Ermöglicht die Struktur einer GmbH Pattsituationen, etwa weil zwei Gesellschafter mit gleichem Stimmgewicht beteiligt sind, besteht das Risiko einer Entscheidungsblockade. Pattsituationen können die Gesellschaft handlungsunfähig machen und bedrohen letztlich ihre wirtschaftliche Existenz. Die hergebrachten Lösungsmöglichkeiten kranken vor allem daran, dass sie die Pattsituation nur vordergründig – etwa durch Stichentscheid – beseitigen, nicht jedoch den dahinter liegenden Gesellschafterkonflikt. Die vorliegende Arbeit untersucht daher, ob die in neuerer Zeit vermehrt als Konfliktlösungsverfahren diskutierte Mediation den Gesellschaftern helfen kann, ihren Konflikten effektiv zu begegnen und Pattsituationen nachhaltig aufzulösen. Dazu untersucht der Verfasser die verschiedenen Möglichkeiten der Verfahrens- und Klauselgestaltung, ihre rechtlichen Grenzen und ihre praktische Tauglichkeit. Der Praktiker erhält zudem zahlreiche Formulierungsbeispiele.
Aktualisiert: 2021-01-01
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Ermöglicht die Struktur einer GmbH Pattsituationen, etwa weil zwei Gesellschafter mit gleichem Stimmgewicht beteiligt sind, besteht das Risiko einer Entscheidungsblockade. Pattsituationen können die Gesellschaft handlungsunfähig machen und bedrohen letztlich ihre wirtschaftliche Existenz. Die hergebrachten Lösungsmöglichkeiten kranken vor allem daran, dass sie die Pattsituation nur vordergründig – etwa durch Stichentscheid – beseitigen, nicht jedoch den dahinter liegenden Gesellschafterkonflikt. Die vorliegende Arbeit untersucht daher, ob die in neuerer Zeit vermehrt als Konfliktlösungsverfahren diskutierte Mediation den Gesellschaftern helfen kann, ihren Konflikten effektiv zu begegnen und Pattsituationen nachhaltig aufzulösen. Dazu untersucht der Verfasser die verschiedenen Möglichkeiten der Verfahrens- und Klauselgestaltung, ihre rechtlichen Grenzen und ihre praktische Tauglichkeit. Der Praktiker erhält zudem zahlreiche Formulierungsbeispiele.
Aktualisiert: 2020-10-27
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Immer wieder hilft Mediation, Konflikte zu vermeiden oder beizulegen. Meist bleiben die Erfolge aber unbemerkt, denn Mediationen sind vertraulich. Und: Grau ist alle Theorie – die Vermittlungspraxis entspricht fast nie dem Schema, das man lernt und kennt. Das Jahrbuch Mediation 2019/20 widmet sich deshalb der gelebten Mediation und schildert sie in realen Fällen: bekannten und privaten Situationen, die aufschlussreiche Beispiele geben und sodann in ihrer mediativen Entwicklung kommentiert und zur Diskussion gestellt werden.
Aktualisiert: 2021-01-01
Autor:
Karl Heinz Blasweiler,
Roland Breinlinger,
Friedrich Dauner,
Birgit de Boer,
Birgit Gunia-Hennecken,
Marcus Hehn,
Marc-A. Nicolas Hermann,
Lewis Johnston,
Marc H. Pfeiffer,
Daniel Quast,
. Christine Susanne Rabe,
Sabine Roselt,
Sabine Sauerborn,
Benedikt Schauberer-Stein,
Irene Seidel,
Anke Stein-Remmert,
Gabriela Stibbe,
Antje Torlage,
Arthur Trossen,
Anna von Schlieffen,
Katharina von Schlieffen,
Alexander Wahl,
Sascha Weigel,
Martin Wode
Mediation ist eine besondere Art, im Streitfall zu vermitteln. Als Mittler versteht sich auch das Jahrbuch Mediation, das den wissenschaftlichen und praktischen Austausch zu diesem Thema begleitet. Der Band 2018 „Harte Zahlen, weicher Kern“ behandelt neue empirische Befunde zur Verbreitung der Mediation. Was zunächst „hart“ wirkte, scheint inzwischen ein Anreiz, die Debatte über den „Kern“ der Mediation wieder aufleben zu lassen. Das JbM 2018 entwickelte sich durch Gespräche. Interessierte sind herzlich aufgerufen, auf www.jahrbuch-mediation.de an der Debatte und Entstehung des nächsten Bandes 2019 mitzuwirken.
Aktualisiert: 2021-01-01
Autor:
Friedrich Dauner,
Claudia Geldner,
Peter Hammacher,
Marcus Hehn,
Marc-A. Nicolas Hermann,
Birgit Hülsdünker,
Lewis Johnston,
Klaus-Dieter Neander,
Daniel Quast,
Monique Ridder,
Holger Saubert,
Sabine Sauerborn,
Irene Seidel,
Katharina Stahlenbrecher,
Anke Stein-Remmert,
Katharina von Schlieffen
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