilrechtlichen Hintergründen.
Auf konkrete Rechtsgebebiete zugeschnittene Muster erleichtern Ihnen die Prozessführung und bieten Vorlagen für nicht alltägliche Sachverhalte.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Als Geschäftsführer oder Führungskraft sind Sie für die Erstellung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verantwortlich und müssen über aktuelle rechtliche Neuerungen Bescheid wissen. So haben beispielsweise die aktuellen SV-Werte 2023 Auswirkungen auf den Abschluss von Verträgen mit geringfügig Beschäftigten oder bei der Vereinbarung einer Konkurrenzklausel.
Rechtssichere und effiziente Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen oder Schreiben bietet Ihnen die top-aktuelle „Mustersammlung Arbeitsrecht“.
Ihre Vorteile:
260 arbeitsrechtliche Musterverträge und –schreiben mit ausführlichen Erläuterungen. So vermeiden Sie Klagen ehemaliger Arbeitnehmer wegen der Nichtbeachtung von Vordienstzeiten oder einer unangemessenen Rückzahlungsklausel für Ausbildungskosten.
Rechtssicherer Dienstverträge und arbeitsrechtliche Schreiben effizient erstellen: Sie kennen alle wichtigen Klauseln in Arbeitsverträgen, vermeiden unklare Formulierungen bei Konkurrenzklauseln und vereinbaren rechtssichere Freiwilligkeitsvorbehalte bei Bonusvereinbarungen.
Sie beachten die Besonderheiten bei Homeoffice-Vereinbarungen, kennen die Tücken von Gleitzeitvereinbarungen und überprüfen regelmäßig Überstundenpauschalen und All-In-Verträge (inklusive zahlreicher Textbausteine und aller aktuellen SV-Werte 2023).
Aktualisiert: 2023-06-06
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Die Einführung der Vier-Tage-Woche, die Verjährung von Resturlaub oder die Tücken bei der korrekten Ermittlung der 20 Personen-Grenze für den Rechtsanspruch auf Elternteilzeit – das Arbeitsrecht enthält zahlreiche rechtliche Stolperfallen, die rasch zu teuren Gerichtsverfahren und hohen Nachzahlungen führen können!
Professionelle Unterstützung zur Beantwortung arbeitsrechtlicher Fragen, sowie zur Vermeidung weitreichender Fehler bei der Beschäftigung und Abrechnung von MitarbeiterInnen bietet Ihnen die top-aktuelle Arbeitshilfe „Praxiswissen Arbeitsrecht“.
Ihre Vorteile:
Das aktuelle Arbeitsrecht 2023 verständlich und mit zahlreichen Praxisbeispielen aufbereitet: So beantworten Sie auch schwierigen Fragen effizient und rechtssicher - vom Abschluss bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (inklusive Homeoffice-Vereinbarungen, Vier-Tage-Woche, arbeitsrechtlich relevante Werte 2023).
Haftungsfallen kennen und hohe Verwaltungsstrafen vermeiden: Sie führen regelmäßig Deckungsprüfungen bei All-In-Vereinbarungen durch und beachten die Regeln der Entgeltfortzahlung bei Kündigungen im Krankenstand. So vermeiden Sie Lohndumping, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter.
Rechtssichere Dienstverträge und Schreiben effizient erstellen: Sie kennen alle relevanten Bestimmungen in Arbeitsverträgen, vermeiden unklare Formulierungen und erstellen zB rechtskonforme Konkurrenzklauseln oder Bonusvereinbarungen.
Mit diesem Praxishandbuch wissen Sie auch, ob Wegzeiten für den Arztbesuch als Arbeitszeit gelten und ein Entgeltanspruch für MitarbeiterInnen besteht!
Aktualisiert: 2023-06-06
Autor:
Maria Dr. Brandstetter,
Andreas Dr. Gerhartl,
Melanie Dr. Haberer,
Diana LL.M. Dr. Holzinger,
Sabine Mag. Barbach,
Rosalinde Mag. Bliem,
Magdalena Mag. Ferner,
Severin Mag. Hammer,
Petra Mag. Laback,
Astrid Mag. Maitz,
Sylvia Mag. Unger
Um qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden und diese langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, sind ein attraktives Gehalt, Benefits, Prämien sowie die steueroptimierte Berechnung des Entgelts notwendig. Nutzen Sie ab jetzt die unterschiedlichen Prämienmodelle, Sachbezüge und andere geldwerten Vorteile, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, ohne dabei die Lohnkosten zu erhöhen.
