Marijan Misetic stellt in seiner Veröffentlichung in der "Reihe Personaldienstleistungen" die Chancen älterer Mitarbeiter (Generation 50plus) insbesondere in der Zeitarbeit dar.
Dafür nutzte er seine langjährige Erfahrung in vielen Verwendungen bei der Bundeswehr, unter anderem als Ausbilder und Personalfeldwebel, als auch seine Erfahrungen in Branchen wie Tourismus, Mobilitätsdienstleistung sowie einen umfassenden Einblick in die Zeitarbeitsbranche, um dieses Werk im Rahmen eines Projektes für seine Hochschule zu vollenden.
Dabei kommt er zu interessanten Ergebnissen, vor allem weil er nicht nur theoriegeleitet Ergebnisse und Fakten zusammenstellt, sondern auch eigene Erfahrungen einfließen lässt.'
Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Chancen der Generation 50plus in der Zeitarbeit informieren wollen.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Die Folgen des Demografischen Wandels machen sich immer mehr bemerkbar:
- höhere Belastung der Rentenkassen
- höhere Kosten im Gesundheitswesen
- weniger Konsumenten und
- Fachkräftemangel
In diesem Buch werden im Besonderen die Herausforderungen vom ökonomischen Blickwinkel aus beschrieben und wie mit einem intelligenten demografieorientierten Personalmarketing auf die kommenden Herausforderungen geantwortet werden kann.
Dabei wird genauer die Perspektive der Zeitarbeitsbranche betrachtet. Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Möglichkeiten des Personalmarketings unter den Bedingungen des Demografischen Wandels informieren wollen.
Dafür nutzt der Autor, Marijan Misetic seine jahrelange Erfahrung als Feldwebel der Bundeswehr, besonders im Bereich des militärischen Personalwesens (S1) sowie seine fundierten Erfahrungen in wirtschaftlichen Bereichen wie Tourismus, Gastronomie, Mobilitäts- und Personaldienstleistungen (Zeitarbeit).
Aktualisiert: 2020-01-01
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Die Folgen des Demografischen Wandels machen sich immer mehr bemerkbar:
- höhere Belastung der Rentenkassen
- höhere Kosten im Gesundheitswesen
- weniger Konsumenten und
- Fachkräftemangel
In diesem Buch werden im Besonderen die Herausforderungen vom ökonomischen Blickwinkel aus beschrieben und wie mit einem intelligenten demografieorientierten Personalmarketing auf die kommenden Herausforderungen geantwortet werden kann.
Dabei wird genauer die Perspektive der Zeitarbeitsbranche betrachtet. Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Möglichkeiten des Personalmarketings unter den Bedingungen des Demografischen Wandels informieren wollen.
Dafür nutzt der Autor, Marijan Misetic seine jahrelange Erfahrung als Feldwebel der Bundeswehr, besonders im Bereich des militärischen Personalwesens (S1) sowie seine fundierten Erfahrungen in wirtschaftlichen Bereichen wie Tourismus, Gastronomie, Mobilitäts- und Personaldienstleistungen (Zeitarbeit).
Aktualisiert: 2020-01-01
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Marijan Misetic stellt in seiner Veröffentlichung in der "Reihe Personaldienstleistungen" die Chancen älterer Mitarbeiter (Generation 50plus) insbesondere in der Zeitarbeit dar.
Dafür nutzte er seine langjährige Erfahrung in vielen Verwendungen bei der Bundeswehr, unter anderem als Ausbilder und Personalfeldwebel, als auch seine Erfahrungen in Branchen wie Tourismus, Mobilitätsdienstleistung sowie einen umfassenden Einblick in die Zeitarbeitsbranche, um dieses Werk im Rahmen eines Projektes für seine Hochschule zu vollenden.
Dabei kommt er zu interessanten Ergebnissen, vor allem weil er nicht nur theoriegeleitet Ergebnisse und Fakten zusammenstellt, sondern auch eigene Erfahrungen einfließen lässt.
Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Chancen der Generation 50plus in der Zeitarbeit informieren wollen.
Aktualisiert: 2020-01-01
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Unternehmen müssen sich vermehrt auf den demografischen Wandel einstellen. In diesem Buch werden Handlungsoptionen für Personalverantwortliche genannt, mit einem Intelligenten Personalmarketing auf die Herausforderung der Zukunft zu antworten. Der Focus liegt dabei auf der Branche Zeitarbeit. Eine Publikation die in die Hand jedes engagierten Personalmanagers gehört.
Aktualisiert: 2018-07-12
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Marijan Misetic stellt in seiner Veröffentlichung in der Reihe Personaldienstleistungen die Chancen älterer Mitarbeiter/innen (Generation 50plus) insbesondere in der Zeitarbeit dar. Dafür nutzte er seine langjährige Erfahrung in vielen Verwendungen bei der Bundeswehr, unter anderem als Ausbilder und Personalfeldwebel, als auch seine Erfahrungen in Branchen wie Tourismus, Mobilitätsdienstleistung sowie einen umfassenden Einblick in die Zeitarbeitsbranche. Dabei kommt er zu interessanten Ergebnissen, vor allem weil er nicht nur theoriegeleitet Ergebnisse und Fakten zusammenstellt, sondern auch eigene Erfahrungen einfließen lässt. Eine gute Informationsquelle für alle, die sich kurz aber prägnant über die Chancen der Generation 50plus in der Zeitarbeit informieren wollen.
Aktualisiert: 2017-11-02
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