Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer

Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer von Gabor,  Günther, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Günther Gabor untersucht, welche Auswirkungen die verschiedenen Systeme der externen Qualitätskontrolle (Peer Review und Monitoring) auf die Qualität publizierter und geprüfter Unternehmensdaten erwarten lassen und wie die betrachteten strategischen Interdependenzen zwischen den beteiligten Akteuren (Prüfer für Qualitätskontrolle, Abschlussprüfer und Manager) auf das Investitionsverhalten der Prüfungsgesellschaft zurückwirken.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer

Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer von Gabor,  Günther, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Günther Gabor untersucht, welche Auswirkungen die verschiedenen Systeme der externen Qualitätskontrolle (Peer Review und Monitoring) auf die Qualität publizierter und geprüfter Unternehmensdaten erwarten lassen und wie die betrachteten strategischen Interdependenzen zwischen den beteiligten Akteuren (Prüfer für Qualitätskontrolle, Abschlussprüfer und Manager) auf das Investitionsverhalten der Prüfungsgesellschaft zurückwirken.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer

Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer von Gabor,  Günther, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Günther Gabor untersucht, welche Auswirkungen die verschiedenen Systeme der externen Qualitätskontrolle (Peer Review und Monitoring) auf die Qualität publizierter und geprüfter Unternehmensdaten erwarten lassen und wie die betrachteten strategischen Interdependenzen zwischen den beteiligten Akteuren (Prüfer für Qualitätskontrolle, Abschlussprüfer und Manager) auf das Investitionsverhalten der Prüfungsgesellschaft zurückwirken.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer

Systeme der externen Qualitätskontrolle im Berufsstand der Wirtschaftsprüfer von Gabor,  Günther, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Günther Gabor untersucht, welche Auswirkungen die verschiedenen Systeme der externen Qualitätskontrolle (Peer Review und Monitoring) auf die Qualität publizierter und geprüfter Unternehmensdaten erwarten lassen und wie die betrachteten strategischen Interdependenzen zwischen den beteiligten Akteuren (Prüfer für Qualitätskontrolle, Abschlussprüfer und Manager) auf das Investitionsverhalten der Prüfungsgesellschaft zurückwirken.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Corporate Governance und Gehaltstransparenz

Corporate Governance und Gehaltstransparenz von Passardi-Allmendinger,  Silvia, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
Anhand eines spieltheoretischen Modells in Form einer Turnierentlohnung untersucht Silvia Passardi-Allmendinger mögliche Auswirkungen subjektiver Empfindungen wie Neid oder Triumph auf die Effizienz von Unternehmen. Sie zeigt, dass die Offenlegung von Managergehältern nicht nur Konsequenzen für das Gehaltsniveau selbst, sondern durch die ausgelösten Referenzgruppenprozesse auch Folgen für das Engagement des Managements sowie die Wahl riskanter Investitionsprojekte haben kann.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Jahrbuch Finanz- und Rechnungswesen 2016

Jahrbuch Finanz- und Rechnungswesen 2016 von Meyer,  Prof. Dr. Conrad, Pfaff,  Prof. Dr. Dieter
In diesem Jahrbuch analysieren hochkarätige und erfahrene Experten aktuelle Herausforderungen und Entwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen; zudem werden Strategien und Wege zu deren Lösung aufgezeigt. Ihr Nutzen: - Sie profitieren von Insider-Wissen aus erster Hand hinsichtlich Trends und Entwicklungstendenzen im Schweizer Rechnungswesen. - Sie erfahren, welche Anforderungen an die CFOs von heute gestellt werden. - Sie erhalten professionelle Tipps von namhaften Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie Sie sich auf anstehende Neuerungen in der Rechnungslegung in der Schweiz richtig vorbereiten. - Sie können sicher sein, dass Sie kein wichtiges Thema verpassen und alles Relevante schnell und zuverlässig erfassen.
Aktualisiert: 2020-02-11
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