Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Aktualisiert: 2023-06-27
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Aktualisiert: 2023-06-26
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Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Aktualisiert: 2023-04-03
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Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Bachelor-, aber auch angehende Masterstudierende sollen alle wichtigen Grundlagen und aktuellen Anwendungsfragen des modernen Personalmanagements aus der Perspektive von Teams vermittelt werden. Damit wird einerseits auf die zunehmende Teamorientierung der Arbeit reagiert und andererseits werden die hierfür wichtigen Konzepte und Ansätze vermittelt. Aufbauend auf einer Einführung in die Konzepte und Theorien von Gruppen/Teams werden alle wichtigen Personalprozesse (Rekrutierung, Einsatz, Entwicklung) aus Teamsicht vermittelt. Dabei geht es auch darum, den Studierenden persönliche Anforderungen an eine erfolgreiche Teamarbeit zu verdeutlichen und die Wege zu einer erfolgreichen Teamarbeit aufzuzeigen. Auch wird herausgearbeitet, welche Rolle das betriebliche Personalmanagement für die Teamarbeit besitzt.
Aktualisiert: 2019-02-07
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