Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Mittelständler bieten über 80 Prozent der bundesrepublikanischen Beschäftigung. Infolgedessen verfügen sie über den umfangreichsten und intensivsten Bezug zum bundesdeutschen Arbeitsmarkt, seiner Dynamik und seiner politischen Entwicklung.
Der demografische Wandel mit der Reduktion jugendlicher Arbeitnehmer und der Zunahme der Kontingente älterer Arbeitnehmer kann zu einem Ungleichgewicht führen, das neue arbeitsmarktpolitische Maßnahmen nötig macht. Die diesbezügliche Situation des demografischen Wandels ist in diesem Aufsatz beschrieben.
Aktualisiert: 2020-02-01
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Das Buch beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind. Die grundsätzliche Frage lautet: Haben Personalverantwortliche das Problem des demografischen Wandels erkannt und sind sie hinsichtlich ihrer Einstellungskriterien in der Lage, entsprechende Personalentwicklungsstrategien für ältere Arbeitnehmer zu entwickeln? Mit der Aufdeckung, Klassifizierung und Interpretation von Deutungsmustern legt die Autorin die Logik alltäglicher Denkschemata frei, mit denen das Individuum (Personalverantwortliche) seine sozialen Erfahrungen in einen Funktionszusammenhang bringt.
Aktualisiert: 2023-04-07
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