Eine praxisgerechte Darstellung aller Entlohnungsmöglichkeiten, deren arbeitsrechtliche Vereinbarung, sowie Unterstützung bei der lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abrechnung bietet Ihnen ab jetzt die neue Arbeitshilfe „Praxiswissen Arbeitsentgelt“.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Immer mehr Unternehmen erwägen die Einführung der neuen Vier-Tage Woche. Allerdings müssen für die gesetzeskonforme Einführung Einzel- und Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, sowie Einschränkungen durch Kollektivverträge geprüft werden. Die Nichtbeachtung der Kollektivverträge oder das bereits gelegentliche Arbeiten am fünften Arbeitstag können rasch zu teuren Überstunden führen.
Wie Sie häufige und teure Fehler bei der Vier-Tage-Woche, Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in der top-aktuellen Arbeitshilfe „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
Sie setzen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Inklusive aller aktuellen Regelungen für Teilzeit, Homeoffice und der Vier-Tage-Woche.
Sie wissen, in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen und welche wichtigen Mitwirkungspflichten den Dienstgeber bei der Verjährung des Resturlaubs eines Dienstnehmers treffen.
Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-06-06
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Um qualifizierte MitarbeiterInnen zu finden und diese langfristig an Ihr Unternehmen zu binden, sind ein attraktives Gehalt, Benefits, Prämien sowie die steueroptimierte Berechnung des Entgelts notwendig. Nutzen Sie ab jetzt die unterschiedlichen Prämienmodelle, Sachbezüge und andere geldwerten Vorteile, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, ohne dabei die Lohnkosten zu erhöhen.
Eine praxisgerechte Darstellung aller Entlohnungsmöglichkeiten, deren arbeitsrechtliche Vereinbarung, sowie Unterstützung bei der lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Abrechnung bietet Ihnen ab jetzt die neue Arbeitshilfe „Praxiswissen Arbeitsentgelt“.
Aktualisiert: 2023-03-23
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Betriebsvereinbarungen vereinfachen Mitbestimmungsverfahren, schreiben verbindliche Grundsätze und Verfahrensweisen fest und erleichtern Ihnen so den Alltag. Dies betrifft beispielsweise den Urlaubsverbrauch, die Arbeitsbereitschaft oder auch die Ausgestaltung der Zuwendungen an die Mitarbeiter.
Ob Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung - der Abschluss setzt fundierte rechtliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse voraus. Holen Sie sich jetzt die optimale Unterstützung für diese Aufgabe mit den rechtssicheren und kommentierten Mustervorlagen der Arbeitshilfe „Musterbetriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen“.
Aktualisiert: 2023-04-20
Autor:
Andreas Dr. Gerhartl,
Diana LL.M. Dr. Holzinger,
Robert Dr. Priewasser,
Karin Dr. Zahiragic,
Lena Mag. Eberhard,
Magdalena Mag. Ferner,
Andrea Mag. Futterknecht,
Beate Mag. Kiewlicz,
Petra Mag. Laback,
Sophie Mag. Rendl,
Sylvia Mag. Unger
Nicht nur im eigenen Betrieb, sondern auch auf auswärtigen Arbeits- und Baustellen – wie etwa bei der Ausführung von Heißarbeiten – spielt der Brandschutz eine wichtige Rolle. Sie haben Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern und allen anderen auf dieser Arbeitsstelle Beschäftigten!
Wird Ihrem Unternehmen aufgrund von Missachtung der vorgeschriebenen Brandschutzmaßnahmen grobe Fahrlässigkeit nachgewiesen, besteht die Gefahr, dass die Haftpflichtversicherung die entstandenen Kosten nicht trägt. Minimieren Sie Ihr wirtschaftliches Risiko mit Unterstützung der top-aktuellen Arbeitshilfe „Praxishandbuch HKLS“.
