Befristungen rechtssicher gestalten
Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird.
Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden:
Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder
Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung
Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes
Aktualisiert: 2023-06-01
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Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg?
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.
Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:
Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?
Aktualisiert: 2023-04-06
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Befristungen rechtssicher gestalten
Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird.
Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden:
Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder
Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung
Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes
Aktualisiert: 2023-04-05
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Befristungen rechtssicher gestalten
Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird.
Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschließen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können.
Dargestellt werden:
Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen
Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder
Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschließlich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung
Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes
Aktualisiert: 2023-05-02
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Rechtssicherer Kauf und Verkauf eines Unternehmens
Die Durchführung eines Unternehmenskaufs oder -verkaufs stellt in aller Regel für die Beteiligten eine besondere Herausforderung dar. Dies schon deshalb, weil diese Situation bei kleineren und mittelständischen Unternehmen nicht alltäglich ist. Dieser Fachratgeber bietet einen Wegweiser für die notwendigen Schritte bei einem Unternehmenskauf und -verkauf. Dabei ist zu beachten, dass jeder konkrete Einzelfall die Berücksichtigung aller individuellen Motive und tatsächlichen Gegebenheiten erfordert.
Das Fachbuch Unternehmenskauf vermittelt ein grundsätzliches Bild von den juristischen Gestaltungsmöglichkeiten und Konsequenzen, damit Sie als Unternehmer mit Ihren Beratern auf Augenhöhe kommunizieren können.
Mittels Beispielen werden die unterschiedlichen Probleme und Fallkonstellationen praxisnah dargestellt:
In welchem Bereich ist ein Spezialist erforderlich?
Auf welche Weise soll das Unternehmen verkauft werden (Share oder Asset Deal)?
Welche Vorbereitungsmaßnahmen sind zu treffen?
Was ist Vertragsinhalt?
Auf welche Art wird die Haftung geregelt?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssicherer Kauf und Verkauf eines Unternehmens
Die Durchführung eines Unternehmenskaufs oder -verkaufs stellt in aller Regel für die Beteiligten eine besondere Herausforderung dar. Dies schon deshalb, weil diese Situation bei kleineren und mittelständischen Unternehmen nicht alltäglich ist. Dieser Fachratgeber bietet einen Wegweiser für die notwendigen Schritte bei einem Unternehmenskauf und -verkauf. Dabei ist zu beachten, dass jeder konkrete Einzelfall die Berücksichtigung aller individuellen Motive und tatsächlichen Gegebenheiten erfordert.
Das Fachbuch Unternehmenskauf vermittelt ein grundsätzliches Bild von den juristischen Gestaltungsmöglichkeiten und Konsequenzen, damit Sie als Unternehmer mit Ihren Beratern auf Augenhöhe kommunizieren können.
Mittels Beispielen werden die unterschiedlichen Probleme und Fallkonstellationen praxisnah dargestellt:
In welchem Bereich ist ein Spezialist erforderlich?
Auf welche Weise soll das Unternehmen verkauft werden (Share oder Asset Deal)?
Welche Vorbereitungsmaßnahmen sind zu treffen?
Was ist Vertragsinhalt?
Auf welche Art wird die Haftung geregelt?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssicherer Kauf und Verkauf eines Unternehmens
Die Durchführung eines Unternehmenskaufs oder -verkaufs stellt in aller Regel für die Beteiligten eine besondere Herausforderung dar. Dies schon deshalb, weil diese Situation bei kleineren und mittelständischen Unternehmen nicht alltäglich ist. Dieser Fachratgeber bietet einen Wegweiser für die notwendigen Schritte bei einem Unternehmenskauf und -verkauf. Dabei ist zu beachten, dass jeder konkrete Einzelfall die Berücksichtigung aller individuellen Motive und tatsächlichen Gegebenheiten erfordert.
Das Fachbuch Unternehmenskauf vermittelt ein grundsätzliches Bild von den juristischen Gestaltungsmöglichkeiten und Konsequenzen, damit Sie als Unternehmer mit Ihren Beratern auf Augenhöhe kommunizieren können.
Mittels Beispielen werden die unterschiedlichen Probleme und Fallkonstellationen praxisnah dargestellt:
In welchem Bereich ist ein Spezialist erforderlich?
Auf welche Weise soll das Unternehmen verkauft werden (Share oder Asset Deal)?
Welche Vorbereitungsmaßnahmen sind zu treffen?
Was ist Vertragsinhalt?
Auf welche Art wird die Haftung geregelt?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssichere Verträge mit Freelancer abschließen
Der Einsatz freier Mitarbeiter bietet für den Unternehmer als Auftraggeber den Vorteil, flexibel und ohne bürokratische Hürden Arbeitskräfte zu beschäftigen. Für den Auftragnehmer locken eine freie Zeiteinteilung und ein höherer Lohn.
Um die jeweiligen Vorteile nützen zu können, müssen rechtliche Vorgaben beachtet werden. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Pflichten müssen auch beim Einsatz eines Freelancers eingehalten werden, sonsten hat der Unternehmer nachträglich Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.
