Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-03-14
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Mitbestimmung in Betrieben und Unternehmen durch die Belegschaft – als rechtlich gesicherte Form der Beteiligung –, ist nicht nur ein wesentliches Element einer demokratischen Gesellschaft, sondern auch Bedingung einer überlebensfähigen bundesdeutschen Wirtschaft.
Durch die Novellierung des Betriebsverfassungsgesetzes von 2001 hat der Gesetzgeber den Mitbestimmungsträgern neue Beteiligungs- und Initiativrechte gegeben. Nichtsdestotrotz sind Arbeitnehmervertretungen nicht nur derzeit, sondern vor allem zukünftig auf die Unterstützung durch Netzwerke angewiesen, die ihnen - nicht nur in Mitbestimmungsfragen - als Kommunikationsplattform zur Verfügung stehen.
Das Betriebs- und Personalräte-Netzwerk Canaletto, das in Dresden und in den Landkreisen Bautzen, Görlitz, Meißen, Sächsische Schweiz – Osterzgebirge agiert, soll als Plattform zum Austausch von Lern- und Entwicklungsprozessen dienen, um nachhaltige Handlungsschritte für die vielfältigen arbeits- und betriebsrelevanten Themen abzuleiten und somit das betriebseigene sowie branchenspezifische Wissen zu bündeln. Durch diese Art des Erfahrungsaustausches profitieren nicht nur die beteiligten Betriebsräte, indem sie sich ziel- und zukunftsorientiert sowie wettbewerbsfähig auf die Erfordernisse einer sich verändernden Wirtschaft vorbereiten können, sondern daraus resultierend auch die gesamte Region.
Mit diesem Buch sollen die Erkenntnisse bzw. der Lerngewinn, welche mit dem Betriebs- und Personalrätenetzwerk Canaletto gemacht worden sind, aufgezeigt und weitergegeben werden. Des Weiteren wird genereller Blick auf die Themengebiete Netzwerk und Arbeitsmarktpolitik geworfen. Es werden andere Beispiele arbeitsorientierter Netzwerke angeführt, welche sowohl nationale als auch länderübergreifende Kooperationen beinhalten. Schließlich erfolgt eine gewerkschaftliche Konnotierung des aktuell diskutierten Themenkreises Netzwerke und Mitbestimmung.
Aktualisiert: 2021-11-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Diskussion um den verantwortungsvollen Umgang mit den natürlichen Ressourcen unserer Umwelt, die Debatte über die zukünftigen Rahmenbedingungen der Arbeits- und Lebenswelt sind Themenstellungen, die zunehmend in der interessierten Öffentlichkeit, bei Gewerkschaften und in der Politik als integrierte gesellschafts-, wirtschafts- und umweltpolitische Handlungsfelder diskutiert werden. Vorsorgendes Wirtschaften bedeutet in diesem Sinne einen erweiterten, vorausschauenden und umfassenden „360 Grad Blickwinkel“ der Unternehmen und aller mit Wirtschaft und Arbeit verbundenen Akteure einzunehmen - auf das Umfeld von Arbeit, Produktion, Leben und Gesellschaft, über den rein marktgerechten und wachstumsorientierten Fokus hinaus.
Das Buch geht in thematisch unterschiedlichen Beiträgen den Fragen nach, mit welchen Konzepten, Strategien und Instrumenten es möglich wird, zukunftsfähig zu wirtschaften, verantwortungsbewusst die Arbeitswelt zu gestalten, die Umwelt zu schonen und alternative Wirtschafts- und Beteiligungsmodelle zu entwickeln.
Beiträge von Beiträge von Frank Bsirske, Oliver Burkhard, Thomas Fischer, Stefan Gärtner, Helene Hammelrath, Klaus Kost, Tobias Kronenberg, Antonia Kühn, Kai Lindemann, Fabienne Mainz, Michael Noack, Sadiye Mesci-Alpaslan, Julia Raspel, Reinhold Rünker, Wolfgang Schroeder, Walter Vogt, Jörg Weingarten, Gabi Wittekopf und Sebastian Zamorano-Fischer.
Aktualisiert: 2020-01-21
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