Gerade im Kulturbereich gibt es viele Frauen in Führung – und das schon seit Langem, aber es könnten und es müssten noch viel mehr sein.
Das Dossier „Yes we can! – Frauen in Führung“, herausgegeben von Olaf Zimmermann und Theo Geißler, rückt auf 56 Seiten das Thema Frauen in Führung im Kulturbereich in den Mittelpunkt. Es schildert auch die sich Frauen immer noch stellenden Herausforderungen und blickt mit Expertinnen und Experten auf Lösungswege.
Denn Frauen in Führung müssen noch stärker in das Bewusstsein gerückt und als positive Beispiele herausgestellt werden. Eine sehr gut ausgebildete Generation an Frauen steht zur Verfügung, die Führungsaufgaben übernehmen kann und will. Es wäre einfach dumm, dieses Potenzial nicht auszuschöpfen. Dumm im volkswirtschaftlichen Sinn, dumm mit Blick auf den vielfach beklagten Fachkräftemangel und dumm hinsichtlich des kreativen Potenzials, das verschwendet würde.
Bestehende Hindernisse gilt es zu beseitigen, Vorurteile zu überwinden und ganz im Sinne unseres Grundgesetzes für Gleichberechtigung einzutreten. Das ist eine Aufgabe für die gesamte Gesellschaft und auch für den Kultur und Medienbetrieb.
Aktualisiert: 2023-03-30
Autor:
Scheele Alexandra,
Rothaug Andrea,
Lison Barbara,
Mai Cécile Latrinité Ngo,
Höppner Christian,
Kunkat Cornelie,
Çalışkan Fatima,
Schulz Gabriele,
Schrade Katharina,
Lunz Kristina,
Zimmermann Olaf,
Scheytt Oliver,
Rapp Regula,
Wedl-Wilson Sarah,
Gabriele Schulz,
Kauffeld Simone,
Drozdzewski Sophie,
Lang Susanne,
Stephani Susanne,
Brüheim Theresa,
Klammer Ute,
de Andrés Yvonne,
Olaf Zimmermann
Das Dossier „Doppelspitzen – doppelt spitze?“ untersucht das Für und Wider von geteilter Führungsverantwortung. Es spiegelt unterschiedliche Blicke von außen auf Doppelspitzen: Eine Soziologin, eine Psychologin, zwei Vertreter von Agenturen, die Kulturinstitutionen bei der Besetzung von Führungsfunktionen beraten, und ebenso Berufsverbandsvertreterinnen kommen zu Wort. Beim Blick von innen sind Personen in Einzel- oder Doppelinterviews, die seit vielen Jahren in dieser Konstellation erfolgreich arbeiten. Aber es kommen auch Stimmen zu Wort, die negative Erfahrungen gemacht oder sogar in Dreierkonstellationen gemeinsames Führen ausprobieren. Diese facettenreichen Einblicke in geteilte Führung beleuchten positive Effekte ebenso wie Fallstricke und stereotype Assoziationen. Das Dossier möchte ungeschminkte/unideologische Anregungen geben, wie Führung im Team gelingen kann.
Autorinnen und Autoren:
Theresa Brüheim, Carlo Chatrian & Mariette Rissenbeek, Hans Jessen, Lutz Hübner & Sarah Nemitz, Heidi Kluth, Jörg Löwer, Dr. Cornelie Kunkat, Berang Samsami, Meike Schlicht, Dr. Astrid Scheyögg, Sonja Walter.
Interviewpartnerinnen und -partner:
Prof. Dr. Christiane Funken, Anke Helle & Matja Mögel, Stephanie Jünemann & Ralf Schmitt, Stephanie König & Verena Weinkath, Prof. Dr. Olliver Scheytt, Sasha Waltz.
Aktualisiert: 2023-03-30
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Qualität ist ein Schlüsselbegriff, wenn es um die Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen im Kultur- und Medienbetrieb geht. Qualität heißt, dass Künstlerinnen und Künstler aufgrund ihrer künstlerischen Arbeit beurteilt werden und Wertschätzung und Anerkennung erfahren.Um Qualität geht es aber auch in der Ausbildung. Künstlerische Professionalität fällt nicht vom Himmel, sondern verlangt in der Regel eine entsprechende Ausbildung. Die Qualitätsfrage muss auch an die alltäglichen Konsumgüter und die Räume, die uns umgeben, gestellt werden. Produkte, die gut zu bedienen sind, die Komfort und Schönheit vereinen, erfreuen alle und sind nicht nur von Menschen mit Einschränkungen besser zu nutzen. Vermittlungsqualität ist eine zentrale Kategorie in der kulturellen Bildung sowie Kulturvermittlung. Sie meint, dass möglichst allen Menschen Zugänge zu Kunst und Kultur ermöglicht werden sollen. Mehr Inklusion in Kultur und Medien ist kein Gefallen, keine Wohltat gegenüber Menschen mit Einschränkungen. Mehr Inklusion in Kultur und Medien ist die Umsetzung eines Menschenrechts, des Rechts auf Teilhabe. Mehr Inklusion verlangt nach mehr Qualität auf den verschiedenen Ebenen. Dieses Mehr an Qualität kommt der gesamten Gesellschaft zugute. Das Dossier „Inklusion in Kultur und Medien“ erkundigt diesen Fragen nach Qualität und mehr.
Aktualisiert: 2022-08-09
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Wir werden alle täglich älter. Das Altern ist unvermeidlich, es sei denn, jemand stirbt in jungen Jahren und bleibt „für immer jung“ in der Erinnerung. Neben dem biologischen Älterwerden gehört zum Altern das soziale Älterwerden. Aufgrund der demografischen Entwicklung gehört Deutschland zu den alternden Gesellschaften, d. h. der Anteil älterer Menschen an der Gesellschaft steigt, entsprechend sinkt der der jüngeren.
Wie nehmen Kulturschaffenden das Älterwerden war? Welche Herausforderungen bringt es in den einzelnen Sparten des Kulturbetriebes mit sich? Wir gehen Tänzerinnen und Tänzer mit dem Alter um, wie bildende Künstlerinnen und Künstler? Spielt das Alter für Regisseurinnen und Regisseure eine Rolle? Wie beeinflusst die Anzahl der Lebensjahre Journalistinnen und Journalisten?
Aktualisiert: 2023-03-30
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