Dieses jährlich aktualisierte Handbuch gibt in verständlicher Form Antworten auf die Fragen, die mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen. Aus Anlass des
30. Erscheinungsjahres haben wir das Handbuch Arbeitsrecht komplett überarbeitet. Es präsentiert sich jetzt mit vergrößertem Format auf 568 Seiten. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht das rasche Aufsuchen der gewünschten arbeitsrechtlichen Information.
Aktualisiert: 2022-10-03
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Dieses jährlich aktualisierte Handbuch gibt in verständlicher Form Antworten auf die Fragen, die mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen. Aus Anlass des
30. Erscheinungsjahres haben wir das Handbuch Arbeitsrecht komplett überarbeitet. Es präsentiert sich jetzt mit vergrößertem Format auf 568 Seiten. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht das rasche Aufsuchen der gewünschten arbeitsrechtlichen Information.
Die Neuauflage des Buches ist in der gewohnten Konzeption erstellt und enthält aktualisierte Erläuterungen der arbeitsrechtlichen Fragen – mit dem Rechtsstand 1. Februar 2018. Wichtige Neuregelungen für die betriebliche Praxis sind eingehend dargestellt, z. B. das neue für die Gleichstellung von Frauen und Männern relevante Entgelttransparenzgesetz ebenso wie das Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzes sowie die durch die EU-Datenschutzgrundverordnung bedingten Neuregelungen des Beschäftigtendatenschutzes. Berücksichtigt sind auch die Neufassung des SGB IX (Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen), das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung sowie das Sozialkassenverfahrenssicherungsgesetz.
Soweit die arbeitsrechtlichen Vorschriften unverändert geblieben sind, sind die Erläuterungen unter Berücksichtigung der aktuellen höchstrichterlichen Rechtsprechung, der neuen Fachliteratur, der Tarifentwicklung und der Betriebspraxis überarbeitet worden.
Neuerungen in dieser Auflage:
– Das neue Entgelttransparenzgesetz
– Das neugefasste Mutterschutzgesetz
– Die Neuregelungen des Beschäftigtendatenschutzes
– Das Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung
Aktualisiert: 2020-01-13
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Wichtige Inhalte der neuen Auflage sind
das Tarifeinheitsgesetz vom Juli 2015
Die Regelungen des Elterngeld-Plus-Gesetzes
Die Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes
Die Verordnungen zur Durchführung des Mindestlohngesetzes
Neue arbeitsrechtliche Rechtsprechung und Fachliteratur
Dieses jährlich aktualisierte Handbuch soll dem Betriebspraktiker in knapper und verständlicher Form Antwort auf die Fragen geben, die mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern und der Durchführung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang stehen. Ein umfangreiches Stichwortverzeichnis ermöglicht das rasche Aufsuchen der gewünschten arbeitsrechtlichen Information.
Die Neuauflage wurde in der gewohnten Konzeption erstellt. Wichtige Neuregelungen für die betriebliche Praxis sind eingehend dargestellt. Eingearbeitet wurden das Tarifeinheitsgesetz von Juli 2015 und die Neuregelungen des Pflegezeitgesetzes und des Familienpflegezeitgesetzes sowie die arbeitsrechtlichen Auswirkungen des Elterngeld-Plus-Gesetzes.
Soweit die arbeitsrechtlichen Vorschriften unverändert geblieben sind, sind die Erläuterungen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung, der neuen Fachliteratur, der Tarifentwicklung und der Betriebspraxis überarbeitet worden. Berücksichtigt ist vor allem die neueste und für die Praxis äußerst wichtige Auslegung des Mindestlohngesetzes. Dabei wurden auch die 2015 neugefassten Verordnungen zur Durchführung des Mindestlohngesetzes eingearbeitet.
Aktualisiert: 2020-01-13
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