"Wer sein Unternehmen am Markt einzigartig platzieren, nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg haben will und gleichzeitig für sich selber eine neue Lebensqualität anstrebt, findet mit Incorporated Leadership den Weg dazu. Drei Situationen scheinen hierfür prädestiniert zu sein: Im Falle einer Nachfolge in der Unternehmensleitung, bei einem Start-up oder bei einer strategischen Neuausrichtung. Ein völlig neuartiges Führungswerkzeug für Unternehmen die nach Einzigartigkeit streben." Ruedi Hug, Managing Director LEDON Lighting GmbH
Aktualisiert: 2020-10-01
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Die im vorliegenden Buch angebotenen Beobachtungen machen sichtbar, wie die dargestellten Erkenntnisse in der Praxis nutzbar werden: In vernetzten Strukturen kommt dem Unternehmer als erkennbarem Verantwortungsträger wieder entscheidende Bedeutung zu. Ähnlich einem Dolmetscher sorgt er vor allem für echtes, gegenseitiges Verstehen. Dabei ist es von Bedeutung, dass der Manager die Sprache des Kunden genauso spricht wie die Sprache der Spezialisten. Er wird also zu einer Art Moderator zwischen den Betroffenen. Letztlich heisst das nichts anderes, als dass in einer Zeit der zunehmenden Spezialisierung nicht der Spezialist, sondern der kommunikative Generalist zur zentralen Figur wird. (Nationalrat Peter Weigele, St. Gallen, Schweiz). Die Offenheit zum Spagat zwischen dem Familien- und dem Berufsleben hat mich als Jungunternehmer besonders berührt. Genauso wichtig ist für mich aber Rolf Weigeles Botschaft: Sei mutig, triff Entscheidungen und stehe dazu. Diskutiere über Sachverhalte, aber handle dann. (Hansruedi Blickenstorfer, Sirnach (TG), Schweiz)
Aktualisiert: 2020-10-01
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Doppelband:
1 – Das Eigene herausfinden
Die vorliegende Arbeit entstand aus der Beratungspraxis. Sie will die Aufmerksamkeit des Lesers, der Leserin darauf lenken, wie das „Eigene" des Unternehmens nur im Unternehmen herausgefunden werden kann, indem auf systemische Zusammenhänge ganz bewusst geachtet wird, Nach der hier angebotenen Betrachtungsweise wird dauerhaftes, ökonomisches Wachsen des Unternehmens nicht über die Suche nach Formeln für ein Wachstum mit System erreicht, sondern wenn es von innen heraus erfolgt, also als Wachsen im System.
2– Handlungssystem Führung
Jeder Mensch, der sich selbst und andere führt, kann hier eine Weise der Aufmerksamkeit prüfen, die auf Führungstechniken verzichtet, und statt dessen die Komponenten und Funktionen von Führung untersucht: Nach dieser Betrachtung geht es nicht darum, ob Führung situativ, partizipativ oder autoritär zu erfolgen hat, sondern darum, wie Führung oder Führen bewirkt werden.
Weitere Informationen finden Sie unter:
www.isac-systems.org
Aktualisiert: 2020-10-01
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