Die Kommentierung behandelt alle Vorschriften des LPersVG Rheinland-Pfalz und bietet damit umfassende Orientierung für Personalratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen, Gewerkschaftssekretärinnen/-sekretäre
und alle anderen, die sich mit den zum Teil schwierigen Regelungen in der Praxis beschäftigen müssen.
Die Rechte der Interessenvertretung bei der Anwendung des Gesetzes werden ausführlich und allgemeinverständlich erläutert. Auf die wichtigsten aktuellen Entscheidungen der Verwaltungsgerichte wird verwiesen, ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ergänzt das Werk.
Das Autorenteam verfügt über langjährige Erfahrung in der Arbeit mit dem Landespersonalvertretungsgesetz. So ist sichergestellt, dass sich die Kommentierung durchgängig am praktischen Umgang mit dem Gesetz orientiert und eine wirkliche Arbeitshilfe darstellt.
Aktualisiert: 2021-10-15
Autor:
Wilhelm Augst,
Anke Bullerdiek,
Astrid Clauss,
Nicole Dr. Nießen,
Alexandra Dr. Wohlert,
Volker Euskirchen,
Christine Gothe,
Joachim Kirchner,
Paul-Christian Koch,
Gerhard Noll,
Edgar Rösler,
Lothar Slezak,
Stefanie von Halen,
Rüdiger Wetzel
Die Mitbestimmung des Betriebsrats im Rahmen personeller Einzelmaßnahmen gem. §§ 99 - 101 BetrVG zählt zu den wichtigsten Bereichen des Betriebsverfassungsgesetzes. Entscheidungen über Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung beeinflussen die Biografie des einzelnen Beschäftigten maßgeblich. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung. Der Betriebsrat hat die Aufgabe, die Rechte der einzelnen Beschäftigten bestmöglich zu wahren, ohne dabei die kollektiven Interessen der Belegschaft aus dem Auge zu verlieren.
Der praxisorientierte Ratgeber schildert detailliert die Beteiligungs- und Durchsetzungsrechte des Betriebsrats. Er unterstützt Mitglieder der Interessenvertretung bei ihrer täglichen Arbeit und zeigt ihnen Möglichkeiten auf, ihre Rechte im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen effektiv zu nutzen. Ein Stichwortregister sowie grafische Darstellungen und Musterschreiben ergänzen die ausführliche Handlungshilfe.
Aktualisiert: 2019-06-17
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Welche Formalien sind bei der Personalratsarbeit unbedingt zu beachten? Und wie organisiert man das möglichst geschickt? Diese Arbeitshilfe gibt Antworten. Mit praxisnahen Erläuterungen und Checklisten wird der unvermeidbare organisatorische Teil der Arbeit überschaubar und somit schnell zur rechtssicheren Routine. Dadurch bleibt Zeit und Kraft, die Personalratssitzung als Kreativwerkstatt zu nutzen und alle betrieblichen Akteure in eine offensive Arbeit einzubinden.
Die Autorin/Der Autor stützen sich auf jede Menge praktische Erfahrung. Aus der Personalräteschulung wissen sie sehr genau, wo "der Schuh drückt". Heinrich Jordan ist seit über zwanzig Jahren Personalratsvorsitzender und Autor eines weiteren Handbuchs zum Personalvertretungsrecht, Stefanie von Halen ist Arbeitsrechtlerin und ebenfalls Autorin weiterer Ratgeber für die Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretungen.
Aktualisiert: 2019-08-15
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