Vermeiden Sie hohe SV-Nachzahlungen!
Häufig werden freie Dienstverträge im Rahmen einer „gemeinsamen Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben“ nicht anerkannt und als echte Dienstverhältnisse eingestuft. Hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen sind die Folge. Dieses Praxiswerk unterstützt Sie bereits im Vorfeld bei der Wahl der optimalen Beschäftigungsform.
Ihre Vorteile:
• Darstellung aller Beschäftigungsformen aus arbeits-, steuer- und sv-rechtlicher Sicht. So erstellen Sie rechtssichere Arbeitsverträge für Ihre Klienten.
• Unterstützung bei Beratung über die Besonderheiten unterschiedlichster Teilzeitbeschäftigungsformen, sowie freier und geringfügig beschäftigter Dienstnehmer.
• Sie wählen bereits im Vorfeld das richtige Vertragsverhältnis aus und vermeiden so hohe SV-Nachzahlungen. Beispiele aus der Praxis unterstützen Sie dabei.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Unter Zeitdruck kommt es bei Dachausbauten oder Verschattungen schnell zu Baumängeln mit großem Haftungsrisiko. Besonders bei Mängeln der Bauwerksabdichtung, die oft erst spät entdeckt werden, stellen sich Fragen wie: Besteht ein Anspruch auf Schadenersatz? Handelt es sich um einen Planungs- oder Ausführungsfehler? Wie Sie Haftungsrisiken in allen Planungs- und Bauphasen erfolgreich vermeiden und im Schadensfall schnell und rechtssicher reagieren, erfahren Sie im neuen Handbuch inklusive OnlineBuch „Rechtshandbuch Dach- und Fassadenbau“.
Aktualisiert: 2023-04-20
Autor:
Raphael LLB. oec. Albert,
Herbert Arch.Dipl.Ing. Douschan,
Josef DI Kerschhagl,
Stefan DI Krähan,
Peter Dipl.Ing. Dr. Benda,
Melanie Dr. Haberer,
Maria Dr. Lang,
Renate Dr. Novak,
Albert LL.M. Dr. Scherzer,
Karin Dr. Zahiragic,
Andrea Mag. Futterknecht,
Ayo-Victor Mag. Hübl,
Jan-Thorsten Mag. Malacek,
Vera LL.M. Mag. Noss,
Clemens Mag. Purtscher,
MSc Florian Mag. Wehrberger,
Petra MMag. Egger
Im betrieblichen Alltag stellt sich immer häufiger die Frage, ob und in welchem Ausmaß Arbeitnehmer freiwillige COVID-19-Tests während der Arbeitszeit wahrnehmen dürfen, Anspruch auf bezahlte Freistellung besteht oder Betriebsvereinbarungen dafür notwendig sind.
Inwieweit Wegzeiten zwischen Arbeitsplatz und Teststraße zu den bezahlungspflichtigen Dienstverhinderungszeiten zählen und Mitarbeiter bei Verweigerung von angeordneten Tests versetzt werden können, erfahren Sie in unserer top-aktuellen Arbeitshilfe "Praxiswissen Arbeitsrecht".
Ihre Vorteile:
Alle Neuerungen im Arbeitsrecht 2021 verständlich und mit zahlreichen Praxisbeispielen aufbereitet — Vom Abschluss bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses! inkl Corona-Kurzarbeit, Home Office, Home-Office-Pauschale, COVID-19 Tests, SV-Werte 2021 uvm.
Sie beachten alle Regeln bei der Kurzarbeit und der Entgeltfortzahlung bei Kündigungen im Krankenstand. So vermeiden Sie die Rückforderung der Kurzarbeitsbeihilfe, Lohndumping, hohe Verwaltungsstrafen und erfolgreiche Klagen ehemaliger Mitarbeiter.
Arbeitsverträge und Schreiben effizient erstellen: Sie kennen alle relevanten Bestimmungen in Arbeitsverträgen und vermeiden unklare Formulierungen bei Bonusvereinbarungen oder der Rückzahlung von Ausbildungskosten (inkl Vereinbarungen für Teilnahme an COVID 19 Tests).
Aktualisiert: 2023-01-27
Autor:
Maria Dr. Brandstetter,
Diana LL.M. Dr. Holzinger,
Sabine Mag. Barbach,
Magdalena Mag. Ferner,
Severin Mag. Hammer,
Petra Mag. Laback,
Nicole Mag. Landsmann,
Astrid Mag. Maitz,
Cornelia Mag. Perzinger,
Barbara Mag. Reichl-Bischoff,
Sylvia Mag. Unger,
Petra MMag. Egger
Vermeiden Sie hohe SV-Nachzahlungen!
Häufig werden freie Dienstverträge im Rahmen einer „gemeinsamen Prüfung aller lohnabhängigen Abgaben“ nicht anerkannt und als echte Dienstverhältnisse eingestuft. Hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen sind die Folge. Dieses Praxiswerk unterstützt Sie bereits im Vorfeld bei der Wahl der optimalen Beschäftigungsform.
Ihre Vorteile:
• Darstellung aller Beschäftigungsformen aus arbeits-, steuer- und sv-rechtlicher Sicht. So erstellen Sie rechtssichere Arbeitsverträge für Ihre Klienten.
• Unterstützung bei Beratung über die Besonderheiten unterschiedlichster Teilzeitbeschäftigungsformen, sowie freier und geringfügig beschäftigter Dienstnehmer.
• Sie wählen bereits im Vorfeld das richtige Vertragsverhältnis aus und vermeiden so hohe SV-Nachzahlungen. Beispiele aus der Praxis unterstützen Sie dabei.
Aktualisiert: 2023-01-27
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