Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?
Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
Dieses Buch steht auf der Longlist des getAbstract International Book Awards 2021
Inhalt
- Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen?
- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
- Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben
- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-06-02
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?
Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
Dieses Buch steht auf der Longlist des getAbstract International Book Awards 2021
Inhalt
- Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen?
- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
- Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben
- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-06-02
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Aktualisiert: 2023-06-02
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Aktualisiert: 2023-05-19
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
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Inhalt
- Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen?
- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
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- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-05-11
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
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Inhalt
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- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
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- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-05-11
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
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Inhalt
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- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
- Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben
- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-05-10
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?
Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Hörbuch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
Aktualisiert: 2023-04-16
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
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Inhalt
- Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen?
- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
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- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
- Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben
- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-01-25
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Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.
Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.
Dieses Buch steht auf der Longlist des getAbstract International Book Awards 2021
Inhalt
- Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen?
- Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße
- Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch!
- Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben?
- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation
- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image
- Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben
- Tagesgeschäft frisst Wertschätzung
Aktualisiert: 2023-01-25
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Aktualisiert: 2023-04-25
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Projekte als meist einmalige, neuartige sowie langfristige und mit hohen Zahlungen verbundene Vorhaben erfordern ein an den Projekt- und Unternehmungszielen ausgerichtetes Projektmanagement. Ein explizites Vertragsmanagement mit methodischer Unterstützung findet selten statt. Diese Arbeit zeigt ein Konzept auf, welches die in Investitionsprojekten vorliegenden Kooperationsmerkmale in die Vertrags- und Projektplanung des Auftraggebers integriert. Die theoretischen und die Thematik systematisch erweiternden Ansätze werden fortlaufend durch ein Beispiel veranschaulicht. Der Auftraggeber kann durch die weiterentwickelten Planungsmodelle unter Berücksichtigung der vermuteten Präferenzen des Auftragnehmers die Konsequenzen verschiedener Zahlungsvereinbarungen bestimmen und ein aus seiner Sicht optimales Vertragsdesign festlegen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Projekte als meist einmalige, neuartige sowie langfristige und mit hohen Zahlungen verbundene Vorhaben erfordern ein an den Projekt- und Unternehmungszielen ausgerichtetes Projektmanagement. Ein explizites Vertragsmanagement mit methodischer Unterstützung findet selten statt. Diese Arbeit zeigt ein Konzept auf, welches die in Investitionsprojekten vorliegenden Kooperationsmerkmale in die Vertrags- und Projektplanung des Auftraggebers integriert. Die theoretischen und die Thematik systematisch erweiternden Ansätze werden fortlaufend durch ein Beispiel veranschaulicht. Der Auftraggeber kann durch die weiterentwickelten Planungsmodelle unter Berücksichtigung der vermuteten Präferenzen des Auftragnehmers die Konsequenzen verschiedener Zahlungsvereinbarungen bestimmen und ein aus seiner Sicht optimales Vertragsdesign festlegen.
Aktualisiert: 2023-04-12
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