Aktualisiert: 2023-04-20
Autor:
Remus akad. IM Marasoiu,
MSc. Christian Assistant Prof. DI Dr. Schranz,
Ralf Dipl.-Ing. Dopheide,
Joachim Dipl.-Ing. Kräftner,
Julian Dipl.-Ing. Murschetz,
Bente Dipl.Ing. Dr. Knoll,
Agnes Dipl.Ing. Renkin,
Marcus Dr. Herzog,
Karin Dr. Zahiragic,
Alfred Ing. Mag. Waschl,
Robert Msc. Kirchner,
Stanislava Mag. Doganova,
Magdalena Mag. Ferner,
Peter Mag. Gratzl,
Christoph Mag. Paoli,
MSc Florian Mag. Wehrberger,
BA Magdalena LL.M. (WU) Prem
Das Unfall- und Gesundheitsrisiko der Beschäftigten im Bausektor ist hoch. In Europa sind etwa 1.000 Unfalltote aus der Baubranche pro Jahr zu beklagen. Die zahlreichen Sicherheitsvorschriften für Bauarbeiten sind daher unbedingt einzuhalten.
Ob Bauarbeitenkoordinationsgesetz, ÖNORMEN, ArbeitnehmerInnenschutzgesetz oder Bauarbeiterschutzverordnung – Sie müssen die aktuellen Vorschriften im Blick haben, um die vielfältigen Unfallgefahren zu reduzieren und sich vor weitreichenden Haftungsrisiken zu schützen. Alle Informationen dazu finden Sie in der aktuellen Arbeitshilfe "Rechtshandbuch Bauwirtschaft".
Ihre Vorteile:
Das Handbuch liefert Ihnen rechtssicheres und praxisorientiertes Fachwissen zur Sicherheit am Bau und gibt einen optimalen Überblick zu relevanten Schutzverordnungen wie etwa der PSA-Verordnung, Arbeitsmittelverordnung oder Elektrotechnikverordnung.
Sie erhalten die Änderungen zur Wiener Bauordnungsnovelle 2020 übersichtlich zusammengefasst, um die neuen Rahmenbedingungen bestens erfüllen zu können.
Vertragsschablonen und Formulierungsvorschläge zur Bauvertragsgestaltung gemäß ÖNORM B 2110 unterstützen Sie von der Ausschreibung bis zur Übernahme und beim Einhalten Ihrer Prüf- und Warnpflichten.
PS: Sie treffen rechtssichere Entscheidungen in den Bereichen Baurecht, Gewerberecht, Vergaberecht, Bauvertragsgestaltung, Bauschäden, Baumängel, Bausicherheit, Arbeitsrecht uäm.
Aktualisiert: 2023-04-20
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Bei Gleitzeitvereinbarungen, die nicht die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder die nur mündlich mit dem Dienstnehmer getroffen wurden, können Gleitzeitguthaben im Rahmen einer GPLB-Prüfung rasch als Überstunden gewertet werden. Teure Überstundenzuschläge sind zu leisten und es drohen empfindliche Verwaltungsstrafen aufgrund von Lohn- und Sozialdumpingverstößen.
Wie Sie häufige und teure Fehler bei Gleitzeitvereinbarungen, All-In-Vereinbarungen oder Teilzeitarbeit vermeiden, erfahren Sie in unserem top-aktuellen „Handbuch Arbeitszeitrecht“.
Ihre Vorteile:
Sie setzen die unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle gewinnbringend für Ihr Unternehmen ein: Sie kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen und kollektivvertraglichen Einschränkungen. Mit vielen Mustervorlagen und Praxisbeispielen (Inkl Home-Office 2021).
Sie wissen in welchem Ausmaß Arztbesuche während der Arbeitszeit wahrgenommen werden dürfen, ein Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht und die Wegzeiten zwischen Büro und Arztpraxis ebenso zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen.
Sie führen regelmäßig Kontrollen bei Arbeitszeitaufzeichnungen und Deckungsprüfungen bei Überstundenpauschalen durch. So vermeiden Sie Unterentlohnung und hohe Verwaltungsstrafen sowie erfolgreiche Klagen ehemaliger Arbeitnehmer.
Aktualisiert: 2023-01-27
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Im betrieblichen Alltag stellt sich immer häufiger die Frage, ob und in welchem Ausmaß Arbeitnehmer freiwillige COVID-19-Tests während der Arbeitszeit wahrnehmen dürfen, Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht oder Betriebsvereinbarungen dafür notwendig sind.
