Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-06-07
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-04-24
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Für viele Arbeitnehmer rückt immer mehr die „Work-Life-Balance“ in den Vordergrund. So ist die Teilzeit aus der modernen Arbeitsorganisation nicht mehr wegzudenken. Jedoch möchte nicht jeder dauerhaft in Teilzeit arbeiten, sondern diese vielmehr befristen. Hierfür bietet der Gesetzgeber Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiedene Möglichkeiten: Brückenteil-, Familien-, Pflege- oder Familienpflegezeit. Eine Arbeit in Teilzeit geht jedoch sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber häufig mit folgenden Fragen einher: °°°°- Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit? °°- Welche Voraussetzungen müssen vorliegen? °°- Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem Teilzeitanspruch achten? °°°°Henning Rauls beantwortet diese Fragen und bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen roten Faden, an dem sie sich bei der Gewährung einer Teilzeit orientieren können. Dieses Buch dient als Hilfestellung beim Abschluss von Teilzeitverträgen und gibt einen Überblick über die wesentlichen Probleme der Teilzeitansprüche.
Aktualisiert: 2023-03-21
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-03-29
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Mit der immer fortschreitenden Digitalisierung sehen sich auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Der unumstrittene Fachkräftemangel macht in vielen Branchen ein aktives Auffinden und Rekrutieren passender Bewerberinnen und Bewerber nötig. Dieses „active recruitment“ wird immer häufiger mittels modernster Technik durchgeführt, deren Einsatz Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern jedoch besondere Sorgfalt abverlangt. Neben dem zu beachtenden Datenschutz sowie den Abwerbe- und Wettbewerbsverboten müssen sie auch interne Compliance Richtlinien umsetzen, um Haftungsfällen entgegenzuwirken. °°Der moderne Arbeitsmarkt stellt somit Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vor neue Problematiken, deren rechtliche Grenzen schwer überschaubar sind und von der Rechtsprechung bisher noch nicht (ausführlich) behandelt wurden. Diese Lücke möchte Henning Rauls schließen und modernen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern mit dieser Einführung eine Hilfestellung an die Hand geben.
Aktualisiert: 2023-03-21
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