Eine sachkundige Vertragserstellung hilft dabei, Risiken zu umgehen und die Folgen einer falschen Einordnung als „freier Mitarbeiter“ zu vermeiden.Hier setzt der Leitfaden Der Freie-Mitarbeiter-Vertrag an:
Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters
Vertragsmuster mit einer Vielzahl von Regelungsmöglichkeiten, um auf einzelne Bedürfnisse einzugehen
Weiterführende Hinweise zu den einzelnen Vertragsklauseln, um die Abfassung des Vertrages zu optimieren
Englischsprachiger Mustervertrag, um internationale Fachkräfte einsetzen zu können
Aktualisiert: 2023-04-05
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GbR, OHG, KG, AG oder GmbH?
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von zahlreichen Faktoren ab. Es kommt nicht allein auf das angebotene Produkt an, sondern auch auf die Bedingungen, unter denen dieses hergestellt und am Markt platziert wird. Neben dem Umgang mit Arbeitnehmern, Lieferanten, Kunden, Konkurrenten und dem Fiskus, ist dabei eine Frage von entscheidender Bedeutung:
In welcher Unternehmensform soll gehandelt werden?
Bereits mit dieser Entscheidung werden die Weichen gestellt, die für einen dauerhaften Erfolg "überlebenswichtig" werden können. Aus der Wahl der Rechtsform folgen verschiedenste Konsequenzen:
Steuerliche Behandlung des Unternehmens
Persönliche Haftung der Beteiligten
Verhältnis der Gesellschafter untereinander
Der Ratgeber Gesellschaftsrecht vermittelt die Grundzüge des Gesellschaftsrechts, die sowohl für Unternehmensgründer als auch für Verantwortliche in bestehenden Unternehmen unverzichtbar sind.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg?
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.
Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:
Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg?
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.
Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:
Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen
Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden.
Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen.
Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl?
Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis?
Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht?
Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)?
Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?
Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden?
Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen
Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden.
Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen.
Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl?
Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis?
Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht?
Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)?
Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?
Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden?
Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-05
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GbR, OHG, KG, AG oder GmbH?
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von zahlreichen Faktoren ab. Es kommt nicht allein auf das angebotene Produkt an, sondern auch auf die Bedingungen, unter denen dieses hergestellt und am Markt platziert wird. Neben dem Umgang mit Arbeitnehmern, Lieferanten, Kunden, Konkurrenten und dem Fiskus, ist dabei eine Frage von entscheidender Bedeutung:
In welcher Unternehmensform soll gehandelt werden?
Bereits mit dieser Entscheidung werden die Weichen gestellt, die für einen dauerhaften Erfolg "überlebenswichtig" werden können. Aus der Wahl der Rechtsform folgen verschiedenste Konsequenzen:
Steuerliche Behandlung des Unternehmens
Persönliche Haftung der Beteiligten
Verhältnis der Gesellschafter untereinander
Der Ratgeber Gesellschaftsrecht vermittelt die Grundzüge des Gesellschaftsrechts, die sowohl für Unternehmensgründer als auch für Verantwortliche in bestehenden Unternehmen unverzichtbar sind.
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssichere Verträge mit Freelancer abschließen
Der Einsatz freier Mitarbeiter bietet für den Unternehmer als Auftraggeber den Vorteil, flexibel und ohne bürokratische Hürden Arbeitskräfte zu beschäftigen. Für den Auftragnehmer locken eine freie Zeiteinteilung und ein höherer Lohn.
Um die jeweiligen Vorteile nützen zu können, müssen rechtliche Vorgaben beachtet werden. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Pflichten müssen auch beim Einsatz eines Freelancers eingehalten werden, sonsten hat der Unternehmer nachträglich Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.
Eine sachkundige Vertragserstellung hilft dabei, Risiken zu umgehen und die Folgen einer falschen Einordnung als „freier Mitarbeiter“ zu vermeiden.Hier setzt der Leitfaden Der Freie-Mitarbeiter-Vertrag an:
Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters
Vertragsmuster mit einer Vielzahl von Regelungsmöglichkeiten, um auf einzelne Bedürfnisse einzugehen
Weiterführende Hinweise zu den einzelnen Vertragsklauseln, um die Abfassung des Vertrages zu optimieren
Englischsprachiger Mustervertrag, um internationale Fachkräfte einsetzen zu können
Aktualisiert: 2023-04-05
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Rechtssichere Verträge mit Freelancer abschließen
Der Einsatz freier Mitarbeiter bietet für den Unternehmer als Auftraggeber den Vorteil, flexibel und ohne bürokratische Hürden Arbeitskräfte zu beschäftigen. Für den Auftragnehmer locken eine freie Zeiteinteilung und ein höherer Lohn.
Um die jeweiligen Vorteile nutzen zu können, müssen rechtliche Vorgaben beachtet werden. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Pflichten müssen auch beim Einsatz eines Freelancers eingehalten werden, sonsten hat der Unternehmer nachträglich Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge abzuführen.
