Mit 1. 1. 2018 ist ein völlig neues Lohn- und Gehaltsschema in Kraft getreten, das nicht nur neue Berufsgruppen umfasst, sondern auch die bestehenden Berufsgruppen neu gliedert und bei etlichen Berufsgruppen vom System der Biennien abweicht. Neu und ausführlich kommentiert: • der 2-Jahres-Abschluss 2018 und 2019 mit vielen Berechnungsbeispielen• die neuen Lohn- und Gehaltsschemata, getrennt nach Verwaltung und medizinischen Berufen• neue Berufe im Geltungsbereich des Kollektivvertrages, wie Pflegefachassistent und Mediziner• die bestehenden Biennalsprünge und die neuen 5-Jahres-Sprünge bei den Dienstjahren• die neuen Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben bzw Zeitschulden von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten • die erstmalige Regelung von Ferialarbeitsverhältnissen, uvmMit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit 1. 1. 2018 ist ein völlig neues Lohn- und Gehaltsschema in Kraft getreten, das nicht nur neue Berufsgruppen umfasst, sondern auch die bestehenden Berufsgruppen neu gliedert und bei etlichen Berufsgruppen vom System der Biennien abweicht. Neu und ausführlich kommentiert: • der 2-Jahres-Abschluss 2018 und 2019 mit vielen Berechnungsbeispielen• die neuen Lohn- und Gehaltsschemata, getrennt nach Verwaltung und medizinischen Berufen• neue Berufe im Geltungsbereich des Kollektivvertrages, wie Pflegefachassistent und Mediziner• die bestehenden Biennalsprünge und die neuen 5-Jahres-Sprünge bei den Dienstjahren• die neuen Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben bzw Zeitschulden von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten • die erstmalige Regelung von Ferialarbeitsverhältnissen, uvmMit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit 1. 1. 2018 ist ein völlig neues Lohn- und Gehaltsschema in Kraft getreten, das nicht nur neue Berufsgruppen umfasst, sondern auch die bestehenden Berufsgruppen neu gliedert und bei etlichen Berufsgruppen vom System der Biennien abweicht. Neu und ausführlich kommentiert: • der 2-Jahres-Abschluss 2018 und 2019 mit vielen Berechnungsbeispielen• die neuen Lohn- und Gehaltsschemata, getrennt nach Verwaltung und medizinischen Berufen• neue Berufe im Geltungsbereich des Kollektivvertrages, wie Pflegefachassistent und Mediziner• die bestehenden Biennalsprünge und die neuen 5-Jahres-Sprünge bei den Dienstjahren• die neuen Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben bzw Zeitschulden von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten • die erstmalige Regelung von Ferialarbeitsverhältnissen, uvmMit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
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– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
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– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
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– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
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Mit 1. 12. 2017 ist im Handel das Gehaltssystem neu in Kraft getreten, das neue Beschäftigungsgruppen und eine österreichweit einheitliche Bezahlung in allen Branchen des Handels vorsieht. Spätestens am 1. 12. 2021 muss jeder Betrieb im Handel dieses Gehaltssystem mit seinen sehr umfassenden Rahmenregelungen anwenden. Neu und ausführlich kommentiert: • neue Anrechnung von Vordienstzeiten • Übersicht über die acht neuen Beschäftigungsgruppen • Referenzfunktionen und Arbeitswelten • Vorrückungen und Umreihungen • All-in-Verträge • Umstiegskriterien • Reformbetrag 1 und 2 • Pflichtpraktikanten, Trainees uvm Mit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit 1. 12. 2017 ist im Handel das Gehaltssystem neu in Kraft getreten, das neue Beschäftigungsgruppen und eine österreichweit einheitliche Bezahlung in allen Branchen des Handels vorsieht. Spätestens am 1. 12. 2021 muss jeder Betrieb im Handel dieses Gehaltssystem mit seinen sehr umfassenden Rahmenregelungen anwenden. Neu und ausführlich kommentiert: • neue Anrechnung von Vordienstzeiten • Übersicht über die acht neuen Beschäftigungsgruppen • Referenzfunktionen und Arbeitswelten • Vorrückungen und Umreihungen • All-in-Verträge • Umstiegskriterien • Reformbetrag 1 und 2 • Pflichtpraktikanten, Trainees uvm Mit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit 1. 12. 2017 ist im Handel das Gehaltssystem neu in Kraft getreten, das neue Beschäftigungsgruppen und eine österreichweit einheitliche Bezahlung in allen Branchen des Handels vorsieht. Spätestens am 1. 12. 2021 muss jeder Betrieb im Handel dieses Gehaltssystem mit seinen sehr umfassenden Rahmenregelungen anwenden. Neu und ausführlich kommentiert: • neue Anrechnung von Vordienstzeiten • Übersicht über die acht neuen Beschäftigungsgruppen • Referenzfunktionen und Arbeitswelten • Vorrückungen und Umreihungen • All-in-Verträge • Umstiegskriterien • Reformbetrag 1 und 2 • Pflichtpraktikanten, Trainees uvm Mit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-06-30