Inwieweit Wegzeiten zwischen Arbeitsplatz und Teststraße zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen und Mitarbeiter bei Verweigerung von angeordneten Tests versetzt werden können, erfahren Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe "Praxiswissen Arbeitsrecht".
Ihre Vorteile:
Alle Neuerungen im Arbeitsrecht 2021 verständlich und mit zahlreichen Praxisbeispielen aufbereitet — Vom Abschluss bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses! inkl Corona-Kurzarbeit, Home Office, Home-Office-Pauschale, COVID-19 Tests, SV-Werte 2021 uvm.
Sie beachten alle Regeln bei der Kurzarbeit und der Entgeltfortzahlung bei Kündigungen im Krankenstand. So vermeiden Sie die Rückforderung der Kurzarbeitsbeihilfe, Lohndumping, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter.
Arbeitsverträge und Schreiben effizient erstellen: Sie kennen alle relevanten Bestimmungen in Arbeitsverträgen und vermeiden unklare Formulierungen bei Bonusvereinbarungen oder der Rückzahlung von Ausbildungskosten (inkl Vereinbarungen für Teilnahme an COVID 19 Tests).
Aktualisiert: 2023-01-27
Autor:
Maria Dr. Brandstetter,
Diana LL.M. Dr. Holzinger,
Sabine Mag. Barbach,
Magdalena Mag. Ferner,
Severin Mag. Hammer,
Petra Mag. Laback,
Nicole Mag. Landsmann,
Astrid Mag. Maitz,
Cornelia Mag. Perzinger,
Barbara Mag. Reichl-Bischoff,
Sylvia Mag. Unger,
Petra MMag. Egger
Als Führungskraft sind Sie für die Erstellung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen verantwortlich und müssen über aktuelle rechtliche Neuerungen Bescheid wissen. Ungültige Home-Office-Vereinbarungen, fehlerhafte All-in-Vereinbarungen oder unangemessene Rückzahlungsklauseln für Ausbildungskosten führen regelmäßig zu Klagen sowie zu Haftungs- und Regressansprüchen.
Rechtssichere und effiziente Unterstützung bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Vereinbarungen oder Schreiben bietet Ihnen unsere top-aktuelle Arbeitshilfe "Mustersammlung Arbeitsrecht für Führungskräfte".
Ihre Vorteile:
250 arbeitsrechtliche Musterverträge und –schreiben mit ausführlichen Erläuterungen und Umsetzungshinweisen. So vermeiden Sie Klagen ehemaliger Arbeitnehmer wegen der Nichtbeachtung von Kündigungsfristen oder hohe Verwaltungsstrafen wegen Sozialdumpings.
Effiziente Erstellung rechtssicherer Dienstverträge und Schreiben: Sie kennen alle relevanten Bestimmungen in Arbeitsverträgen, vermeiden unklare Formulierungen und erstellen rechtskonforme Konkurrenzklauseln oder Bonusvereinbarungen.
Sie kennen die neuen Regeln für Homeoffice-Vereinbarungen, kennen die Tücken von Gleitzeitvereinbarungen und überprüfen regelmäßig Überstundenpauschalen und All-In-Verträge (inklusive zahlreicher Textbausteine und aller aktuellen SV-Werte 2022).
Aktualisiert: 2023-01-27
> findR *
Die Verfassung von Klagen und Schriftsätzen im Zivilverfahren gehört zu den zeitaufwändigsten Anwaltstätigkeiten. Mit unserer Mustersammlung „Zivilverfahren“ können Sie diese Aufgabe an Ihre Mitarbeiter delegieren und trotzdem sicher sein, dass alle Formalvorschriften eingehalten werden.
Ihre Vorteile:
Die Verwendung von Mustern zB vorprozessuale Korrespondenz, Einstweilige Verfügungen und Beweissicherung ermöglicht Ihnen eine optimale Verfahrensvorbereitung.
Neben Judikatur- und Literaturhinweisen enthalten die über 200 Muster zum
Erkenntnis- und Rechtsmittelverfahren auch Ausführungen zu zivilrechtlichen Hintergründen.
Auf konkrete Rechtsgebebiete zugeschnittene Muster erleichtern Ihnen die Prozessführung und bieten Vorlagen für nicht alltägliche Sachverhalte.
Aktualisiert: 2023-01-27
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