Eine sachkundige Vertragserstellung hilft dabei, Risiken zu umgehen und die Folgen einer falschen Einordnung als „freier Mitarbeiter“ zu vermeiden.Hier setzt der Leitfaden Der Freie-Mitarbeiter-Vertrag an:
Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters
Vertragsmuster mit einer Vielzahl von Regelungsmöglichkeiten, um auf einzelne Bedürfnisse einzugehen
Weiterführende Hinweise zu den einzelnen Vertragsklauseln, um die Abfassung des Vertrages zu optimieren
Englischsprachiger Mustervertrag, um internationale Fachkräfte einsetzen zu können
Aktualisiert: 2023-04-05
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Am Anfang eines Arbeitsverhältnisses steht der Arbeitsvertrag, der in der Regel vom Arbeitgeber erstellt wird. Dieser steht dabei vor den Fragen, welche Themen geregelt werden sollen und wie die konkreten Regelungen auszusehen haben. Die Anforderungen sind von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz unterschiedlich.
Das Formularhandbuch enthält ein Muster für einen ausführlichen Arbeitsvertrag mit einer Vielzahl von Beispielregelungen. Die ergänzenden Erläuterungen ermöglichen es dem Arbeitgeber, die für den zu besetzenden Arbeitsplatz erforderlichen und wünschenswerten Regelungen auszuwählen und gegebenenfalls anzupassen.
Aktualisiert: 2020-01-14
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Ihre Mitarbeiter sind dann mal weg?
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.Das Bundesurlaubsgesetz bestimmt die Mindestanzahl an Urlaubstagen.Für bestimmte Personengruppen (z.B. Jugendliche, Auszubildende, schwerbehinderte Menschen, Seeleute oder Heimarbeiter) existieren ergänzende Sondervorschriften. Daneben kann eine Freistellung von der Arbeitspflicht auch aus etlichen notwendig oder gewünscht sein, z.B. für ein Sabbatical, zur Pflege eines Angehörigen, zur Betreuung eines Kindes oder zur Weiterbildung.
Die richtige Urlaubsplanung und Urlaubsgewährung sind wichtig für reibungslose Abläufe im Betrieb. Der neue Fachratgeber Urlaubsrecht hilft, Streitigkeiten rund um das Thema Urlaub und Freistellung zu vermeiden:
Wie viele Urlaubstage stehen den Mitarbeitern zu?
Wie muss das Urlaubsentgelt berechnet werden?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann besteht ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?
Wann können Urlaubsansprüche verfallen?
Wann darf der Urlaub gekürzt werden?
Wann darf oder muss sonst von der Arbeitspflicht freigestellt werden?
Was gilt bei Eltern- und Pflegezeit?
Aktualisiert: 2023-04-06
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Rechtssicherer Umgang mit Arbeitsverhältnissen
Jedes Arbeitsverhältnis wirft zahlreiche Fragestellungen und Unsicherheiten auf. Die einschlägigen Vorschriften sind auf eine Vielzahl unterschiedlicher Gesetze verteilt. Zudem gibt es Bereiche, für die überhaupt keine gesetzlichen Regelungen existieren. In diesen Fällen gelten die Grundsätze und Regelungen, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden.
Für einen rechtssicheren Umgang mit den Mitarbeitern ist es wichtig, die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu kennen.
Wie erfolgt eine ordnungsgemäße Personalauswahl?
Welche konkreten Rechte und Pflichten gelten im Arbeitsverhältnis?
Welche Aufgaben ergeben sich aus der Fürsorgepflicht?
Worauf ist bei besonderen Arbeitsverhältnissen zu achten (Leiharbeit, Teilzeitarbeit, Mini-/Midi-Job, Wiedereingliederung, Beschäftigung von Ausländern)?
Welche Möglichkeiten bestehen, ein Arbeitsverhältnis zu beenden?
Wie werden Fehler beim Arbeitszeugnis vermieden?
Der Fachratgeber Arbeitsrecht beschreibt das Arbeitsverhältnis von der Begründung bis zur Beendigung und der nachvertraglichen Pflichten. Neben dem Individualarbeitsrecht werden die Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-05
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GbR, OHG, KG, AG oder GmbH?
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von zahlreichen Faktoren ab. Es kommt nicht allein auf das angebotene Produkt an, sondern auch auf die Bedingungen, unter denen dieses hergestellt und am Markt platziert wird. Neben dem Umgang mit Arbeitnehmern, Lieferanten, Kunden, Konkurrenten und dem Fiskus, ist dabei eine Frage von entscheidender Bedeutung:
In welcher Unternehmensform soll gehandelt werden?
Bereits mit dieser Entscheidung werden die Weichen gestellt, die für einen dauerhaften Erfolg "überlebenswichtig" werden können. Aus der Wahl der Rechtsform folgen verschiedenste Konsequenzen:
Steuerliche Behandlung des Unternehmens
Persönliche Haftung der Beteiligten
Verhältnis der Gesellschafter untereinander
Der Ratgeber Gesellschaftsrecht vermittelt die Grundzüge des Gesellschaftsrechts, die sowohl für Unternehmensgründer als auch für Verantwortliche in bestehenden Unternehmen unverzichtbar sind.
Aktualisiert: 2023-04-05
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