Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Anlässlich des 80. Geburtstags von Peter Bauer, der seit 1987 die SSV-NF herausgibt und das österreichische Sozialrecht durch zwei Jahrzehnte mitgeprägt hat, vereinigt dieses Liber Amicorum Beiträge von Richterkollegen, Weggefährten und Fachkollegen. Die Autorinnen und Autoren greifen die Verdienste von Peter Bauer im Bereich des• Sozialrechts,• Gerichtsorganisationsrechts und• Zivilverfahrensrechts auf.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Anlässlich des 80. Geburtstags von Peter Bauer, der seit 1987 die SSV-NF herausgibt und das österreichische Sozialrecht durch zwei Jahrzehnte mitgeprägt hat, vereinigt dieses Liber Amicorum Beiträge von Richterkollegen, Weggefährten und Fachkollegen. Die Autorinnen und Autoren greifen die Verdienste von Peter Bauer im Bereich des• Sozialrechts,• Gerichtsorganisationsrechts und• Zivilverfahrensrechts auf.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Anlässlich des 80. Geburtstags von Peter Bauer, der seit 1987 die SSV-NF herausgibt und das österreichische Sozialrecht durch zwei Jahrzehnte mitgeprägt hat, vereinigt dieses Liber Amicorum Beiträge von Richterkollegen, Weggefährten und Fachkollegen. Die Autorinnen und Autoren greifen die Verdienste von Peter Bauer im Bereich des• Sozialrechts,• Gerichtsorganisationsrechts und• Zivilverfahrensrechts auf.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen spielen in der Praxis eine immer wichtigere Rolle. In der 2. Auflage des bewährten Handbuches werden – nach einem Allgemeinen Teil über Rahmenbedingungen der Arbeitsvertragsgestaltung – 80 typische Vertragsklauseln systematisch dargestellt. Die Bearbeitungen folgen einem einheitlichen Schema: Einführung: erklärt Gesetzeslage und Klauselzweck. Konzeptionen: Analyse charakteristischer Klauselgestaltungen. Folgen: Die Auswirkungen auf den Gebieten des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts werden beleuchtet. NEU aufgenommen wurden Klauseln zum neuen Datenschutzrecht und zu den Umzugskosten. Mit Musterbausteinen (für Ihren individuellen Arbeitsvertrag) und Praxishinweisen (nützliche Hinweise für die praktische Umsetzung und „No-Gos“). Am aktuellsten Stand: Das neue Datenschutzrecht Neuerungen im Recht der Entgeltfortzahlung, im Kündigungsrecht und bei der Ausbildungskostenklausel sowie der Konkurrenzklausel Über die 1. Auflage: „Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010Über die 1. Auflage:„Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010
Aktualisiert: 2023-06-30
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Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen spielen in der Praxis eine immer wichtigere Rolle. In der 2. Auflage des bewährten Handbuches werden – nach einem Allgemeinen Teil über Rahmenbedingungen der Arbeitsvertragsgestaltung – 80 typische Vertragsklauseln systematisch dargestellt. Die Bearbeitungen folgen einem einheitlichen Schema: Einführung: erklärt Gesetzeslage und Klauselzweck. Konzeptionen: Analyse charakteristischer Klauselgestaltungen. Folgen: Die Auswirkungen auf den Gebieten des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts werden beleuchtet. NEU aufgenommen wurden Klauseln zum neuen Datenschutzrecht und zu den Umzugskosten. Mit Musterbausteinen (für Ihren individuellen Arbeitsvertrag) und Praxishinweisen (nützliche Hinweise für die praktische Umsetzung und „No-Gos“). Am aktuellsten Stand: Das neue Datenschutzrecht Neuerungen im Recht der Entgeltfortzahlung, im Kündigungsrecht und bei der Ausbildungskostenklausel sowie der Konkurrenzklausel Über die 1. Auflage: „Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010Über die 1. Auflage:„Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010
Aktualisiert: 2023-06-30
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Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen spielen in der Praxis eine immer wichtigere Rolle. In der 2. Auflage des bewährten Handbuches werden – nach einem Allgemeinen Teil über Rahmenbedingungen der Arbeitsvertragsgestaltung – 80 typische Vertragsklauseln systematisch dargestellt. Die Bearbeitungen folgen einem einheitlichen Schema: Einführung: erklärt Gesetzeslage und Klauselzweck. Konzeptionen: Analyse charakteristischer Klauselgestaltungen. Folgen: Die Auswirkungen auf den Gebieten des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts werden beleuchtet. NEU aufgenommen wurden Klauseln zum neuen Datenschutzrecht und zu den Umzugskosten. Mit Musterbausteinen (für Ihren individuellen Arbeitsvertrag) und Praxishinweisen (nützliche Hinweise für die praktische Umsetzung und „No-Gos“). Am aktuellsten Stand: Das neue Datenschutzrecht Neuerungen im Recht der Entgeltfortzahlung, im Kündigungsrecht und bei der Ausbildungskostenklausel sowie der Konkurrenzklausel Über die 1. Auflage: „Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010Über die 1. Auflage:„Das Werk bietet wesentliche Anregungen zur innovativeren, den Verhältnissen der einzelnen Unternehmen angepassten professionellen Vertragsgestaltung!“ Martin Risak, ÖJZ 17/2010
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Dem B-VG ist das Konzept richterlicher Unabhängigkeit ganz selbstverständlich. Bloß neun Worte enthält der Abs 1 des Art 87 B-VG: „Die Richter sind in Ausübung ihres richterlichen Amtes unabhängig.“ Art 6 Abs 1 EMRK und Art 47 Abs 2 Satz 1 GRC sprechen daneben die „Unparteilichkeit“ des Gerichts an. Genauso wie die Unabhängigkeit scheint auch die Unparteilichkeit eine Selbstverständlichkeit – dennoch sind die Grenzen unscharf.
Anhand aktueller Fragestellungen, wie
● der Einschränkung von Ressourcen und
● dem Außenauftritt von Richterinnen und Richtern
wird in diesem Band die Reichweite der Garantien der Unabhängigkeit und der Unparteilichkeit der Gerichte ausgelotet.
Aktualisiert: 2023-06-30
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