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Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Mit 1. 1. 2018 ist ein völlig neues Lohn- und Gehaltsschema in Kraft getreten, das nicht nur neue Berufsgruppen umfasst, sondern auch die bestehenden Berufsgruppen neu gliedert und bei etlichen Berufsgruppen vom System der Biennien abweicht. Neu und ausführlich kommentiert: • der 2-Jahres-Abschluss 2018 und 2019 mit vielen Berechnungsbeispielen• die neuen Lohn- und Gehaltsschemata, getrennt nach Verwaltung und medizinischen Berufen• neue Berufe im Geltungsbereich des Kollektivvertrages, wie Pflegefachassistent und Mediziner• die bestehenden Biennalsprünge und die neuen 5-Jahres-Sprünge bei den Dienstjahren• die neuen Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben bzw Zeitschulden von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten • die erstmalige Regelung von Ferialarbeitsverhältnissen, uvmMit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-05-11
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Dieser Band enthält die beiden Rahmenkollektivverträge sowie die neuen österreichweit einheitlichen Lohn- und Gehaltsschemata mit Stand 1. Mai 2017. Erstmalig sind diese samt den dazugehörigen Übergangsbestimmungen für die einzelnen Bundesländer umfassend kommentiert.
Darüber hinaus sind sämtliche Änderungen, die seit der 1. Ausgabe in den Kollektivverträgen vorgenommen wurden, eingearbeitet und umfassend erläutert:
• neue Durchrechnung der Normalarbeitszeit für Jahresbetriebe über 26 Wochen,
• Möglichkeit der Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 8 Stunden für Saisonbetriebe mit Halbpension,
• Wegfall des Dienstkleidungspauschales für Lehrlinge und die neuen Lehrlingsentschädigungen,
• Entfall der Professionisten-Regelung,
• Abschaffung des zwingenden Garantielohnsystems in Wien und in der Steiermark.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit 1. 12. 2017 ist im Handel das Gehaltssystem neu in Kraft getreten, das neue Beschäftigungsgruppen und eine österreichweit einheitliche Bezahlung in allen Branchen des Handels vorsieht. Spätestens am 1. 12. 2021 muss jeder Betrieb im Handel dieses Gehaltssystem mit seinen sehr umfassenden Rahmenregelungen anwenden. Neu und ausführlich kommentiert: • neue Anrechnung von Vordienstzeiten • Übersicht über die acht neuen Beschäftigungsgruppen • Referenzfunktionen und Arbeitswelten • Vorrückungen und Umreihungen • All-in-Verträge • Umstiegskriterien • Reformbetrag 1 und 2 • Pflichtpraktikanten, Trainees uvm Mit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-01-12
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Mit 1. 12. 2017 ist im Handel das Gehaltssystem neu in Kraft getreten, das neue Beschäftigungsgruppen und eine österreichweit einheitliche Bezahlung in allen Branchen des Handels vorsieht. Spätestens am 1. 12. 2021 muss jeder Betrieb im Handel dieses Gehaltssystem mit seinen sehr umfassenden Rahmenregelungen anwenden. Neu und ausführlich kommentiert: • neue Anrechnung von Vordienstzeiten • Übersicht über die acht neuen Beschäftigungsgruppen • Referenzfunktionen und Arbeitswelten • Vorrückungen und Umreihungen • All-in-Verträge • Umstiegskriterien • Reformbetrag 1 und 2 • Pflichtpraktikanten, Trainees uvm Mit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
Aktualisiert: 2023-04-01
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Mit 1. 1. 2018 ist ein völlig neues Lohn- und Gehaltsschema in Kraft getreten, das nicht nur neue Berufsgruppen umfasst, sondern auch die bestehenden Berufsgruppen neu gliedert und bei etlichen Berufsgruppen vom System der Biennien abweicht. Neu und ausführlich kommentiert: • der 2-Jahres-Abschluss 2018 und 2019 mit vielen Berechnungsbeispielen• die neuen Lohn- und Gehaltsschemata, getrennt nach Verwaltung und medizinischen Berufen• neue Berufe im Geltungsbereich des Kollektivvertrages, wie Pflegefachassistent und Mediziner• die bestehenden Biennalsprünge und die neuen 5-Jahres-Sprünge bei den Dienstjahren• die neuen Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben bzw Zeitschulden von einem Durchrechnungszeitraum in den nächsten • die erstmalige Regelung von Ferialarbeitsverhältnissen, uvmMit zahlreichen Beispielen, Hinweisen und Tipps!
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