Grundlagen der Wirtschaftspolitik

Grundlagen der Wirtschaftspolitik von Hogrebe,  Frank, Merker,  Richard
Wirtschaftspolitische Kenntnisse sind eine Grundvoraussetzung, die vielschichtigen Zusammenhänge und Verflechtungen von Akteuren in der Wirtschaftswelt grundlegend zu verstehen und damit deren Wirkungen auf die eigene Organisation und das eigene Arbeitsumfeld einzuordnen. Diese Grundkenntnisse zur Wirtschaftspolitik sind nicht nur für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in privatrechtlichen Unternehmen relevant, sondern besonders auch für öffentliche Verwaltungen und deren Betriebe, die in vielschichtigen Rollen in dieser Wirtschaftswelt mitwirken und darin Beteiligte sind. Eine Vielzahl von Politikfeldern konkretisieren diese Rollen. Dieses Lehrbuch adressiert besonders Studierende sowie Führungsnachwuchskräfte in der allgemeinen Verwaltung. Diese sollen zielgerichtet in die Grundlagen der Wirtschaftspolitik eingeführt werden. Gleichwohl können auch „alten Verwaltungshasen“, Seiteneinsteiger in der öffentlichen Verwaltung, aber auch weitere Interessierte, durch dieses Buch eine nützliche Handreichung erhalten. Sei es, um Wissen aufzufrischen oder durch neues zu erweitern. Da dieses Buch auch Studierende, besonders in verwaltungsbezogenen Studiengängen, adressiert, verzichten die Verfasser auf Autorenhonorar im Zusammenhang mit diesem Lehrbuch, in der Erwartung, dass dadurch der Abgabepreis des Buches auf ein Mindestmass festgesetzt werden kann.
Aktualisiert: 2020-06-01
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Weiterbildungshandbuch

Weiterbildungshandbuch von Behrendt,  Sabine, Bestel,  Sibylle, Diettrich,  Andreas, Kroell,  Martin, Merker,  Richard, Mühlemeyer,  Peter, Staudt,  Erich
Die Qualifikation von Betriebsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern ist ein Schlüsselfaktor zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger betrieblicher Probleme sowie Grundlage für Unternehmserfolg und Unternehmenentwicklung. Das Management von Weiterbildungsprozessen stellt sich somit als Herausforderung für Unternehmer und Führungskräfte jedes einzelnen Betriebes und jeder Abteilung. Für die Lösung der mit Qualifizierungsprozessen verbundenen komplexen Aufgabe stellt das Weiterbildungshandbuch problem- und anwendungsbezogene Arbeitsmaterialien in Form von Leitfäden, Checklisten und Fallbeispielen zur Verfügung. Es bietet praxisnahe Entscheidungshilfen für die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs, die Wahl der optimalen Weiterbildungsform und die Organisation der Weiterbildungsmaßnahme. Des weiteren werden konkrete Hilfestellungen für die Umsetzung der erworbenen Qualifikation im Betrieb sowie für die Sicherung und Kontrolle von Weiterbildungserfolg und die Überprüfung der entstehenden Kosten gegeben. Ergänzend enthält das Handbuch Hinweise zu rechtlichen Rahmenbedingungen und finanziellen Fördermöglichkeiten von Weiterbildung sowie Informationsmöglichkeiten über Weiterbildungsangebote. Der modulartige Aufbau des Weiterbildungshandbuches, konrete Fallbeispiele sowie eine Vielzahl von Graphiken und Abbildungen bieten wesentliche Vorzüge für die praktische Nutzung.
Aktualisiert: 2020-01-15
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Organisatorische Erscheinungsformen von Klein- und Mittelunternehmen

Organisatorische Erscheinungsformen von Klein- und Mittelunternehmen von Merker,  Richard, Staudt,  Erich
Immer wieder wird die Bedeutung von Klein- und Mittelunternehmen (KMU) für den Strukturwandel hervorgehoben. Auch Großunternehmen versuchen über Outsourcing, Dezentralisierungstendenzen etc. kleinbetriebliche Verhältnisse zu synthetisieren. Dabei wird jedoch oft undifferenziert über die Vielfalt der Ausprägungen von KMU hinweg integriert. In dem vorliegenden Band werden Beschreibungs- und Analyseinstrumente entwickelt, die die Vielfalt der organisatorischen Erscheinungsformen von KMU in drei zentralen Entwicklungabschnitten der (Vor-)Gründungsphase (Prä-Organisation), der Bestandsphase (Bestands-Organisation) und der Phase der Nachfolgeregelung in der Leitung (Nachfolge-Organisation) erfassbar und systematisierbar machen. Der Verfasser liefert hierzu einen Überblick über den Stand der Forschung zum Themenfeld "Organisation von KMU" und konstruiert darauf aufbauernd einen systematischen Ansatz zur Bildung von Organisationstypen in den drei Entwicklungsphasen von KMU. Mit den Ergebnissen der vorliegenden Arbeit werden zugleich Gestaltungshinweise für die vielfältigen strukturellen und prozessualen Erscheinungsformen von KMU in der Praxis gegeben.
Aktualisiert: 2020-01-15
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Chemiker: Hochqualifiziert aber inkompetent?

Chemiker: Hochqualifiziert aber inkompetent? von Kottmann,  Marcus, Merker,  Richard, Staudt,  Erich
Die Chemie ist eine Schlüssel- und Querschnittswissenschaft. Chemiespezifische Kompetenzen werden in nahezu allen innovativen Anwendungsfeldern gebraucht. Obwohl sich die Arbeitsmarktlage für Chemiker in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert hat, bleiben die Hochschulabsolventen weiterhin auf traditionelle Karrierepfade in der chemischen Industrie fixiert. Trotz gewaltiger Optionen finden nur wenige eine berufliche Einstiegsposition in alternativen Tätigkeitsfeldern. Das Angebot und die branchenübergreifende Nachfrage nach chemischen Kompetenzen finden heute nicht zueinander. Die Studie "Chemiker: Hochqualifiziert aber inkompetent?" liefert eine Bestandsaufnahme von beruflichen Einstiegsmöglichkeiten, veränderten Anforderungsprofilen der Unternehmen und hieraus abgeleiteten Kompetenzdefiziten von Chemikern. Sie zeigt Handlungsdefizite bei - den Studenten und Absolventen, - den Unternehmen und Hochschulen sowie - der Forschungs- und Bildungspolitik auf und liefert Ansatzpunkte für die Gestaltung gezielter Maßnahmen zur Forcierung beruflicher Übergänge von Chemikern in alternative Tätigkeitsfelder.
Aktualisiert: 2020-01-15
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