Aktualisiert: 2023-06-30
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Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit führen meist zu erheblichen Problemen für die unmittelbar davon Betroffenen, aber auch für ihr Arbeitsumfeld und in weiterer Folge für die Versichertengemeinschaften und letztlich die Gesellschaft.
Für kurzfristige Einschränkungen ist regelmäßig gut vorgesorgt, bei länger dauernden Problemen greifen die bestehenden Instrumente dagegen vielfach zu spät oder zu kurz.
Es bedarf daher verstärkter Maßnahmen der "early intervention", insbesondere in Form von betrieblichen Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagements.
Dieses Themenfeld wurde an der Universität Salzburg im Rahmen einer interdisziplinären Fachtagung aus der wissenschaftlichen Perspektive
- der Psychologie und
- des Arbeits- und Sozialrechts
- sowie von und mit nahmhaften ExpertInnen aus der Praxis diskutiert.
Der Band enthält die Schriftfassung der Beiträge zu dieser Tagung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit führen meist zu erheblichen Problemen für die unmittelbar davon Betroffenen, aber auch für ihr Arbeitsumfeld und in weiterer Folge für die Versichertengemeinschaften und letztlich die Gesellschaft.
Für kurzfristige Einschränkungen ist regelmäßig gut vorgesorgt, bei länger dauernden Problemen greifen die bestehenden Instrumente dagegen vielfach zu spät oder zu kurz.
Es bedarf daher verstärkter Maßnahmen der "early intervention", insbesondere in Form von betrieblichen Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagements.
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- der Psychologie und
- des Arbeits- und Sozialrechts
- sowie von und mit nahmhaften ExpertInnen aus der Praxis diskutiert.
Der Band enthält die Schriftfassung der Beiträge zu dieser Tagung.
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Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit führen meist zu erheblichen Problemen für die unmittelbar davon Betroffenen, aber auch für ihr Arbeitsumfeld und in weiterer Folge für die Versichertengemeinschaften und letztlich die Gesellschaft.
Für kurzfristige Einschränkungen ist regelmäßig gut vorgesorgt, bei länger dauernden Problemen greifen die bestehenden Instrumente dagegen vielfach zu spät oder zu kurz.
Es bedarf daher verstärkter Maßnahmen der "early intervention", insbesondere in Form von betrieblichen Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagements.
Dieses Themenfeld wurde an der Universität Salzburg im Rahmen einer interdisziplinären Fachtagung aus der wissenschaftlichen Perspektive
- der Psychologie und
- des Arbeits- und Sozialrechts
- sowie von und mit nahmhaften ExpertInnen aus der Praxis diskutiert.
Der Band enthält die Schriftfassung der Beiträge zu dieser Tagung.
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Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit führen meist zu erheblichen Problemen für die unmittelbar davon Betroffenen, aber auch für ihr Arbeitsumfeld und in weiterer Folge für die Versichertengemeinschaften und letztlich die Gesellschaft.
Für kurzfristige Einschränkungen ist regelmäßig gut vorgesorgt, bei länger dauernden Problemen greifen die bestehenden Instrumente dagegen vielfach zu spät oder zu kurz.
Es bedarf daher verstärkter Maßnahmen der "early intervention", insbesondere in Form von betrieblichen Gesundheits- und Wiedereingliederungsmanagements.
Dieses Themenfeld wurde an der Universität Salzburg im Rahmen einer interdisziplinären Fachtagung aus der wissenschaftlichen Perspektive
- der Psychologie und
- des Arbeits- und Sozialrechts
- sowie von und mit nahmhaften ExpertInnen aus der Praxis diskutiert.
Der Band enthält die Schriftfassung der Beiträge zu dieser Tagung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Dieser Band gibt die Beiträge einer aus Anlass des 200-Jahre-Jubiläums des ABGB am 30. Juni 2011 auf der Edmundsburg in Salzburg stattgefundenen Veranstaltung wieder. In insgesamt 23 Beiträgen spüren Autoren aus Regionen, für welche das ABGB zumindest Bedeutung hatte, den Ausstrahlungen dieser Kodifikation nach.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Dieser Band gibt die Beiträge einer aus Anlass des 200-Jahre-Jubiläums des ABGB am 30. Juni 2011 auf der Edmundsburg in Salzburg stattgefundenen Veranstaltung wieder. In insgesamt 23 Beiträgen spüren Autoren aus Regionen, für welche das ABGB zumindest Bedeutung hatte, den Ausstrahlungen dieser Kodifikation nach.
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Dieser Band gibt die Beiträge einer aus Anlass des 200-Jahre-Jubiläums des ABGB am 30. Juni 2011 auf der Edmundsburg in Salzburg stattgefundenen Veranstaltung wieder. In insgesamt 23 Beiträgen spüren Autoren aus Regionen, für welche das ABGB zumindest Bedeutung hatte, den Ausstrahlungen dieser Kodifikation nach.
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Diese Gedenkschrift ist einem der ganz Großen der Rechtswissenschaft gewidmet. Robert Rebhahn hat sich nicht nur mit unterschiedlichen Bereichen des österreichischen und internationalen Arbeitsrechts und Sozialrechts beschäftigt, sondern auch mit Europarecht, Verfassungs- und Verwaltungsrecht sowie Zivilrecht. Entsprechend vielfältig sind die Themen, die in dieser Gedenkschrift behandelt werden. Sie reichen etwa im Arbeitsrecht vom Arbeitnehmerbegriff, den Auswirkungen der Digitalisierung und dem Antidiskriminierungsrecht über das Kollektivvertrags- und Arbeitskampfrecht bis zum Betriebsübergang. Im Sozialrecht werden sozialversicherungsrechtliche Fragen genauso wie solche der Mindestsicherung angesprochen. Besonders aktuell:
• Entsende-Richtlinie neu
• Die Neudefinition des „Leitenden Angestellten“ im Arbeitszeitrecht
• Zur Erzwingbarkeit von Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
• Grundfragen der Plattformarbeit
• Aktuelle verfassungsrechtliche Fragen der Mindestsicherung
• Abschied von der Notstandshilfe?
Aktualisiert: 2023-06-30
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Diese Gedenkschrift ist einem der ganz Großen der Rechtswissenschaft gewidmet. Robert Rebhahn hat sich nicht nur mit unterschiedlichen Bereichen des österreichischen und internationalen Arbeitsrechts und Sozialrechts beschäftigt, sondern auch mit Europarecht, Verfassungs- und Verwaltungsrecht sowie Zivilrecht. Entsprechend vielfältig sind die Themen, die in dieser Gedenkschrift behandelt werden. Sie reichen etwa im Arbeitsrecht vom Arbeitnehmerbegriff, den Auswirkungen der Digitalisierung und dem Antidiskriminierungsrecht über das Kollektivvertrags- und Arbeitskampfrecht bis zum Betriebsübergang. Im Sozialrecht werden sozialversicherungsrechtliche Fragen genauso wie solche der Mindestsicherung angesprochen. Besonders aktuell:
• Entsende-Richtlinie neu
• Die Neudefinition des „Leitenden Angestellten“ im Arbeitszeitrecht
• Zur Erzwingbarkeit von Gleitzeit-Betriebsvereinbarungen
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